突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸(ppt40)-文庫吧資料
2025-02-19 12:05本頁面
【正文】 為企業(yè)大腦搭建記憶的平臺(tái)，迅速整合、分享、傳承企業(yè)的智力資產(chǎn) ? 個(gè)人技能培訓(xùn) 外語、計(jì)算機(jī)等個(gè)人技能培訓(xùn) ? 員工個(gè)人發(fā)展 員工可以根據(jù)興趣選擇課程，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí) ELN在企業(yè)外部應(yīng)用 ? 代理商的培訓(xùn) 利用網(wǎng)絡(luò)快速、便捷的特性來即時(shí)培訓(xùn)代理商，讓新產(chǎn)品能在最短的時(shí)間內(nèi)快 速推廣 ?企業(yè)客戶培訓(xùn) 讓客戶及時(shí)了解新產(chǎn)品的特性和使用方法，向客戶及時(shí)傳遞公司經(jīng)營(yíng)理念，與客 戶共同成長(zhǎng)和發(fā)展 ?供應(yīng)商培訓(xùn) 幫助重點(diǎn)供應(yīng)商不斷改進(jìn)和提高，與供應(yīng)商形成雙贏的合作關(guān)系 ELN使用的四個(gè)階段 逐漸成熟后，可以幫助客戶、 經(jīng)銷商、供應(yīng)商進(jìn)行同步學(xué)習(xí) 大量制作公司自己內(nèi)部課件上傳， 提供給全體員工學(xué)習(xí) 使用時(shí)代光華 ELN平臺(tái)和課件 \部分自有課件，開展培訓(xùn) 撥開迷霧，正確了解和認(rèn)識(shí) ELN /體驗(yàn) 高級(jí)階段 中級(jí)階段 初級(jí)階段 啟蒙階段 優(yōu)秀的培訓(xùn)制度是培訓(xùn)效果的保障 公司名稱 培訓(xùn)制度 偉業(yè)建設(shè) 每月的優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得入選企業(yè)內(nèi)堪 ,獲得相應(yīng)稿酬 安凱特電纜 評(píng)選 ”學(xué)習(xí)明星 ”,通報(bào)表揚(yáng) 光陽摩托 一季度舉辦一次學(xué)習(xí)交流會(huì) ,總經(jīng)理參與其中 ,保證會(huì)議效果 。突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸 案例 :年度培訓(xùn)執(zhí)行方案 ? A公司員工 600人 ,生產(chǎn)汽車零部件 ,其中高層管理人員 4人 ,中層管理人員 16人 ,銷售人員 25人分布在全國(guó)6個(gè)城市 ,每年新進(jìn)員工 50人 ,今年培訓(xùn)重點(diǎn) : ? 新員工 ? 銷售人員 ? 中層管理人員 ? 高層領(lǐng)導(dǎo)人 研討要求 : 方案包括 :培訓(xùn)方式 \時(shí)間安排 \費(fèi)用分配 \效果評(píng)估 研討思考 : 該年度培訓(xùn)方案存在哪些培訓(xùn)困惑 ? 案例 :年度培訓(xùn)執(zhí)行方案 難點(diǎn)在哪里 : ? 費(fèi)用太少 ? 講師難以選擇 ? 課程資源難找 ? 培訓(xùn)組織難 ? 考核評(píng)估難 ? …… 企業(yè)培訓(xùn)方式有哪些 ? ? 圖書 ? 課程包 (光盤 ) ? 遠(yuǎn)程教育 ? 內(nèi)訓(xùn) ? 企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)師） ? 外訓(xùn)、公開課
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