中小學教師崗位聘用制度(2024最新版)-文庫吧資料
2025-08-01 11:17本頁面
【正文】 體健康狀況，堅持擇優(yōu)聘用。 競爭擇優(yōu)原則。 資格準入原則。學校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務結構比例并結合實際工作任務設置工作崗位。學校工會在聘任工作中協(xié)助校長做好教職工思想工作，同時通過教代會對聘任工作實行民主監(jiān)督，學校解聘或辭退教職工應事先征求工會意見。 各司其職原則。 二、聘用對象 納入事業(yè)編制管理的學校教職工 三、聘用原則 校長負責原則。因健康原因不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理。不到崗的按曠工論處，連續(xù)曠工期 15天以上或累計 30天者，予以辭退。 （ 3）參加培訓學習的人員，培訓合格者，可重新競爭上崗。學校對未聘 人員，進行兩次推薦安排，若兩次推薦安排仍不成功，作下崗人員處理。 5%。 ：一般為 1年。 (5)學校考核聘任，公布結果。 (3)制定公布聘任方案。 (1)組織教職工學習，進行思想動員。未經批準而擅離職守者，作自動離職處理。 。 ：一般為本校在職在崗的教職工，新調進的教職工和新分配的 .大中專畢業(yè)生。 中小學教師崗位聘用制度精選篇 4 ：學校實行全員聘任合同制。 由用人部門根據(jù)當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按年度審批。 （七）受聘人員因違紀違規(guī)或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。 （五）受聘人員在聘期內，應遵守學院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。 （三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的 85計酬。 （二） 聘用前一次性交納押金 200元。 （六）受聘人員不再享受其它福利待遇。） （四）寒暑假休息待遇 寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受 100的基本工資；勞務人員享受 50的基本工資。 （三）受聘人員醫(yī)療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費 20 元 /月。 （二）值班補貼 外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。 （ 3）高級工程師（高級技師）： 600元～ 1000元 /月（其中：基本工資 260元，其余為崗位津貼）。 技術與管理人員 （ 1）大專生（或助理職稱）： 400元～ 800元 /月（其中：基本工資 260元，其余為崗位津貼）。 實驗實習人員 （ 1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）； （ 2）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。 學生輔導員 （ 1）政治歷史清白； （ 2）道德品質好，能以身作則，為人師表； （ 3）具有一定的領導、協(xié)調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作； （ 4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經驗； （ 5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。 一、聘用條件 （一）應聘人員應滿足如下條件： 堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法 ，嚴格履行崗位職責； 具有較強的實際工作能力； 身體健康，能堅持滿負荷工作； 應聘人員年齡原則上男性小于 60歲，女性小于 55 歲； 應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業(yè)技術職稱，或在政府機關、大中型企事業(yè)單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。 、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務班子討論作出處理意見。遲到后不簽到者，經發(fā)現(xiàn) 扣除相應的工資及年終獎金。 。 ，扣除本學期年（中）終
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