【正文】 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二 )乙方依據(jù)本合同第二十三條第 (二 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)的約定解除本合同的 。 (二 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 八、勞動(dòng)合同的變更 第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。 (三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之 三百的工資報(bào)酬。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期 。期限為： ________。 (2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的 。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。我們新到一個(gè)單位一般都會(huì)有一個(gè)試用期，而在試用期簽訂合同可以更好地保障自己的權(quán)益。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 。 (三 ) 三、工作時(shí)間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下 條款。 乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成 5000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的 。 (五 )甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。 使用提示：當(dāng)事人可從下列類(lèi)型中任選一種： (一 )有固定期限合同。滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。 《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng) 安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 。 《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 九、勞動(dòng)合同的解除 第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (三 )甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第 (二 )項(xiàng)的約定解除本合同的 。 第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為 ____________。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的 。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 (二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。 一、 合同的類(lèi)型和期限 第一條 本合同的類(lèi)型為： ________。 (四 )有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的 。 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的 。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。勞動(dòng)工作者如果對(duì)試用期不了解的話，今天小編就給大家來(lái)參考一下試用期勞動(dòng)，歡迎大家一起來(lái)學(xué)習(xí)哦 ▼▼▼ 點(diǎn)擊獲取更多關(guān)于 “ 勞動(dòng)合同 ” 的 ▼▼▼ 最新員工試用期勞動(dòng)合同 甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 _______個(gè)月，自 _________年 _____月 ______日起