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全員品質(zhì)意識提升培訓(xùn)-文庫吧資料

2025-03-08 16:30本頁面
  

【正文】 實(shí)現(xiàn) . 69 生產(chǎn)過程穩(wěn)定帶來利潤 給客戶以價值就能增加銷售額 過程控制在穩(wěn)定生產(chǎn)過程 實(shí)現(xiàn)零缺陷方面可起到重要作用 過程質(zhì)量 銷售利潤率% 過程能力 Cpk≥ Ppm< 400 廢品及返工率 < % 過程質(zhì)量提高利潤 小型樣品( 10家參加單位) 70 生產(chǎn)過程穩(wěn)定帶來利潤 給客戶以價值就能增加銷售額 通過各種途徑和技術(shù)確保面向客戶方略在 產(chǎn)品設(shè)計(jì)中得到體現(xiàn) ? 銷售額的巨大增長源于更好地了解客戶需求和世界上最強(qiáng)競爭對手的情況 —— 體現(xiàn)于高超的產(chǎn)品特征和卓越的服務(wù)。 ? 成本降低,質(zhì)量成本是其直接原因。這些企業(yè)如不大大提高質(zhì)量,將很快破產(chǎn)。 68 生產(chǎn)過程穩(wěn)定帶來利潤 給客戶以價值就能增加銷售額 ? 當(dāng)質(zhì)量達(dá)到二級時:銷售利潤劇增 /接近平均水平。這些企業(yè)如不大大提高質(zhì)量,將很快破產(chǎn)。 質(zhì)量上乘是公司獲得成功的最佳途徑 67 質(zhì)量上乘的公司也是最為成功的公司 ? 研究表明:在四個質(zhì)量等級中達(dá)到的等級與經(jīng)濟(jì)上的成功有直接的關(guān)系。 ? 根據(jù)一項(xiàng)加權(quán)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),三至四級優(yōu)質(zhì)企業(yè)在全部公司中約占前 40%的比例,且與其位于質(zhì)量等級最下方的競爭者相比,銷售利潤和增長率都大大超過后者。 ? 生產(chǎn)過程極為穩(wěn)定, Cpk通常為 2。 ? 產(chǎn)品的 35%都優(yōu)于競爭要求。 64 第四級:完美無缺 —— 面向直接客戶,產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越 —— 企業(yè)文化重組 ? 每一員工都在尋求提高質(zhì)量的途徑。 ? 各項(xiàng)的產(chǎn)品可以充份滿足客戶需求,可以建立長期的客戶,對產(chǎn)品有信心,客戶忠誠度非常高。 ?無論是工作標(biāo)準(zhǔn)還是產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)我們都要向 100%合格努力, 99% 還是不夠好。 ?我們 1%的不良送到客戶那就是 100%不良。 ?我國的澳星發(fā)射失敗只是因?yàn)榕潆娖魃隙?了 的鋁物質(zhì),正是這點(diǎn)小小的東西使澳星發(fā)射失敗。事后的調(diào)查結(jié)果也比較令人驚壓,造成此災(zāi)難的兄手竟是一塊脫落的隔熱瓦,“ 哥侖比亞 ” 航天飛機(jī)有 2萬多塊隔熱瓦,能抵御 3000度高溫,避免航天飛機(jī)返回大氣層時外客被融化。 大約有 1/4的企業(yè) 處于這一層次 第三級:預(yù)防次品 —— 開發(fā)階段工藝能力以及可否生產(chǎn) —— 供應(yīng)商一體化 以預(yù)防觀來防止缺陷 58 1%不良的品質(zhì)水準(zhǔn)代表什麼意義? 99% 還是不夠好 ?每小時有 20﹐000 郵件丟失 ?每天有 15分鐘飲用不淨(jìng)水 ?每周有 5﹐000 手術(shù)錯誤 ?主要機(jī)場每天至少有 4次事故 ?每年有 200﹐000 藥物處方錯誤 ?每月有 七 天停電 59 ?一加 “ 波音 747” 共有 450萬個零件,要 2多家協(xié)作廠商來共同完成,如果以 1%不良 算的話,就有。 ? 與供應(yīng)商密切合作。 ? Cpk通常大于 ,極為穩(wěn)定。 問題 總數(shù) 設(shè)計(jì) 階段 過程開 發(fā)階段 試生產(chǎn) 生產(chǎn) 問題 總數(shù) 設(shè)計(jì) 階段 過程開 發(fā)階段 試生產(chǎn) 生產(chǎn) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 低質(zhì)企業(yè) 57 ? 產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝相互影響,產(chǎn)品出現(xiàn)面向客戶的特征。 ? 次品率 900 PPM, 廢品率 %,返工率 %。 ? 開始檢測工藝過程的穩(wěn)定性,但 Cpk通常小于,低于質(zhì)量要求的最低限度。 這些企業(yè)的最終產(chǎn)品容易出現(xiàn)重大缺陷 在接受調(diào)查的企業(yè)中約有 1/4處于次品出現(xiàn)后再剔除 以檢查來防止缺陷的流出 54 以過程管理來減少缺陷產(chǎn)生 ? 在各項(xiàng)的過程進(jìn)行時,就必須仔細(xì)的注意各項(xiàng)過程的影響因素,有效的控制各項(xiàng)影響因素,予以標(biāo)準(zhǔn)化管理,從而達(dá)到不產(chǎn)生缺陷的控制。 ? 