某自動(dòng)化系統(tǒng)工程公司人力資源部部長(zhǎng)年終述職報(bào)告-文庫吧資料
2025-06-17 10:07本頁面
【正文】 26 內(nèi)部資料 注意保密 目錄 1. 不足與成績(jī) 2. 市場(chǎng)分析及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析（技術(shù)能力及差距分析） 3. KPI總結(jié) 4. 核心競(jìng)爭(zhēng)力提升策略與措施 5. 組織學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) 6. KPI承諾 7. 意見反饋 27 內(nèi)部資料 注意保密 意見反饋 。 13 內(nèi)部資料 注意保密 業(yè)界發(fā)展趨勢(shì)分析：薪資與福利 薪資水平 詳見網(wǎng)上調(diào)查報(bào)告 福利政策 公司目前提供的福利內(nèi)容與電信行業(yè)一致。 管理人員占公司人員總數(shù)的比例一般不超過 15%。 和利時(shí) 新員工培訓(xùn)課時(shí) 新員工培訓(xùn)內(nèi)容 浙大中控 公司制度、公司產(chǎn)品、質(zhì)量體系、 ERP系統(tǒng)、 工業(yè)自動(dòng)化發(fā)展趨勢(shì) 、 角色轉(zhuǎn)換 、 新老員工座談 全年集中 1次，共 4天、 110人（ 8月），總計(jì)3520課時(shí) 公共部分：公司制度、企業(yè)文化、質(zhì)量體系、辦公信息系統(tǒng)使用 各部門：崗位職責(zé)、產(chǎn)品與技術(shù)、工作流程等 公共培訓(xùn)每月 1次，計(jì) 113人，總計(jì) 1808課時(shí) 培訓(xùn)效果 12 內(nèi)部資料 注意保密 業(yè)界發(fā)展趨勢(shì)分析：人員結(jié)構(gòu) 人工成本有增高的趨勢(shì)，應(yīng)通過提高人員素質(zhì)來精簡(jiǎn)人數(shù)。 浙大中控：人數(shù)多于 530人， 新員工數(shù)量：流入 110人； 流出 人；現(xiàn)有 100個(gè)職位空缺 微軟：半年人員變動(dòng)情況（低于 7%或高于 15%，組織是不健
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1