如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力-文庫吧資料
2025-02-24 13:37本頁面
【正文】 力資源規(guī)劃 完善人力資源組織體系 規(guī)范各項(xiàng)管理制度與流程 完成人才儲(chǔ)備的網(wǎng)絡(luò)設(shè)立 推行績(jī)效管理 優(yōu)化薪酬體系 提供發(fā)展所需的人力配置 人力資源現(xiàn)狀分析、盤活現(xiàn)有資源 籌建人力資源委員會(huì) 建立共享的信息資源網(wǎng)絡(luò) 初點(diǎn)素質(zhì)模型、進(jìn)行職位分析 高、精、尖人才的吸引與培養(yǎng) 費(fèi)用支出控制在財(cái)務(wù)預(yù)算內(nèi) 備注 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo) 與戰(zhàn) 略目 標(biāo)的 聯(lián)系 可控性 可實(shí)施性 簡(jiǎn)明性 可信性 整合性 可衡量性 指標(biāo) 分類 人力資源部 圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的主要工作 本年度重大專項(xiàng)工作 Y Y Y Y Y Y N Y Y Y N N Y N Y Y Y N Y Y N Y Y Y N Y Y N Y Y Y Y Y Y N Y Y Y N Y Y N Y Y Y N Y Y N Y N N N Y Y N Y Y Y Y Y Y N Y Y Y Y Y Y N Y Y Y N Y Y N Y N Y Y Y Y N Y Y Y Y Y Y Y 難以量化 對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作結(jié)果沒有實(shí)際意義 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 定義不購明確，無法量化 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 定義不購明確，無法量化 定義不購明確，無法量化 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 定義不購明確，無法量化 非被考核部門可以控制 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，無法量化 缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以量化 32 經(jīng) 營 戰(zhàn) 略 信 息 技 術(shù) 業(yè) 務(wù) 流 程 組 織 架 構(gòu) 環(huán) 環(huán) 市 場(chǎng) 境 境 業(yè) 行 績(jī) 效 評(píng) 估 第五部分 組織架構(gòu) 33 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 倉庫部 南京市場(chǎng)部 辦公室 國 內(nèi) 市 場(chǎng) 部 生 產(chǎn) 部 技 術(shù) 部 34 35 主要內(nèi)容 ? I. 什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ ? ? 爭(zhēng)力？ ? 36 ? 問題與解答 好的問題是成功的開始 37 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 二 OO一 年十月 六 日 Business Consulting 如何在競(jìng)爭(zhēng)中占優(yōu)勢(shì)
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