某快遞速遞規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-02-27 22:37本頁面
【正文】 終止。新員工報到辦理入職手續(xù)時，即與公司簽訂勞動合同。變更后的勞動合同文本經(jīng)雙方蓋章和簽字后生效。 請假管理規(guī)定在勞動合同期滿前，公司與員工雙方需明確是否續(xù)延勞動關(guān)系，經(jīng)雙方同意續(xù)延的，到人力資源中心辦理簽訂新的勞動合同。5）員工請假未休的，須及時填報 《 銷假申請單 》 ，報人力資源中心考勤員進(jìn)行銷假處理。3) 若請假在五個工作日 (含 )以上者，請?zhí)崆叭?；若請假在三個工作日 (含 )以上者，請?zhí)崆皟商臁?）因故需請假時，請事先填寫 《 請假單 》 ，并經(jīng)主管書面批準(zhǔn)、部門經(jīng)理審核辦妥請假手續(xù)后方可休假2）請假在沒有按照規(guī)定審批權(quán)限正式書面批準(zhǔn)前，不得擅離職守。＊ 按 《 考核管理規(guī)定 》 執(zhí)行（ 1）曠工的處罰：員工曠工按 《 考核管理規(guī)定 》 實施處罰。3）若員工對該月所得存在任何疑問，可在收到公司發(fā)放的薪酬之日起 30天內(nèi)向公司人力資源中心咨詢。職業(yè)發(fā)展通道：管理發(fā)展通道專業(yè)發(fā)展通道公司內(nèi)部工作崗位的調(diào)動 、考核與發(fā)展 晉升與發(fā)展③ 個人均衡原則④ 薪酬保密原則① 外部均衡原則 ② 內(nèi)部均衡原則1）發(fā)放時間：公司每月在規(guī)定的時間內(nèi)向員工支付工資。 ① 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核 ② 工作目標(biāo) ③ 綜合評價 、考核與發(fā)展 績效考核公司為員工發(fā)展提供的資源公司有較為完善的內(nèi)部信息辦公系統(tǒng)，這是新員工學(xué)習(xí)的主要資源。 、考核與發(fā)展：工作態(tài)度、工作能力表現(xiàn)、工作成績?nèi)齻€部分。③ 效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。 1）新員工入職培訓(xùn)： ① 通用入職培訓(xùn) ② 部門入職培訓(xùn)2）在職培訓(xùn)： ① 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ② 工作技能培訓(xùn) ③ 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 、考核與發(fā)展① 凡遲到、早退或無故曠課者，人力資源中心將比照 《 考核制度 》 給予相應(yīng)的處罰。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓(xùn)合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。 人事檔案管理十分重要，體現(xiàn)了公司對每個員工的負(fù)責(zé)態(tài)度。 試用期 試用期 試用期間下列情形之一人員被認(rèn)為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合
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