某手機公司企業(yè)文化定位分析-文庫吧資料
2025-02-22 12:37本頁面
【正文】 122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。而不是象我們一些理論學(xué)者所論述的那樣體系復(fù)雜，幾乎涵蓋了文化的所有概念，還緊盯時髦的用語，到頭來反而沒有什么企業(yè)文化的價值?！?縮小文化差距。★ 喜歡對公司忠誠，樂于為公司做貢獻的人?！?在諾基亞，每個人都有分享知識的職責(zé)?！?諾基亞喜歡有獨立性、有工作熱情、能發(fā)展自己的員工。由于語言、文化、習(xí)慣、思維方式、生活經(jīng)歷、教育背景、價值觀念、收入等諸多方面的懸殊差異，外籍員工與本地員工常常會在工作中產(chǎn)生誤解，甚至發(fā)生沖突。諾基亞企業(yè)文化特點 諾基亞這種企業(yè)文化叫靈活創(chuàng)新文化導(dǎo)向，這種文化強調(diào)變通性和變革，最關(guān)心的是是否有能力迅速適應(yīng)環(huán)境，最終目標(biāo)是建立一種靈活、機敏、外部取向的、創(chuàng)造性的文化，實現(xiàn)增長不斷獲取資源?！?鼓勵坦誠布公自己的價值觀★ 完善的職業(yè)保健服務(wù)?！?以人為本落到實處。 “ 傾聽您的意見 ” 民意調(diào)查、焦點集體討論、在線論壇以及 “ 投資于人 ” 業(yè)績管理系統(tǒng)，鼓勵每個員工反饋自己的意見。 在澳大利亞清潔自然環(huán)境、在加拿大和波蘭募集基金、在中國植樹造林，在韓國救助孤兒以及在德國擔(dān)任青年顧問。革新幫助諾基亞塑造移動通信產(chǎn)業(yè)和市場，使諾基亞區(qū)別于其他競爭對手。但不同的是，諾基亞把這些變成了強大的競爭優(yōu)勢?！?鼓勵員工內(nèi)部流動、發(fā)揚光大每個人的技能和諾基亞價值觀 ?！?公司
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