3關(guān)于激勵干部擔當作為有關(guān)情況的匯報-文庫吧
2025-08-03 21:27 本頁面
【正文】 問責或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。如果積極態(tài)度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關(guān)心 和群眾的期盼，經(jīng)組織部門嚴格考察考核，符合重新 第 2 頁 共 4 頁 提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底 “ 垮了 ” ，根本說不上重新提拔重用，還應(yīng)該
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