主管增員意識-文庫吧資料
2025-04-10 15:14本頁面
【正文】 參加創(chuàng)說會 抓輔導 ?每周投入多少小時輔導新人 ?每周幾次陪訪 ?是否對新人表示關懷 永遠要記住，在某個高度之上，就沒有風雨云層。以您的能力，不可能將工作的全部意義固定在穩(wěn)定兩個字上。工作穩(wěn)定固然重要，但穩(wěn)定是否有百利無一害很值得商榷。拒絕僅僅是渴望理解的開始，既不是批評也不是詆毀，而是因不了解而引發(fā)的本能反應。跟專業(yè)人士一樣，是一份有尊嚴而高尚的工作 ?自己當老板，可以通過自己的努力決定得到多少報酬 ?沒有退休年限 ? 可以作為自己的終身事業(yè) “保險不好做，很多人都做不好”話術示例 其實這只是心理上的感覺吧？與其說很多人在做保險，還不如說越來越多的人知道了保險，接受了保險理念，這不正說明壽險銷售事業(yè)的前景非常好嗎？另外，保險行業(yè)在我國的發(fā)展仍然處于起步階段，是一個前途無量的朝陽行業(yè)。因為前面有金礦??！” 做他人不曾想的 這就是成功之道。但他卻微笑不語。但他只是淡淡一笑，說：“還是出道考題考考你們吧。 堅定的行動，必然源于深刻的認識和覺悟。 成功，首先始于自愿自覺。 宗元說： “ 我能幫你的忙當然樂意之至，不過有三件事我無能為力，你必須自己去做！ ” 道謙忙問： “ 是哪三件？ ” 宗元說： “ 當你肚餓口渴時，我的飲食不能填你肚子，我不能幫你吃 喝，你必須自己飲食；當你想大小便時，你必須親自解決，我 一點也幫不上忙；最后，除了你自己之外，誰也不能馱著你的 身子在路上走。道謙參禪多年，仍無法開悟。主管增員意識 ? 基礎管理： 主管的自我管理 團隊的基礎管理 主管自我管理（懂觀念） ? 態(tài)度決定成敗的道理 態(tài)度 → 行為 → 習慣 → 性格 → 成敗 成功一定有方法，失敗一定有原因 主管自我管理（會溝通） ? 溝通的境界： 會說 會聽 會問 主管自我管理（會學習） ? 學習幾階段： 學內(nèi)容 學方法 學思路 學講解 主管自我管理（有思想） ? 用思想去管理是管理最高境界 有宏觀、有微觀
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