四金的解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范課件-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 00:42本頁(yè)面
【正文】 未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但按月向其支付報(bào)酬 1600元。 劉 海 燕 二 賠償金 案例：合同無(wú)效爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 1996年 7月，梅某從衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校畢業(yè) ,但未取得助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。 用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條款無(wú)效。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 4月 30日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 文件 違反通知期賠償金 浙勞政 [1996]70號(hào) （ ） 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償用人單位的招收錄用費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，直接經(jīng)濟(jì)損失和其他賠償費(fèi)用；如直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。 ? 幾個(gè)月后沈某發(fā)現(xiàn)，試用期工資 8000元其實(shí)是按照 7800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放， 10000元的工資是按照 9200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 申請(qǐng)時(shí)間： ? 2023年 5月 23日 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 劉 海 燕 二 賠償金 案例：違法約定試用期爭(zhēng)議案 案情經(jīng)過(guò)： ? 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。 ? 2023年 4月 20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書(shū)面通知 ，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被代表處安排自 2023年 4月 20日起享受假期 直至 2023年 5月 19日 ，該期間的工資福利待遇不變。 ? 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 ? 三方約定，雇員合同解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止； 如合同到期后，三方均無(wú)異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。 （備注： 2023年杭州社平為 42493， 42493/12=3541 3541*3=10623） 劉 海 燕 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提前 30天書(shū)面通知 37 勞動(dòng)者試用期提前 3天書(shū)面通知 37 單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 38 √ 單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 38 √ 單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 38 √ 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益 38 √ 單位欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無(wú)效 38 √ 暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 38 √ 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 38 √ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 38 √ 勞動(dòng)條件惡劣、污染嚴(yán)重，對(duì)身心健康嚴(yán)重?fù)p害 38 √ 一 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除： 劉 海 燕 一 補(bǔ)償金 單位解除： 解除理由 法條 補(bǔ)償金 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止） 5（條例） 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止） 6（條例） √ 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 36 √ 勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件 39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 39 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害 39 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正 39 勞動(dòng)者欺
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