3關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)情況的匯報(bào)(留存版)
【正文】 。 （三）存在問題 部分窗口工作人員還存在紀(jì)律意識、服務(wù)意識不夠高的問題，偶爾會出現(xiàn)上下班遲到現(xiàn)象。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。對局各分管領(lǐng)導(dǎo)及其分管的中心或股（室）作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行 “ 評先評優(yōu) ” 考核，考核分?jǐn)?shù)最高的團(tuán)隊(duì)作為 “ 先進(jìn)團(tuán)隊(duì) ” ，從市績效考核獎(jiǎng)金 30％獎(jiǎng)金部分中的 4%— 5%作為局考核獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì) “ 先進(jìn)團(tuán)隊(duì) ” 。進(jìn)一步強(qiáng)化窗口工作人員的責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識，高質(zhì)量推動我局全體工作人員作風(fēng)建設(shè)的好轉(zhuǎn)。
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