加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)(更新版)
【正文】 ? 聘請專業(yè)人員代理，建立案件管理制度； ? 樹立證據(jù)意識(shí)，保留好相關(guān)證據(jù) ? 在舉證責(zé)任方面，利用好勞動(dòng)者舉證難的因素； ? 充分利用程序 康達(dá)高遠(yuǎn) 精誠為橋 。（第 4條第 3款） ? ▲公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者（第 4條第 4款） ? ▲問題要點(diǎn) ? ●平等協(xié)商是否屬于共決 ? ●規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商 招工錄用過程中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對 ? 勞動(dòng)合同無效的風(fēng)險(xiǎn)： 用人單位的如實(shí)告知義務(wù)； 勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)（需經(jīng)用人單位詢問） 以上兩種情況均可構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致合同無效。 用人單位的舉證責(zé)任 ? 最高人民法院法釋（ 2023） 14號(hào)、《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的立法背景 ? 舊的處理機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要 ? 勞動(dòng)合同法生效后，大量勞動(dòng)爭議案件的出現(xiàn)，需要建立多種解決機(jī)制。 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資，不足 6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過 12年。 明確了勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志 ? 用人單位用工之日即建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 舊《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同的訂立為標(biāo)準(zhǔn) ? 用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。 ? ■ 《合同法》第 1條 為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 規(guī)范勞動(dòng)合同管理 用人單位如何正確適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 孟慶強(qiáng) 康橋律師事務(wù)所 聯(lián)系電話： 13065046449 EMAIL: 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系 ? 勞動(dòng)法是基本法（母法），勞動(dòng)合同法是子法。 ? ■ 《勞動(dòng)法》第 1條 ：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 ? 三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的變化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法等規(guī)定 勞動(dòng)合同法 雙方協(xié)議解除 支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提出動(dòng)議協(xié)商一致解除不補(bǔ)償 用人單位單方解除 支付補(bǔ)償金 補(bǔ)償 勞動(dòng)者單方解除 不支付補(bǔ)償金 不補(bǔ)償 終止 不支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者本人被動(dòng)終止的 補(bǔ)償 ※ 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 按本單位工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資。 青島、威海等市是只按 77號(hào)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)，其它情況勞動(dòng)合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （ 5）其他勞動(dòng)者的證言等。（第 4條第 2款） ? ●在規(guī)定制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出
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