3關(guān)于激勵干部擔當作為有關(guān)情況的匯報-文庫吧資料
2024-08-17 21:27本頁面
【正文】 中心或股（室）作為一個團隊進行 “ 評先評優(yōu) ” 考核，考核分數(shù)最高的團隊作為 “ 先進團隊 ” ，從市績效考核獎金 30％獎金部分中的 4%— 5%作為局考核獎金，用于獎勵 “ 先進團隊 ” 。通過進一步加強黨建工作，充分發(fā)揮黨的核心引領(lǐng)作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領(lǐng)全局工作發(fā)展，爭創(chuàng)模范機關(guān)。如果被問責受處分的干部 “ 知恥而后勇 ” ，奮起直追，在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。最后就是嚴審查，看實績。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于激勵干部擔當作為有關(guān)情況的匯報 市
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