試用期勞動(dòng)合同范本3篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 15:07本頁(yè)面
【正文】 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 。 根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。乙方的勞動(dòng)定額為 ________，計(jì)件單價(jià)為 ________。乙方的月工資為 ________元 (其中試用期間工資為 ________元 )。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為： ________。 第九條 甲方應(yīng) 根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng) 安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身 體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。 三、工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為： ________。 第三條 錄用條件為： ________。滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 __日。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (三 )以完成一定工作為期限的合同。 (二 )無(wú)固定期限合同。 使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種： (一 )有固定期限合同。 一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為： ________。 (五 )本合同附件包括： 《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》 (六 ) 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。 (三 )本合同不得代簽和涂改。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔(dān)。甲、乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以 向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 (二 )未約定的按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。 (四 )有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的 。 (3)乙方死亡，或者 被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (三 )有下列情形之一者，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的 。 (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。 乙方提供不真實(shí)人事資料的 。 乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的 。 乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成 5000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的 。 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的 。 (二 )甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。 (二 )甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 (三 )雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (三 ) 三、工作時(shí)間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下 條款。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合
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