人力資源管理的制度設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-02-23 14:18本頁(yè)面
【正文】 服從性成長(zhǎng) ? 階段 3：自主管理性成長(zhǎng) ? 階段 4：人際能力成長(zhǎng) ? 階段 5：團(tuán)隊(duì)意識(shí)成長(zhǎng) ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 成長(zhǎng)過程五個(gè)階段的組織慣例 類別 階段 1 階段 2 階段 3 階段 4 階段 5 管理的重點(diǎn) 組織結(jié)構(gòu) 高層管理風(fēng)格 控制體系 管理人員報(bào)酬的重點(diǎn) 生產(chǎn)和推銷 非正式 個(gè)人主義和創(chuàng)業(yè)精神 市場(chǎng)結(jié)果 所有權(quán) 經(jīng)營(yíng)的效率 集中式以及職能型 指導(dǎo)型 標(biāo)準(zhǔn)和成本中心 增加薪金和考績(jī) 擴(kuò)展市場(chǎng) 分散式以及地域型 授權(quán)型 報(bào)告和利潤(rùn)中心 個(gè)人獎(jiǎng)金 組織的整合 一線人員和產(chǎn)品組 計(jì)劃和投資中心 利潤(rùn)分享和股票期權(quán) 解決問題和創(chuàng)新 矩陣團(tuán)隊(duì) 參與式 監(jiān)督式 共同目標(biāo)制定 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源管理的困惑 ? 是激勵(lì)，還是控制？ ? （控制是人力資源管理最重要的原則） ? 誰(shuí)的利益最大化？ ? （企業(yè)的，還是個(gè)人的） ? 物質(zhì)的，還是精神的？ ? （員工需要什么） ? 讓誰(shuí)滿意，讓誰(shuí)不滿意？ ? （滿意度是什么東西） ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 《 完 》 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 總經(jīng)理 人事行政總監(jiān) 人事行政副總 人 力 資 源 部 行 政 部 行 政 部 人 力 資 源 部 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源戰(zhàn)略管理的思考模式 人力資源戰(zhàn)略管理 內(nèi)外環(huán)境 管理現(xiàn)實(shí) 組織變革 經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì) 發(fā)展規(guī)模 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 行業(yè)發(fā)展 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源管理模型 人力資源政策 人于工作相適應(yīng) 工作績(jī)效 滿意度 勞 工 關(guān) 系 職 業(yè) 發(fā) 展 人 際 關(guān) 系 管 理 方 式 人 員 系 統(tǒng) 研 究 工 作 系 統(tǒng) 研 究 工 作 設(shè) 計(jì) 工 作 負(fù) 荷 工 作 方 法 規(guī) 章 制 度 監(jiān) 督 控 制 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 文化整合？ ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 引例： 一艘即將沉沒的油輪上的船長(zhǎng) ， 必須說服 來自不同國(guó)家的乘客棄船逃生 。 ? 員工薪酬計(jì)劃：工資、福利、保險(xiǎn)等。 ? 員工保障計(jì)劃：職業(yè)安全、職業(yè)保障等。 詢，其他相關(guān)方針管 ? 理制定。 研究工作績(jī)效系統(tǒng)和 ? 士氣評(píng)價(jià)系統(tǒng)，人事 ? 研究和審核。 咨詢。 員服務(wù)。 查背景，身體檢查， ? 對(duì)介紹人進(jìn)行檢查。 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 人力資源部門的工作 工資管理 人事研究 招聘錄用 保險(xiǎn)福利 工作分析 人力資源規(guī)劃 工作設(shè)計(jì) 培訓(xùn)與發(fā)展 安全與職業(yè)健康 紀(jì)律 激勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì) 薪資設(shè)計(jì)與管理 績(jī)效評(píng)估 職前教育 雇員通訊 勞資談判 士氣調(diào)查 建議系統(tǒng) 解雇 工作咨詢 休假與請(qǐng)假制度 意見處理 晉升 住房保障 社會(huì)娛樂 退休 解職 內(nèi)部醫(yī)療 公共服務(wù) 飲食服務(wù) 職業(yè)生涯 調(diào)動(dòng) 工資測(cè)算 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的職責(zé) ? 職能 直線經(jīng)理責(zé)任 人力資源經(jīng)理責(zé)任 ? 吸引 提供工作分析、工作說明書、 工作分析，人力資源 ? 最低合格要求的資料，使各 規(guī)化，招聘計(jì)劃等。具體內(nèi)容包括： 工作分析 公平就業(yè) 人力資源規(guī)劃 甄選面試 勞動(dòng)合同 薪酬福利 績(jī)效考核 培訓(xùn)開發(fā) 職業(yè)安全 職業(yè)發(fā)展 人員異動(dòng) 勞工關(guān)系 ....中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 二、人力資源管理的職責(zé) 人力資源管理部門的活動(dòng)（傳統(tǒng)） 1）政策的產(chǎn)生與形成：服從于高層管理人員的一致意見； 2）咨詢：對(duì)直線管理人員就人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)行咨詢
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