3關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)情況的匯報(bào)(文件)
【正文】 態(tài)度。如果被問責(zé)受處分的干部 “ 知恥而后勇 ” ，奮起直追，在工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷進(jìn)步，提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。對(duì)局各分管領(lǐng)導(dǎo)及其分管的中心或股（室）作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行 “ 評(píng)先評(píng)優(yōu) ” 考核，考核分?jǐn)?shù)最高的團(tuán)隊(duì)作為 “ 先進(jìn)團(tuán)隊(duì) ” ，從市績效考核獎(jiǎng)金 30％獎(jiǎng)金部分中的 4%— 5%作為局考核獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì) “ 先進(jìn)團(tuán)隊(duì) ” 。二是大力推行黨員 “ 亮身份 ” ，增強(qiáng)黨員意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)學(xué)習(xí)、提素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。 （四）意見建議 建議我市進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)選樹宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型的力度，并嚴(yán)肅查處誣告陷害行為， **市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理 局 第 4 頁 共 4
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