汽車行業(yè)如何設計工資制度-文庫吧資料
2025-03-19 20:06本頁面
【正文】 如何設計工資制度 、工資結構分析 工資結構 性質 津貼 獎金 底薪 決定因素 特點 如何設計工資制度 工資支付的基本內容 、支付原則 如何設計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 入職定級 ⊙ 年度加薪 ⊙ 高職清算 ⊙ 試用期 ⊙ 內部轉職 ⊙ 降級處理 ⊙ 見習期 ⊙ 晉升提級 如何設計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 一、均衡工資水平的特點 二、均衡工資水平的確定方法 對內： 考慮內部相關性 對外： 考慮外部市場環(huán)境 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 對內要有激勵性 薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標桿 二、完善薪酬體系的基本模型 薪酬體系 工資 福利 持股 三、薪酬體系設計技術內容 （之一）（之二） （之三）（之四） 如何設計工資制度 如何進行年度工資調整 如何設計福利制度 如何設計員工持股計劃 薪酬體系設計技術 如何設計工資制度 （ 1） 主 要 內 容 工資概念 工資管理的目的 工資管理的六大原則 影響工資的因素分析 小結： 工資管理的基本流程 如何設計工資制度 （ 1）如何設計工資體系 （ 2）如何設計工資結構 （ 3）如何設計工資支付 小結： 一、工資概念 不論名稱或計算方式如
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