【摘要】第四講建筑文化|一、中國建筑起源與發(fā)展(以教材閱讀為主)?1、舊石器:天然巖洞?2、農(nóng)耕時代:營造屋室?3、商代:夯土技術(shù)、大宮室?4、春秋時期:瓦、磚、高臺建筑?5、戰(zhàn)國時期:木架建筑[鐵制工具:斧、鋸、錐、鑿等]?6
2025-03-08 22:24
【摘要】第四講:庫存管理一、庫存問題提出二、庫存管理方法論三、有效控制庫存的方法四、庫存補給策略五、多周期庫存模型六、單周期庫存模型七、隨機型庫存模型八、庫存管理的有關(guān)問題一、庫存問題的提出1、引言?2023年,我國工業(yè)企業(yè)存貨率為%,遠高于發(fā)達國家5%左右的水平。?我國工業(yè)企業(yè)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)為
2025-03-13 10:56
【摘要】第四講 主持人思維訓練 與即興表達 第一頁,共六十六頁。 v主持人的核心競爭力在于思維和語言。思維是內(nèi)容,語言是形 式。思維是基礎(chǔ),語言是創(chuàng)造。思維就是“想得到”,語言就是“說得好” ,二...
2024-11-19 05:34
【摘要】大學生入黨積極分子培訓教材,主講:曹培強,,,第一頁,共五十六頁。,第四講旗幟鮮明:中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨,一、中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)二、黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù),主要內(nèi)容:,,,第二頁,共五十六頁...
2024-11-19 04:23
【摘要】第四講11.層次分析法背景?日常工作、生活中的決策問題?涉及經(jīng)濟、社會等方面的因素?作比較判斷時人的主觀選擇起相當大的作用,各因素的重要性難以量化?Saaty于1970年代提出層次分析法AHP(AnalyticHierarchyProcess)?AHP——一種定性與定量相結(jié)合的、系統(tǒng)化
2025-02-09 06:50
【摘要】第四講績效管理,第一頁,共五十四頁。,績效考核:困難重重,80%以上的公司都對其考核評價制度不滿意。,第二頁,共五十四頁。,關(guān)于考核問題的思考,問題——方法越來越多、越來越好可為什么許多單位的考核工作...
2024-11-17 04:49
【摘要】OptimizationLecture4,MarcoHaanMarch7,2005,第一頁,共二十九頁。,Week1,Optimizationwithdirectrestrictionsonvaria...
2024-11-17 05:44
【摘要】解進強博士E-mail:Tel:13552834569TEL/FAX:89534360第四講招聘與配置Employees’RecruitingandDispositionThursday,March04,2023解進強管理學博士,中國社會科學院博士后碩士
2025-03-03 00:15
【摘要】Oracle數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)第四講簡單查詢課程目標在查詢中對結(jié)果進行排序在查詢中過濾行在查詢語句中使用函數(shù)123第四講簡單查詢一、在查詢中過濾行?查看表結(jié)構(gòu)?查詢所有
2025-01-12 19:04
【摘要】,,中國共產(chǎn)主義,,?,中國共產(chǎn)主義青年團是一個擁有近五千萬成員的組織,要使它正常運轉(zhuǎn),發(fā)揮更大的作用,需要一套合理的組織設(shè)置。同時,也需要一個使團內(nèi)生活正常化的準則(即組織設(shè)置原則),這個準則就是民...
2024-11-19 22:24
【摘要】本講的主要內(nèi)容一、內(nèi)部分析框架二、戰(zhàn)略的選擇與制定三、戰(zhàn)略的實施與評價四、實例介紹一、內(nèi)部分析的框架內(nèi)部分析的邏輯☆揚長避短☆戰(zhàn)略性投資卓越的盈利能力源于兩個因素:(1)位于一個具有吸引力的行業(yè)可行性受到制約:第一,日益加劇的國際競爭和管
2025-02-24 11:59
【摘要】第四講社會服務(wù)機構(gòu)與行政環(huán)境第一節(jié)社會服務(wù)機構(gòu)一組織構(gòu)成及類型組織統(tǒng)一目標層級結(jié)構(gòu)權(quán)責系統(tǒng)人員配置組織靈魂部門組合制度規(guī)范職能分工組織類型組織營利組織公共組織志愿組織工商企業(yè)行政機關(guān)民間組織事業(yè)單位
2025-01-31 04:28
【摘要】現(xiàn)代禮儀第四講:儀態(tài)禮儀和交談禮儀(2)基礎(chǔ)部:郭俊超案例一:一天,某班的學生陳某不小心碰翻了盧某盛滿粥的碗,盧某沾粥了一身的粥,陳某見了,心里覺得不好意思,但他卻什么也沒說,或者不知道怎么開口。這時,盧某有了怒氣,說:“你沒長眼睛呀?”陳某聽了,聲音也不輕說:“干嘛,我又
2025-01-11 23:50
【摘要】第四講人力資源獲取——員工選聘,1,第一步,從評估你的需要開始,企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,人員招聘是不得不面對的問題“真正的挑戰(zhàn)不在于聘到人!而在于聘到合適的人。為此,現(xiàn)代企業(yè)應認真考慮在招聘中如何避免走入誤...
【摘要】授課教師:羅洪霞職稱:副教授工作單位:貴州廣播電視大學電話:6831949E-mail:成本管理第四講第四章期間費用的核算重點與難點
2025-02-17 09:52