【正文】 是部分基層工會的組織程序還有待規(guī)范。通過黨工組織建設的相互融合，擴大了黨在非公有制企業(yè)中的影響，提升了工會工作的層次和水平。 XX 縣區(qū)總工會立足口岸經(jīng)濟實際，針對進口資源加工園區(qū)木材加工企業(yè)集中入駐，勞動關(guān)系多樣化、復雜化和不穩(wěn)定的特點，把合作區(qū)進口資源加工園區(qū)工會組織建設作為 “ 兩新 ” 組織的工作重點，與市委組 織部共同制定了《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中進一步加強 “ 黨建帶工建 ” 工作的實施意見》，把 “ 兩新 ” 組織工會組建率、職工入會率、集體合同簽訂率等內(nèi)容列入黨組織建設的整體目標。針對 “ 兩新 ”組建工作的難點，各級工會深入 “ 兩新 ” 組織進行調(diào)查研究，做到 “ 五個清 ” ，即人員分布區(qū)域清、經(jīng)營運行情況清、職工隊伍情況清、出資人（負責人）情況清、未組建工會原因清，及時全面掌握我市 “ 兩新 ” 組織實際情況，明確組建的重點及難點，為“ 兩新 ” 組織組建工會工作打下了堅實基礎。同時各級工會緊緊圍繞 “ 吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來 ” 的目標，把困難幫扶、金秋助學、互助保障、心理咨詢、 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 普惠等服務項目擴大到貨車司機等群體，堅持服務先行，通過維權(quán)、服務、教育等主責主業(yè)來穩(wěn)定、凝聚和引領職工，實現(xiàn) “ 企業(yè)獲利益，職工享實惠，組織得建設 ” 的三贏局面，全力推進了貨車司機等群體建會入會工作。市總工會將海拉爾區(qū)作為建會入會的試點區(qū)域， 2024年，在海拉爾區(qū)舉行了 XX 市貨車司機等群體入會行 動啟動儀式，海拉爾區(qū)總工會在全區(qū)貨車司機等群體入會工作現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗交流。二是發(fā)揮組織優(yōu)勢，最大限度地把貨車司機等群體組織起來。根據(jù)區(qū)總要求，市總部署開展了基層工會建設集中攻堅行動，制定下發(fā)了《 XX 市推進貨車司機等群體入會實施方案》，將此項工作納入 2024 年重點工作考核內(nèi)容。 一是提高政治站位，形成齊抓共管的工作格局。 （三）多措并舉，創(chuàng)新驅(qū)動， “ 八大群體 ” 集中入會建會工 第 8 頁 共 18 頁 作得到扎實推進 將貨車司機等 “ 八大群體 ” 組織到工會中來，是黨中央交給工會的一項重要任務，做好貨車司機等群體入會工作，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。 農(nóng)牧民專業(yè)合作社聯(lián)合工會的成立標志著全市工會組織建設延伸到了一個新的領域，也是工會組織 形式的又一新突破，也標志著廣大農(nóng)牧民合作社有了自己的 “ 家 ” 。通過調(diào)研、指導、著眼于擴大工會組織覆蓋面，提升工會組織服務廣大牧民工能力和水平，切實增 強工會組織的吸引力和凝聚力，采取集體入會、上門登記入會等方式，投入大量人力物力，在我市 4 個牧業(yè)旗中，相繼建立了 XX 縣區(qū)巴彥哈達青年牧民專業(yè)合作社和佰吉雅牧民專業(yè)合作社聯(lián)合工會 。專業(yè)合作社工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，凝聚農(nóng)民工會員共同合作，抵御市 第 7 頁 共 18 頁 場風險，更好地調(diào)動了農(nóng)民勞動生產(chǎn)的積極性，增強了市場競爭力，使廣大農(nóng)民工會員對工會組織有了家的歸屬感。市總工會深入各農(nóng)業(yè)旗調(diào)研，積極指導開展 “ 兩新組織 ” 組建工會工作，擴大工會組織覆蓋面，加強基層工會組織建設。截至目前，全市基層工會組織達到 6281 家，涵蓋單位 7358個，入會職工達到 362374 人。三類工會 46家 。 2024 年，市總工會對全市 150 個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)情況進行了評比，評出一類工會 29家 。投入資金 14 萬元購置圖書 4000余冊充實了 “ 職工書屋 ” 藏書量。 XX縣 區(qū)總工會對各鎮(zhèn) “ 職工之家 ” 創(chuàng)建工作高度重視， 第 6 頁 共 18 頁 幾年來為 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會下?lián)芡壠ヅ浣?jīng)費 54 萬余元。 XX 縣區(qū)總工會把 2024 年定為 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設年 ” ，將全旗 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成 a、 b 兩類標準，由領導班子成員帶隊，對基層企業(yè)工資集體協(xié)商、職工創(chuàng)新工作室、職代會、廠務公開等工作進行詳細指導。海拉爾區(qū)總工會以建會、建制，增強基層工會組織活力，發(fā)揮工會 作用為工作重點，以實現(xiàn) “ 三個全覆蓋 ” 為目標，以建立民主管理、依法維權(quán)的 “ 四項制度 ” 為標準，實現(xiàn)了工會組織的規(guī)范化、制度化建設。 四是深入開展蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會規(guī)范化建設活動。鄂溫克旗人民政府辦公室下發(fā)了《鄂溫克旗人民政府與鄂溫克旗總工會聯(lián)席會議制度若干規(guī)定》。 2024 年，海拉爾區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)人民政府就 “ 推進集體協(xié)商工作 ”與工會召 開了聯(lián)席會議 。 2024 年，我市有 3家企業(yè)被全國總工會評為模范職工之家、模范職工小家， 2 家企業(yè)獲得全區(qū)十佳模范職工之家、模范職工小家， 15 個單位被自治區(qū)總工會評為模范職工之家、模范職工小家?；鶎庸采w面明顯擴大，服務職工能力明顯提高，工會組織吸 引力凝聚力明顯增強。首先，明確建家的目標和任務，把《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強基層工會建設的意見》提出的 “ 六有 ” 工會作為 “ 達標 ” 的基本要求，在基層工會建設的主要任務基礎上制定 “ 創(chuàng)優(yōu) ” 的基本標準，建立健全基層工會建設綜合考核評價體系，提升職工之家品牌影響力，進