三木集團股份有限公司咨詢項目--績效考核實務(wù)培訓(xùn)ppt38頁-文庫吧資料
2025-03-09 17:06本頁面
【正文】 收集整理各部門考核結(jié)果并統(tǒng)一備案 保密文件 第 4頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 績效考核周期 第一季度 年度考核 第二季度 第三季度 半年考核 4月 1日 — 4月 10日 7月 1日 — 7月 10日 7月 1日 — 7月 10日 10月 8日 — 10月 17日 第二年 1月 6日 — 第二年 1月 30日 季度考核 保密文件 第 5頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 績效考核關(guān)系表 Σ Σ半月計劃半月計劃考核小組 40% 60% 60% 100% 100%分管領(lǐng)導(dǎo) 60% 40% 40%本部門負(fù)責(zé)人 100% 100% 100% 50% 50%本部門負(fù)責(zé)人 100% 100% 100% 30% 30%項目經(jīng)理 30% 30%本部門負(fù)責(zé)人 50% 20% 50% 20%行政主管 50% 20% 50% 20%考核小組 40% 40% 60% 100% 60% 100%分管領(lǐng)導(dǎo) 60% 60% 40% 40%考核小組 40% 40% 60% 100% 60% 100%分管領(lǐng)導(dǎo) 60% 60% 40% 40%普通員工所在公司或項目部負(fù)責(zé)人貫徹集團意圖態(tài)度部門分?jǐn)?shù)KPI部門負(fù)責(zé)人能力貫徹集團意圖態(tài)度被考核人 考核人季 度 年 度部門分?jǐn)?shù)KPI普通員工職能系列勤務(wù)系列本部門員工和其它部門若干員工本部門員工和其它部門若干員工50% 50%業(yè)務(wù)系列40% 40%60% 60%派出人員財務(wù)人員班子成員考核內(nèi)容可參照總部執(zhí)行各相關(guān)部門一個員工保密文件 第 6頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 目錄 一、總則 二、內(nèi)容構(gòu)成 三、實施流程 四、結(jié)果運用 五、修訂和申訴 保密文件 第 7頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 工作日志 意義 ?對于企業(yè) ： ?將戰(zhàn)略落實到每一個人、每一天； ?科學(xué)管理 ?對于人力資源管理 ： ?利于工作飽滿度分析； ?為明年崗位評價提供客觀依據(jù)； ?為工資級別調(diào)整提供客觀依據(jù)； ?為獎罰提供客觀依據(jù)； ?對于部門負(fù)責(zé)人 ：減少打分的主觀性，從而減少難度； ?對于個人 ：督促其主動“找活干”； ?對于新華信咨詢公司 ：售后服務(wù)的基礎(chǔ)。 阻力 成本 ?每天下班前花費 5分鐘 ?慣性 ?怕麻煩 ?害怕暴露 選擇的標(biāo)準(zhǔn) ?行業(yè)特征：傳統(tǒng)型／創(chuàng)新型 ?企業(yè)所處階段： 創(chuàng)業(yè)期／成長期／成熟期 ?要求員工的標(biāo)桿：一般的標(biāo)準(zhǔn)／高于平均水平的標(biāo)準(zhǔn) 保密文件 第 8頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 普通員工職能系列績效考核 普通員工職能系列 半月計劃 半月 季度 年度 Σ 半月 計劃 100% Σ 半月計劃 4個季度得分 平均 40% KPI 30% 態(tài)度 20% 能力 10% 保密文件 第 9頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 普通員工業(yè)務(wù)系列績效考核 普通員工業(yè)務(wù)系列 半月計劃 半月 季度 年度 Σ 半月 計劃 100% Σ 半月 計劃 季度得分 40% KPI 30% 態(tài)度 20% 能力 10% 不作為發(fā)獎金依據(jù) 只作為提薪、晉升培訓(xùn)等依據(jù) Σ 半月計劃 4個季度得分 平均 保密文件 第 10頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 普通員工勤務(wù)系列績效考核 普通員工勤務(wù)系列 季度 年度 KPI 60% 態(tài)度 40% KPI 60% 態(tài)度 40% 保密文件 第 11頁 管理模式和人力資源項目 — 績效考核實務(wù)培訓(xùn) 部門負(fù)責(zé)人績效考核 部門 負(fù)責(zé)人 季度 年度 部門業(yè)績 100% 1/3Σ 部門季
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