【正文】 資源平臺（包括接入、傳輸、交換、網(wǎng)管與用戶管理）的統(tǒng)一性為前提，發(fā)揮****電信大規(guī)模經(jīng)營的優(yōu)勢；保持與產(chǎn)業(yè)相關(guān)者對等合作的地位，避免增值服務(wù)上的弱勢，適應(yīng)顧客需求多樣化的趨勢；從而依托網(wǎng)絡(luò)、強有力地推進綜合業(yè)務(wù)。 48 五、界定業(yè)務(wù)范圍 ? 在 “三網(wǎng)深透 ”與 “網(wǎng)業(yè)分離 ”的趨勢下，控制終端接入網(wǎng)、維護顧客規(guī)模以及經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)資源，并不能使我們擺脫困境、成為電信市場強有力的競爭者。 ? 這將使 ****電信的用戶接入網(wǎng)倍受攻擊，使我們顧此失彼、難以維護大規(guī)模住宅顧客群，現(xiàn)金流隨之惡化；使我們可能失去網(wǎng)絡(luò)資源經(jīng)營的大規(guī)模收入基礎(chǔ)，斷送我成為綜合業(yè)務(wù)供應(yīng)者的前程。 47 四、掌控關(guān)鍵因素（續(xù) 2） ? 現(xiàn)時期使我戰(zhàn)略失控的外在競爭力量，最大可能是中國有線電視網(wǎng)絡(luò)運營商。何況我們同樣能夠鏈接這類專業(yè)公司，提高效率，降低資費。但這種威脅并非是致命的或難以化解的。世界貿(mào)易組織關(guān)于電信業(yè)務(wù)市場開放的條文明確規(guī)定，只允許外資在我國電信企業(yè)中占有股份，并且必須由中方控股。然而，外部存在著各種競爭力量，威脅著我們控制成敗關(guān)鍵因素的能力，必須弄清威脅的真正來源。 ? 如果我們能從 “網(wǎng)絡(luò)平臺管理者 ”，繼而 “網(wǎng)絡(luò)資源經(jīng)營者 ”轉(zhuǎn)向 “綜合業(yè)務(wù)供應(yīng)者 ”，那么我們就有立足之地，就有內(nèi)在經(jīng)濟機能上的統(tǒng)一性；就能依托網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢延展信息服務(wù)業(yè)務(wù)，就能沿產(chǎn)業(yè)價值鏈深化與顧客的聯(lián)系，不斷拓寬 ****電信的戰(zhàn)略自由度。 ? 我們要對后臺各部門成本（費用）降低率、人均維護主線數(shù)、網(wǎng)絡(luò)的適應(yīng)能力或通信能力、各業(yè)務(wù)事業(yè)部滿意度進行評估，由此決定后臺各部門的利益分配的總體水平。我們要按照聚集顧客及其相關(guān)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)，不斷提升工程建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)運維的管理能力。由此決定各業(yè)務(wù)部門利益分配的總體水平，以及追加投資的總體水平。 ? 我們一定要保持 “商業(yè)價值 ”（獲取利潤）與 “顧客價值 ”（聚集顧客）之間的均衡；使大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)資源得到合理利用，使網(wǎng)絡(luò)資源大規(guī)模經(jīng)營能力得到有效提升。我們要通過產(chǎn)品、業(yè)務(wù)與服務(wù)來聚集顧客，提高網(wǎng)絡(luò)的利用率；通過網(wǎng)絡(luò)資源的充分利用來獲取商業(yè)價值。前臺的責任就是，聚集顧客，提高網(wǎng)絡(luò)的利用率；后臺的責任就是，控制成本費用，提高網(wǎng)絡(luò)的運行效率?，F(xiàn)在我們要把電信網(wǎng)絡(luò)當作一種資源來經(jīng)營，尋求資源的合理配置與有效利用；并為此承擔創(chuàng)造商業(yè)價值的經(jīng)營責任。使 ****電信擺脫困境、走向未來。 42 三、創(chuàng)造商業(yè)價值（續(xù) 1） ? 如果我們相信在電信網(wǎng)絡(luò)資源中存在著 “距離死亡 ”定律，我們就有可能通過控制成本費用，提高網(wǎng)絡(luò)利用率，謀求到現(xiàn)實的利潤，或稱 “陽光下的利潤 ”。這三類顧客的共同需求就是 “利用電信網(wǎng)絡(luò)，滿足個人或組織追求的目標 ” ；由此決定我們的初級戰(zhàn)略定位只能是 “網(wǎng)絡(luò)資源的經(jīng)營者 ”。所謂 “不能收斂，就不能控制 ”。 41 三、創(chuàng)造商業(yè)價值 ? 當我們不得已同時選擇三類顧客時，我們已經(jīng)陷入了 “缺乏市場統(tǒng)一性 ”的困境之中。由此來盤活存量資產(chǎn)、提高網(wǎng)絡(luò)利用率。 ? ****電信本地網(wǎng)絡(luò)的超高速擴容，以及電話主線的過量放號，已經(jīng)超出社會的實際需求，并且超出自己的現(xiàn)有業(yè)務(wù)需求與使用能力。三類顧客的需求特性不同，難以使他們同時成為我們的顧客。 ? ****電信可能的顧客是三類，⑴基于信息資源消費的網(wǎng)絡(luò)功能需求者（如普通居民），⑵基于信息資源經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)功能需求者（如工商企業(yè)與政府部門），⑶基于信息資源經(jīng)營的網(wǎng)絡(luò)功能供應(yīng)者（如信息功能服務(wù)公司與系統(tǒng)集成公司）。 38 二、選定長期顧客（續(xù) 2） ? 我們必須把戰(zhàn)略的重心確定在集聚顧客上，進而，把網(wǎng)絡(luò)資源與經(jīng)營業(yè)務(wù)，統(tǒng)一于我們所選定的顧客；通過深化與顧客的聯(lián)系，進一步深化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，提升網(wǎng)絡(luò)資源的經(jīng)營能力。 ****電信不可能通過出租網(wǎng)元、退居為 “網(wǎng)絡(luò)平臺管理者 ”來維持生存，對手也不會給我們這種機會。 ? ****電信如果不能集聚顧客，就難以維持生存，維持現(xiàn)有的市場地位。 37 二、選定長期顧客（續(xù) 1） ? 隨著軟件技術(shù)的進步， “網(wǎng)業(yè)分離 ”終成大勢，網(wǎng)絡(luò)的智能部分將向用戶端分散轉(zhuǎn)移，網(wǎng)絡(luò)物理平臺的功能相對趨于簡化。任何不能有效地集聚顧客的競爭者，都難以持久參與電信業(yè)的競爭。 ? 電信業(yè)內(nèi)外相關(guān)者要想?yún)⑴c競爭、挑戰(zhàn) ****電信的現(xiàn)有地位，必須擁有網(wǎng)絡(luò)運營的資格或能力。 36 二、選定長期顧客 ? 選擇與發(fā)展長期顧客群，是我們競爭戰(zhàn)略的出發(fā)點，也是我們的基本價值立場。 ? 只有本著這種主動變革與挑戰(zhàn)競爭的精神，我們才能找到戰(zhàn)略出路，找到在產(chǎn)業(yè)價值鏈中新的定位，找到生存與發(fā)展的事業(yè)基礎(chǔ)。 35 一、尋求戰(zhàn)略出路（續(xù) 1） ? 在這種全方位的競爭形勢面前， ****電信必須相信這場競爭的本質(zhì)，是要我們主動完成組織變革，走向更加開放的市場；依靠自己內(nèi)在的組織力量，確立起在未來電信產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的存在地位與存在價值；在提高整體運行效率的同時，提高服務(wù)的品質(zhì)。 ⑶軟件技術(shù)的發(fā)展，使網(wǎng)絡(luò)特性及功能的變化和升級，可以不依賴硬件。⑴數(shù)字技術(shù)的全面采用，使電話、數(shù)據(jù)和圖像業(yè)務(wù)，可以統(tǒng)一編碼進行傳輸和交換。一句話，競爭是全方位的。 33 第二部分：選擇競爭戰(zhàn)略 34 一、尋求戰(zhàn)略出路 ? 1994年 7月 19日中國聯(lián)通公司成立，標志著中國電信領(lǐng)域競爭時代的開始。 ? 組織所提供的每一個職位及其機會，都源于全體成員的共同努力，源于共同事業(yè)的發(fā)展以及整體業(yè)績的提高。使每一個員工真正感受到自我價值的實現(xiàn)，感受到自己在共同事業(yè)中的實際價值與存在意義。 ? 我們要讓每一個員工都認識到加盟一個組織的意義與目的，是為了突破個人能力與掌控資源的客觀限制；同時，隨著組織結(jié)構(gòu)的深化、共同事業(yè)的發(fā)展以及每個員工的成熟，適時地提供更大的職務(wù)空間與機會，激勵每個員工去獲取更大的成就。 ? ****電信必須相信組織的活力或生命力，存在于組織起來的員工隊伍之中，存在于員工隊伍為顧客創(chuàng)造價值的普遍意愿之中，存在于每個員工天然人格上的潛能之中。 31 八、員工的成就 ? 組織有效的員工隊伍，是 ****電信的財富，是價值創(chuàng)造的源泉。以此來激勵每一個管理者努力學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)變化了的商業(yè)環(huán)境與顧客需求；并充滿智慧與熱情地驅(qū)使全體員工為顧客做貢獻。只有依靠管理者的自覺行為與首創(chuàng)精神，才能應(yīng)對高度復(fù)雜的工作過程、動蕩不定的外部環(huán)境與不斷深化的顧客需求。 ? 我們要在制度上明確各級管理階層的權(quán)益基準與退出基準，確保落伍者及時退出權(quán)力中心，避免人身依附或幫派體系的產(chǎn)生，避免政治過程、乃至玩弄權(quán)術(shù)現(xiàn)象的產(chǎn)生。