加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識-展示頁
2025-03-14 12:03本頁面
【正文】 勞動合同法擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍 ? 一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 ? ■ “雙保 ”的含義：平等保護(hù)勞動者和用人單位，即對勞動者和用人單位給予同等力度的保護(hù)。 ? ■ 《合同法》第 1條 為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。 勞動合同法的立法宗旨 ? ■ 《勞動合同法》第 1條： 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ? 立法機(jī)構(gòu)均是全國人大常委會。 ? 普通法與特別法。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識 規(guī)范勞動合同管理 用人單位如何正確適用勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法 孟慶強(qiáng) 康橋律師事務(wù)所 聯(lián)系電話： 13065046449 EMAIL: 勞動法和勞動合同法的關(guān)系 ? 勞動法是基本法（母法），勞動合同法是子法。工資法已列入立法規(guī)劃。特別法有特別規(guī)定的，適用特別法；特別法沒有規(guī)定的，適用普通法。 ? 立法原則：體制性和技術(shù)性的可以突破，原則不能突破。 ? ■ 《勞動法》第 1條 ：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 ? ■ “單保 ”的含義：偏重保護(hù)勞動者（向保護(hù)勞動者傾斜），即保護(hù)勞動者的力度大于保護(hù)用人單位的力度。 ? ■偏重保護(hù)勞動者的原因：在勞動力市場和勞動關(guān)系中勞動者是相對弱者。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ? 三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同訂立的時(shí)間、形式 ? 勞動合同訂立的時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi) ? 勞動合同訂立的形式：必須是書面形式，包括變更勞動合同 ? 非全日制用工可以不簽訂勞動合同 明確了不簽訂勞動合同的處罰措施 ? 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 增加了勞動合同的必備條款 《勞動合同法》第 17條 《勞動法》第 19條 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容 工作時(shí)間和休息休假； 勞動報(bào)酬 勞動報(bào)酬 社會保險(xiǎn) 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 勞動保護(hù)和勞動條件 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 勞動紀(jì)律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責(zé)任 細(xì)化了試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同期限 最長試用期 三個(gè)月以上不滿一年 一個(gè)月 一年以上不滿三年 兩個(gè)月 三年以上 。 ? 其他情況不能約定由勞動者承擔(dān)的違約金或違約責(zé)任 競業(yè)禁止條款的規(guī)
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