江西財(cái)經(jīng)大學(xué)-管理學(xué)1ppt53-文庫(kù)吧資料
2025-03-12 01:16本頁(yè)面
【正文】 . 勞心者治人 , 勞力者治于人 經(jīng)營(yíng)思想與理論 史記 范蠡 計(jì)然 白圭 呂不韋 待乏原則 積著之理 旱則資舟 水則資車 薄利多銷原則 欲長(zhǎng)錢 取下谷 樂(lè)觀時(shí)變 人棄我取 人取我與 仁 中國(guó)近代管理思想 企業(yè)管理新中國(guó)成立前的近代管理思想總體上主要是封建衙門式以及小手工業(yè)方式的管理方法新中國(guó)成立后的企業(yè)管理思想 建國(guó)以后至一五時(shí)期 1958 年 — 1966 年時(shí)期 文化大革命時(shí)期 企業(yè)管理現(xiàn)代化 西方管理思想的萌芽 西方古代管理思想 古巴比倫的漢諾拉比法典 《 圣經(jīng) 》 《 君主論 》 產(chǎn)業(yè)革命前后的西方管理思想 產(chǎn)業(yè)革命產(chǎn)生于 18 世紀(jì) 60 年代 工廠制度出現(xiàn) 亞當(dāng)斯密 勞動(dòng)分工理論 出現(xiàn)了 “特種雇傭人員” 經(jīng)理、廠長(zhǎng)、監(jiān)工、領(lǐng)班 科學(xué)管理理論的創(chuàng)建 科學(xué)管理之父 泰羅 科學(xué)管理的原則 實(shí)踐方法 評(píng)價(jià) 泰羅追隨者 吉爾布雷斯夫婦 甘特 古典組織理論 法約爾的組織理論 十四條原則 理論特點(diǎn) 古典組織理論的發(fā)展 馬克斯 韋伯 巴納德 A E K H B S D J I F L G M 法約爾的“跳板原則” 行為科學(xué)理論的創(chuàng)建 行為科學(xué)理論的前奏 人際關(guān)系學(xué)說(shuō) 主要特點(diǎn) 行為科學(xué)理論的創(chuàng)建 赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論 工作本身或工作內(nèi)容 工作環(huán) 境 工作關(guān)系 弗魯姆期望理論麥格 雷戈的 X 理論和 Y 理論管理思想多樣化時(shí)期 盲人摸象 當(dāng)代西方管理理論的發(fā)展 趨向一體化 管理研究的主要方法 過(guò)程 系統(tǒng) 權(quán)變 20世紀(jì) 管理理論發(fā)展特點(diǎn) 70年代 出現(xiàn)了“戰(zhàn)略熱”、“系統(tǒng)熱”、 “權(quán)變熱” 80年代 注重比較管理學(xué)和管理哲學(xué)，強(qiáng) 調(diào)的重點(diǎn)是抓“公司文化”的“軟管理” 90年代 強(qiáng)調(diào)從 “ 硬 ” 、 “ 實(shí) ” 方面來(lái)構(gòu)建企 業(yè)管理新模式 ， 即企業(yè)再造理論 第三章 管理環(huán)境 組織文化 組織文化內(nèi)涵 組織文化類型 ： 硬漢式 、 拼命干 盡情玩 、 攻堅(jiān)文化 、 過(guò)程文化 組織文化對(duì)管理實(shí)踐的影響 管理環(huán)境社會(huì)責(zé)任和管理道德
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