加強風險防范意識(參考版)
2025-03-10 12:03本頁面
【正文】 ? 與相關(guān)人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，或在勞動合同中約定競業(yè)禁止條款； 勞動爭議仲裁及訴訟的應(yīng)對 ? 抓好預(yù)防，加強調(diào)解工作； ? 聘請專業(yè)人員代理，建立案件管理制度； ? 樹立證據(jù)意識，保留好相關(guān)證據(jù) ? 在舉證責任方面，利用好勞動者舉證難的因素； ? 充分利用程序 康達高遠 精誠為橋 。 員工跳槽及對策 ? 簽訂無固定期限勞動合同 ? 對專有技術(shù)人才，可以通過專項技術(shù)培訓簽訂服務(wù)期協(xié)議的方式，限制其跳槽； ? 對高級管理人員，可以采用期權(quán)獎勵方式，提高其期待利益 。 ? 勞動合同形式中存在的風險 變更、解除、終止勞動合同都必須采用書面形式。（第 4條第 3款） ? ▲公示或告知勞動者（第 4條第 4款） ? ▲問題要點 ? ●平等協(xié)商是否屬于共決 ? ●規(guī)章制度制定中平等協(xié)商與集體合同訂立中的平等協(xié)商 招工錄用過程中的風險及應(yīng)對 ? 勞動合同無效的風險： 用人單位的如實告知義務(wù)； 勞動者的如實告知義務(wù)（需經(jīng)用人單位詢問） 以上兩種情況均可構(gòu)成欺詐，導致合同無效。 可依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令 的情況 因支付： 拖欠勞動報酬 工傷醫(yī)療費 經(jīng)濟補償或者賠償金事項 達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 用人單位面臨的風險及防范 用人單位規(guī)章制度方面的風險 規(guī)章制度無效的風險 必須符合三個條件 ,規(guī)章制度方可用作管理的依據(jù) : 不違反法律法規(guī)； 通過民主程序制定； 公示或告知勞動者 公示的方式：張榜公布、作為合同附件或發(fā)放員工手冊 制定修改勞動規(guī)章的必要程序 ? ▲職工參與 ? ●應(yīng)當經(jīng)職代會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 一裁終局的規(guī)定 ? 兩種情況適用一裁終局： （ 1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者法定賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （ 2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 先予執(zhí)行條件 ? （ 1）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； ? （ 2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 用人單位的舉證責任 ? 最高人民法院法釋（ 2023） 14號、《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 ? （ 4)考勤記錄 。 ? （ 2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、等能夠證明身份的證件 。 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 小額案件和勞動標準案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。 勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法背景 ? 舊的處理機制已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)
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