【摘要】第四章數(shù)列小結(jié)1.?dāng)?shù)列的有關(guān)概念2.等差數(shù)列和等比數(shù)列3.?dāng)?shù)列的通項(xiàng)4.?dāng)?shù)列的和一.?dāng)?shù)列的有關(guān)概念②數(shù)列也可以看作是一個(gè)定義域?yàn)樽匀粩?shù)集N或N的有限子集{1,2,…n}的函數(shù)當(dāng)自變量從小到大依次取值時(shí)對(duì)應(yīng)的一列函數(shù)值,通項(xiàng)公式就是這一函數(shù)的解析式。③兩種基本數(shù)列——
2024-10-06 12:32
【摘要】第四章大數(shù)定律與中心極限定理22August2022第1頁第四章大數(shù)定律與中心極限定理?本章重點(diǎn):特征函數(shù),隨機(jī)變量的兩種收斂性(依概率收斂與按分布收斂),大數(shù)定律與中心極限定理。?考試要求:;;,會(huì)判斷隨機(jī)變量列服從大數(shù)定律,會(huì)應(yīng)用中心極限定理解決實(shí)際問題。第四章大數(shù)定律
2025-08-10 14:53
【摘要】第四章抽樣總體抽取樣本推斷總體樣本第四章抽樣一、抽樣的意義與作用人們?cè)谘芯磕硞€(gè)自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象時(shí),往往會(huì)遇到不方便、不可能或不必要對(duì)所有的對(duì)象作調(diào)查的情況,于是從中抽取一部分對(duì)象作調(diào)查,這就是抽樣復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象
2025-01-24 17:36
【摘要】Recruitingandselecting第四章問:請(qǐng)問你有何特長(zhǎng)?答:我的腿特長(zhǎng)。2023/5/211根據(jù)德勤2023年“中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示,24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來最大的運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住合格的員工。2023/5/212第一節(jié)招聘的程序
2025-02-21 23:02
【摘要】第四章抽樣一、抽樣的意義與作用二、概率抽樣的原理與程序三、概率抽樣方法四、非概率抽樣方法五、樣本規(guī)模與抽樣誤差第四章教學(xué)要求要求:理解抽樣的一般原理、基本概念與術(shù)語以及抽樣的具體步驟;掌握各種抽樣方法的特點(diǎn)及運(yùn)用范圍,能過在實(shí)際調(diào)查中選擇和確定適當(dāng)?shù)某闃臃椒皹颖緮?shù)。了解抽樣誤差。重點(diǎn)和難點(diǎn):各種抽樣方法的特點(diǎn)及適用范圍。一、
2025-02-12 11:30
【摘要】第四章人際溝通商丘醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校學(xué)習(xí)要點(diǎn):?、人際溝通的概念和人際溝通的特征???人際溝通的基本內(nèi)容??????人際溝通的功能????人際溝通的渠道?語言性溝通與非語言
2025-01-20 23:30
【摘要】第四章員工招聘與選拔,主要內(nèi)容:第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的途徑第三節(jié)招聘的原則、程序第四節(jié)員工甄選的方法,教學(xué)目標(biāo):1、了解員工招聘與選拔的定義、目的和意義2、掌握員工招聘的途徑、方法以及各種...
2024-11-19 22:23
【摘要】?1、向客人問好,對(duì)客人表示歡迎。?2、確認(rèn)客人有無預(yù)訂。?3、填寫住宿登記表。?4、確定付款方式。一、住宿登記第四章:前廳部接待與日常業(yè)務(wù)管理第一節(jié):前廳部接待業(yè)務(wù)管理?5、填寫房卡:?(1)向客人表示歡迎?(2)表明客人的身份?(3)起一定的促銷
2025-01-05 03:34
【摘要】現(xiàn)代物流管理第四章包裝第四章包裝學(xué)習(xí)目的(1)掌握包裝的概念;(2)掌握包裝材料、包裝容器和包裝機(jī)械;(3)掌握包裝技術(shù)、包裝合理化;(4)了解包裝的作用與分類;(5)了解綠色包裝和集成包裝?;靖拍睿喊b包裝機(jī)械裝備包裝技術(shù)包裝合理化
2025-01-05 07:49
【摘要】第四章面試與筆試,學(xué)習(xí)目標(biāo):正確認(rèn)識(shí)求職面試和筆試掌握一定的面試和筆試技巧了解面試和筆試應(yīng)注意的問題掌握面試禮儀,1,第一節(jié)面試,您了解我們公司嗎?某高校畢業(yè)生小李,當(dāng)接到用人單位的面試通知后,就積極...
2024-11-19 22:12
【摘要】第四章招聘錄用,,?,4.招聘錄用,4.1招聘概述4.2招聘的基本程序4.3選拔錄用4.4招聘的評(píng)估4.5招聘測(cè)試,,?,失敗的招聘,,?,4.1招聘概述,4.1.1招聘的定義4.1.2招聘活動(dòng)的主要...
2024-11-20 04:20
【摘要】社會(huì)工作價(jià)值與倫理第四章社會(huì)工作實(shí)踐中的倫理困境一、前言?社會(huì)工作實(shí)踐中的基本倫理困境涉及許多不同層面的倫理兩難。一般來說,人們面對(duì)了兩大類型的倫理兩難:一類是針對(duì)個(gè)別案主、家庭或小團(tuán)體(直接實(shí)務(wù)工作);另一類是參與社區(qū)組織、社會(huì)政策與計(jì)劃、行政、以及研究與評(píng)估等活動(dòng)(間接實(shí)務(wù)工作)。在這里,我們把焦點(diǎn)放在直接服務(wù)中的倫理兩難。
2025-02-12 13:43
【摘要】第四章基本知識(shí)小結(jié)⒈功的定義式:直角坐標(biāo)系中:自然坐標(biāo)系中:極坐標(biāo)系中:⒉重力勢(shì)能彈簧彈性勢(shì)能靜電勢(shì)能⒊動(dòng)能定理適用于慣性系、質(zhì)點(diǎn)、質(zhì)點(diǎn)系⒋機(jī)械能定理適用于慣性系⒌機(jī)械能守恒定律適用于慣性系若只有保守內(nèi)力做功,則系統(tǒng)的機(jī)械能保持不變,⒍碰撞的基本公式對(duì)于完全彈性碰撞e
2025-07-01 05:36
【摘要】第1節(jié)電路圖識(shí)別串聯(lián)電路和并聯(lián)電路:A、從電路中有無支路入手分析B、從電路的通斷來判別:串聯(lián)斷開任意一個(gè)用電器整個(gè)電路切斷。并聯(lián)斷開任意一個(gè)支路,其余支路仍然是通的。電路圖(1)、常見的電路元件符號(hào)(2)畫好電路圖注意A、必須規(guī)范使用統(tǒng)一的電路元件符號(hào)B、導(dǎo)線必須畫成直線,導(dǎo)線與元件符號(hào)之間
2024-11-17 05:35
【摘要】用字母表示實(shí)際的問題情境代數(shù)式整式去括號(hào)整式的運(yùn)算求代數(shù)式的值用代數(shù)式表示簡(jiǎn)單的數(shù)量關(guān)系單項(xiàng)式多項(xiàng)式合并同類項(xiàng)1、一個(gè)代數(shù)式一般由數(shù)、表示數(shù)的字母和運(yùn)算符號(hào)組成,這里的運(yùn)算是指:、
2024-11-17 00:38