工藝 /服務(wù)和設(shè)計(jì)質(zhì)量甚至都未經(jīng)檢測,研究開發(fā)工作同生產(chǎn)幾乎完全脫節(jié)。 編碼 檢驗(yàn) 整合 安裝 檢驗(yàn) 檢驗(yàn) 53 第一級:質(zhì)量檢查 ——通過檢查保證質(zhì)量 ——幾乎沒有質(zhì)量意識及專門知識 ? 質(zhì)量保證的主要方式是進(jìn)行臨時性和最后階段檢查,然后消除次品。 投機(jī)取巧 缺陷源 質(zhì)量 實(shí)踐與理論論證 制作 規(guī)范 掌握并普遍使用 ¥ 與質(zhì)量不發(fā)生矛盾 財(cái)富 經(jīng)驗(yàn)往往是缺陷源, 也可能轉(zhuǎn)化成財(cái)富 標(biāo)準(zhǔn)化觀念 質(zhì)量是永無止境的追求 49 波卡-約基方法( PokaYoke) 戲稱傻瓜不出錯,本意為“根源檢查” 目的是:防止人為差錯 使用 Pokayoke方法 人為 缺陷 整改措施: 如何讓人們不需要擔(dān)心會出差錯呢? 增加自動檢測裝置 增加各類傳感器 增加擋塊 …… Pokayoke方法 標(biāo)準(zhǔn)化觀念 50 質(zhì)量的四個等級 一級 檢查 二級 保證 三級 預(yù)防 四級 完美 通過檢查保證質(zhì)量 幾乎沒有質(zhì)量意識 及專門知識 提高工藝穩(wěn)定性 工人開始參與 開發(fā)階段工藝能力 以及可否生產(chǎn)性 供貨商一體化 面向直接客戶產(chǎn)品 質(zhì)量優(yōu)越 企業(yè)文化重組 51 一級“檢查”占 1/4 二級“控制”占 36% 四級“完美”其余 三級“預(yù)防”占 1/4 從“控制”向“預(yù)防”發(fā)展 質(zhì)量的四個等級 52 以檢查來防止缺陷的流出 ? 借助 檢驗(yàn)的手段,來達(dá)到不良品不流到下一工序,不流到客戶手上。 市場經(jīng)濟(jì)沖擊著每個企業(yè),誰具有競爭的優(yōu)勢? ——決心以產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量取勝的企業(yè)。 ? 美國哈佛大學(xué)的研究結(jié)論是:高質(zhì)量有助于市場擴(kuò)張及成本降低。 ? 實(shí)驗(yàn)室是產(chǎn)品質(zhì)量的最后一道把關(guān)。 ? 如果一旦投料錯誤就很可能會造成批次報廢。 ? 反之如果嚴(yán)格按照 規(guī)定 實(shí)施就會提高效率,減少不合格品。 39 海爾品質(zhì)觀念 — ,精 細(xì) 化 ,零缺陷 。所以海爾的員工就樹立起嚴(yán)格地質(zhì)量觀 。通過這件事,使得海爾全員的質(zhì)量意識大大地提高, 在 1988年12月就得全國同行業(yè)的第一塊金牌。 2023年品牌價值 320億人民幣 . 產(chǎn)品已出口至世界一百六十多個國家或地區(qū) . 正式被寫入哈佛案例的大陸企業(yè) . 十六年來 ,平均年成長率 80%,被美國「家電」雜誌評為全球家電業(yè)成長速度最快的企業(yè) . 38 海爾的質(zhì)量觀是有缺陷的產(chǎn)品就是廢品“ 海爾的質(zhì)量以一把大錘砸出的 ? 海爾 1985年曾經(jīng)以砸冰箱事件聞名全國。 10年后 , 即 20世紀(jì) 90年代初期 , 不但瀕臨破產(chǎn)邊緣的美國三大汽車公司開始穩(wěn)穩(wěn)排名世界企業(yè)前 10位 , 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)重新煥發(fā)生機(jī) , 并且以信息技術(shù)為突破口的美國新經(jīng)濟(jì)也開始蓄勢待發(fā) 。 德魯克贊美他 。 雖然在祖國屢遭拒絕 , 但他是一個特別愛國的美國人 。 自 1980年后 , 14個大學(xué)向他頒發(fā)榮譽(yù)博士學(xué)位 。 1987年 , 里根總統(tǒng)親自向他頒發(fā)國家技術(shù)獎 。 1983年 , 他人選美國工程院 。 甚至美國宇航局 、 斯坦福研究院等官方或非官方服務(wù)機(jī)構(gòu) 、 商業(yè)院校 、 醫(yī)院也對戴明全新的管理理念與方法 , 產(chǎn)生了濃厚興趣 。 那時的福特公司 , 正處于破產(chǎn)邊緣 —— 不只是市場上遭受日本汽車的打擊 , 由于一場空前嚴(yán)重的質(zhì)量事故曝光 , 上下人心慌亂 , 被人們稱為 “ 大面積內(nèi)出血 ” 戴明幫助他們開始長期的質(zhì)量和管理體制改革 。 其中包括福特 、 通用 、 摩托羅拉 、寶潔 、 貝爾電話公司等首席執(zhí)行官們的緊急求救電話 。 現(xiàn)在 , 身陷絕境的美國企業(yè)愿意聽他說話了 。 他們在華盛頓特區(qū)的一間潮濕發(fā)霉的地下室里找到了他 。 匯集了大量日本企業(yè)第一手資料的 《 日本行 , 我們?yōu)槭裁床荒??》 一片 , 率先給出令人震驚的答案 :站在 “ 日本經(jīng)濟(jì)奇跡 ” 后面使美國產(chǎn)品蒙受恥辱的 , 是一名美國人 —— 戴明 。 日本欠他很多 !” 33 美國重新發(fā)現(xiàn)戴明 1980年 6月 24日 , 美國廣播公司向全國播出電視紀(jì)錄片 —— 《 日本行 , 我們?yōu)槭裁床荒??》 1980年的美國經(jīng)濟(jì) ,
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