人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道3-文庫吧資料
2024-11-25 05:04本頁面
【正文】 會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議 ？ 【 提示 】 用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛 ， 就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議 。 這一下 ， 小趙納悶了 。 小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁 ， 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)利 。 兩年多后公司對其調(diào)整了崗位 。 【 答案 】 A 勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑、方式 【 問題導(dǎo)思 】 小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個(gè)月后 ， 簽訂了為期三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同 (含三個(gè)月試用期 )。 【 答案 】 D 2． 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 。 勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí) ， 還必須履行法律規(guī)定的義務(wù) 。 任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 。 勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的 ， 是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的 。 2． 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù) (1)完成勞動(dòng)任務(wù)； (2)提高職業(yè)技能； (3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； (4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 。 (2)李明沒有履行好自己的義務(wù) ， 當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享受到的權(quán)利 ， 工地對李明罰款 50元是合理 、 合法的 。 (1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成 、不可分割的 。 2． 李明沒有履行好哪些義務(wù) ？ 【 提示 】 沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 。 一天 ， 李明因忘記戴安全帽 ， 被班長按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款 50元 ， 李明為此非常生氣 。 勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù) 【 問題導(dǎo)思 】 農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作 。 教師可將學(xué)生分成兩組 ， 分別持兩種相反的觀點(diǎn) ， 通過辯論得出結(jié)論 ， 教師做最后點(diǎn)評 。 勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù) ， 提高職業(yè)技能 ， 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 。 權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的 ， 勞動(dòng)者不能只享受權(quán)利不履行義務(wù) 。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間 ， 一般每日不得超過 1小時(shí) ， 最長不得超過 3小時(shí) ， 但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資；第三個(gè)案例中用人單位的做法是正確的 ， 勞動(dòng)者同樣應(yīng)履行一定的勞動(dòng)義務(wù) 。 勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者而不應(yīng)當(dāng)用實(shí)物代替；第二個(gè)案例用人單位侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利 。 ( ) 1． 教材 P58探究問題 【 提示 】 本探究活動(dòng)旨在通過三個(gè)小案例 ， 引導(dǎo)學(xué)生歸納勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些 ， 對現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為形成一定的認(rèn)識 。 ( √ ) ( 3) 王紅感覺不滿意可以直接向人民法院起訴。 ( 1) 不管王紅對該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。 ( 2) 當(dāng)事人對仲裁裁決 的，可以自收到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為 ，即 “ ” 。 協(xié)商 和解協(xié)議 法律 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 自愿 合法 調(diào)解協(xié)議書 2 ． 仲裁 ( 1) 含義：仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以 的身份居中進(jìn)行 和 的活動(dòng)。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成 ；但是和解協(xié)議不具有必須履行的 效力。 劉某的哪些權(quán)利受到了侵害 ？ 【 提示 】 休息休假權(quán) 、 取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 。 相輔相成 不可分割 完成勞動(dòng)任務(wù) 勞動(dòng)紀(jì)律 職業(yè)道德 劉某在一家服裝廠工作 ， 2020年清明節(jié)期間 ， 廠里安排加班 ， 節(jié)后廠里沒有安排休息 。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 ( 5) 勞動(dòng)者還享有 和 的權(quán)利、接受職業(yè) 的權(quán)利、依法參加和組織 的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請 的權(quán)利等。 ( 3) 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 1. 勞動(dòng)者的權(quán)利 ( 1) 勞動(dòng)者有取得 的權(quán)利。 重點(diǎn)：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主
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