加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)-文庫(kù)吧資料
2025-03-12 12:03本頁(yè)面
【正文】 展的需要 ? 勞動(dòng)合同法生效后，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的出現(xiàn)，需要建立多種解決機(jī)制。 濰坊等是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽時(shí)不支付 。具體執(zhí)行出現(xiàn)了混亂。 勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 時(shí)間 依據(jù) 對(duì)象 標(biāo)準(zhǔn) 備注 1986年 國(guó)發(fā) [1986]77號(hào) 、國(guó)務(wù)院令第 87號(hào) 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工、全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制工人 每年 1個(gè)月，不足 1年算1年，最多不超過(guò) 12個(gè)月 生活補(bǔ)助費(fèi)與以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬同一概念 1995年 勞部發(fā)[1995]309號(hào) “勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ”，同時(shí)又規(guī)定 “國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定 ” 仍然執(zhí)行國(guó)發(fā)[1986]77號(hào) 、國(guó)務(wù)院令第 87號(hào) 1995年 魯政發(fā)[1995]57號(hào) 所有企業(yè) 擴(kuò)大了適用范圍 2023年 魯勞社[2023]44號(hào) 所有企業(yè) “02年 1月 26日魯政發(fā) [1995]57號(hào)廢止前招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月。 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資，不足 6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過(guò) 12年。 ? 《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。 無(wú)固定期限 六個(gè)月 試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定 工資的 80% 在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上對(duì)用人單位提出更高要求 ? 明確應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的三種條件 ? 超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 對(duì)勞動(dòng)合同約定的違約金進(jìn)行了限制 ? 兩種情況下可以約定違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中； 二是在競(jìng)業(yè)禁止約定中。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 明確了勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志 ? 用人單位用工之日即建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 舊《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同的訂立為標(biāo)準(zhǔn) ? 用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。 ? 二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)比勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法有哪些重大突破或新規(guī)定 ? 勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍 ? 明確勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)志是用工之日 ? 明確了勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、形式及不簽訂的懲罰措施 ? 對(duì)試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確具體的規(guī)定 ? 在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上對(duì)用人單位提出更高要求 ? 限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任 ? 競(jìng)業(yè)禁止條款 ? 規(guī)范勞務(wù)派遣用工 ? 勞動(dòng)合同的解除（擴(kuò)大用人單位裁員的范圍） ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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