3關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)情況的匯報(bào)-文庫(kù)吧
2025-08-03 21:27 本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)責(zé)或受處分。對(duì)于如何正確對(duì)待、合理使用被問(wèn)責(zé)和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。如果積極態(tài)度，化壓力為動(dòng)力，用實(shí)干實(shí)績(jī)回報(bào)組織的關(guān)心 和群眾的期盼，經(jīng)組織部門(mén)嚴(yán)格考察考核，符合重新 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無(wú)可厚非。最后就是嚴(yán)審查，看實(shí)績(jī)。一些犯錯(cuò)誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說(shuō)是徹底 “ 垮了 ” ，根本說(shuō)不上重新提拔重用，還應(yīng)該
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