【正文】 申請調(diào)解。 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的 。 ，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 、自費(fèi)上學(xué)、培訓(xùn)、出境或因家庭困難不能繼續(xù)履行合同的 。 。 、違紀(jì)、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的 。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (工種 )工作的 。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 七、勞動紀(jì)律 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方違反甲方勞動紀(jì)律和的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 (四 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的 .安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 (二 )乙方從事特種作業(yè)的，必須持有相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后方能上崗。 (二 )乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省市以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其工資收入不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )實(shí)行計(jì)件工資制，甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)，計(jì)件單價(jià)為元。 四、勞動報(bào)酬 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資支付執(zhí)行以下第 ()種方式： (一 )乙方實(shí)行月 (周、日、小時(shí) )工資為元。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，并按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。 。 。 (三 )工作地點(diǎn)： 三、工作時(shí)間和休息假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ()種方式確定乙方的工作時(shí)間： 。 二、生產(chǎn) (工作 )內(nèi)容和生產(chǎn) (工作 )、地點(diǎn)： (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方從事崗位 (工種 )工作。其中：試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。 甲方 (蓋章 )__________乙方 (蓋章 )__________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 試用期勞動合同范本文本篇 5 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市的有關(guān)規(guī)定，按照 “ 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用 ” 的原則，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 。 、保養(yǎng)的 。 、交通 運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的 。但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過 ___小時(shí)，每月累計(jì)不得超過 ___小時(shí)。 (二 )甲方可以報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 三、工作時(shí)間 (一 )甲方實(shí)行每日不超過 ___小時(shí)，平均每周不超過 ___小時(shí)的工作制度。 二、工作任務(wù) (一 )乙方職位是 __________，向 ____________報(bào)告。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起 ____個(gè)月內(nèi)為試用期。 ____工作 (任務(wù) )完成時(shí)終止。 。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。雙方根據(jù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期。一年的勞動合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延長。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延長試用期，要看兩個(gè)方面。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請假。 Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？ HR 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。 ” 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ” 第四十條第二項(xiàng)： “ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ” 注：第三十九條： “ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 Q5：試用期內(nèi)公司能隨意解除勞動合同嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定： “ 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。 ” 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定： “ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者 勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。但要注意，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時(shí)間再次入職，哪怕做不 同的工作崗位，也不能再設(shè)立試用期。 Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定： “ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。 Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定： “ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ” 還要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個(gè)月，但不能超過二個(gè)月。但具體計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定。每一次跳槽， 都意味著要開始一段新的試用期！ Q1：試用期到底應(yīng)該多長：一個(gè)月？二個(gè)月？六個(gè)月？ 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定： “ 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 （ 1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； （ 3）、雙方不能依本合同第八條第 3 項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （ 4）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇 。 第七條保險(xiǎn)福利 甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 甲方每月日支付乙方（當(dāng)月 /上月）工資。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元 /月。 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 （ 2）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。 （ 1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培 訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