【正文】 ：乙方在聘任期內(nèi)，違反合同規(guī)定，符合解聘條件之一的，甲方可對乙方解聘。甲方應(yīng)在本學年（期）末，對乙方履行崗位職責情況進行考核評估，按考核結(jié)果和有關(guān)規(guī)定，乙方享受相應(yīng)的有關(guān)政治、經(jīng)濟、福利待遇。積極參加教研活動，努力提高教學質(zhì)量，所任科教學成績各項指標均在校平均線以上；能正確地使用學?，F(xiàn)有教學設(shè)備組織教學；貫徹國家“體、衛(wèi)條例”；落實安全責任制，確保學生安全和所管財產(chǎn)安全。發(fā)揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”的精神，樹立良好“教風”。甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________年 月 日 年 月 日第四篇：教師聘用合同書教師聘用合同書聘任單位：（甲方）商丘市第二回民中學受聘教師：（乙方）根據(jù)《商丘市第二回民中學教師人事制度改革方案》，經(jīng)上級主管部門批準和校行政研究決定,特聘用該同志擔任我校級班等科教學，并兼任工作。6,本合同一式兩份。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。如無法協(xié)商，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。4,甲乙雙方都應(yīng)遵守此合同，不得擅自違約。2,乙方在本校外（如往返途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行承擔。(4)乙方不服從甲方工作安排。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度。(3)甲方以暴力威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動合同。5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按時支付乙方勞動報酬。3，甲方因辦學模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不合適相應(yīng)的工作崗位時，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以變更或解除合同。第八條 勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償 1，甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。3，乙方教學當日自覺打掃教室環(huán)境，并保持教學環(huán)境衛(wèi)生整潔。第七條 乙方的權(quán)利和義務(wù)1，熱愛教育事業(yè)，認真學習學生補習相關(guān)課程，不斷提高個人教學技能，提高教學質(zhì)量。5，根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必須的工作條件。2，對乙方的工作進行考核、獎罰。2，甲方于合同期內(nèi)，輔導(dǎo)班每報一名新生，補貼課時費 元/課時?？?00元每人，家長投訴3次及以上，甲方有權(quán)同乙方解除勞動合 同。5，一個月請假不超過3次（含3次），超過三次每次罰50元，遲到早退每次罰20元。3，乙方須于甲方排定的課程時間前10分鐘進入教室，做好對學生輔導(dǎo)及家長咨詢準備。第四條 工作時間1，甲方安排乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導(dǎo)時間及周六周日補課時間。第三條 工作內(nèi)容工作地點1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任課后作業(yè)輔導(dǎo)及課程教學崗位工作。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改 變。甲方法定代表人（簽章）： 乙方簽字：合同簽訂日期： 年 月 日第三篇：聘用教師合同書輔導(dǎo)中心教師聘用合同書甲方：成才之路輔導(dǎo)中心 乙方（輔導(dǎo)教師）：性別： 職務(wù)： 學歷： 電話： 身份證號碼: 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同： 第一條 工作崗位1，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任輔導(dǎo)班教師工作。（五）、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第四項第七款之規(guī)定解除本合同：患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。（二）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的貢獻、效益、業(yè)績和遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行獎懲。乙方應(yīng)服從甲方管理，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務(wù)。甲方在工作日、休息日