依靠看得見摸得著的可衡量標準，約束與激勵各級管理者成為誠實可靠、善于價值創(chuàng)造的一代職業(yè)經(jīng)理人。以此來避免管理階層的平庸，以及管理職位的過度膨脹與管理階層對權(quán)利的掠奪。根本上否定單純依靠職務(wù)、而不是依靠職務(wù)工作的出色表現(xiàn)與實際貢獻，獲取報償。 ? 管理人員的基本職責是，使所擔任的職務(wù)價值充分發(fā)揮出來，不斷地激勵、約束、指導(dǎo)與幫助下屬成長，以及出色地完成工作、實現(xiàn)績效目標，為整體業(yè)績做貢獻。以共享價值鏈的方式吸納外部投資；以深化了的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及其更高的運行效率，拓寬策略投資的渠道。以免投資階段性過量，造成前置成本過大，使未來市場化努力變得毫無意義，使相關(guān)者的利益難以兼顧。投入分散，使我們無法及時優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)，無法把有限的資源集中于所聯(lián)系的顧客，在顧客心目中確立其不可替代的價值地位。 ? 我們必須在組織上確保網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、進而投資規(guī)劃的完整性與權(quán)威性，以避免 “ 投入不足 ” 與 “ 投入分散 ” 造成未來資金來源的枯竭。 ****電信必須依靠有計劃的市場開發(fā)能力，以及對 “ 投入 /產(chǎn)出 ” 過程進行有效管理的能力，確保未來資金的來源。使顧客滿意與員工隊伍的有效管理統(tǒng)一起來。使業(yè)績增長與顧客滿意統(tǒng)一起來。使市場地位的強化與經(jīng)營能力的強化統(tǒng)一起來。在未來的競爭中，我們必須以市場占有率與顧客占有率為導(dǎo)向，與對手展開競爭或合作；必須聚集組織內(nèi)在的力量，去聚集與發(fā)展顧客，深化與顧客群的聯(lián)系。 ? 離開了行政機構(gòu)的母體，必須依靠自己的力量拓展市場空間，維持大規(guī)模主營業(yè)務(wù)的收入來源，維持組織體系的運行；不能維持現(xiàn)有的市場規(guī)模與地位，就不能維持 ****電信現(xiàn)有的運行規(guī)模 。依靠強有力的績效目標導(dǎo)向去避免或削減那些不創(chuàng)造價值的 “寄生性 ”費用開支。由此來獲取更大的價值或經(jīng)濟成果，創(chuàng)造一種經(jīng)濟剩余，激勵與約束全體員工在自律與合作精神的基礎(chǔ)上，為整體運行效率的提高做貢獻。從這個意義上說，一個組織只能在共同價值觀允許的范圍內(nèi)成長。不斷地提煉公司的核心價值理念，不斷地提升員工的信念；并利用一切機會打破狹隘的部門利益邊界，按整體業(yè)績最大化理順各部門的關(guān)系，完成面向市場的各部門之間的價值排序。我們只能依靠 “價值承諾 ”的普遍性，以及 “價值理念 ”本身的合理性，確保決策的有效性。 ? 系統(tǒng)的決策屬于 “面向未來的高層次 ”決策。每個部門、每個員工必須充分考慮本職工作與最終成果的關(guān)系；必須充分認識到檢驗稱職與否的客觀標準，存在于最終成果之中；每項工作都必須經(jīng)得起最終成果的檢驗，從根本上摒棄不創(chuàng)造價值的工作。因此，不能滿足資本市場進而股東的利益要求，就難以產(chǎn)生企業(yè)的市場價值或品牌價值，就難以滿足優(yōu)秀人才加盟一個企業(yè)的利益要求，以及獲取擴大再生產(chǎn)所需要的資本金。 21 三、整體業(yè)績（續(xù) 1） ? ****電信必須滿足資本市場對一個企業(yè)提出的利潤要求，包括主營業(yè)務(wù)收入總額、收入增長率、凈值報酬率以及控制利潤增長的能力。 ? 整體業(yè)績或 “最終經(jīng)濟成果 ”，集中體現(xiàn)在 “利潤 ”或 “凈值報酬率 ”指標上。 20 三、整體業(yè)績 ? ****電信 未來的成敗，很大程度上取決于我們能否聚集足夠多、足夠好的顧客；在為顧客做貢獻的同時，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，提高運營效率與經(jīng)濟成果；進而不斷地提升網(wǎng)絡(luò)的整體功能，滿足顧客不斷發(fā)展的期望，獲取更高的商業(yè)價值或商業(yè)利潤。 ? 我們將通過提高主營業(yè)務(wù)的盈利水平或凈值報酬率，實現(xiàn)對股東的高回報，贏得資本市場的青睞。 ? 要使合作者能從合作中獲得實際利益與未來價值，要使未來的合作價值不斷提升，必須遵循成果導(dǎo)向與顧客利益最大化的原則，使價值鏈的結(jié)構(gòu)不斷深化。并及時地提高報酬體系的總體水平與質(zhì)量，使之具有外在競爭力與內(nèi)在吸引力，不斷滿足全體員工在利益與成就上的需要。 ? 要使顧客滿意，必須使員工滿意。 ****電信的未來價值，在于不斷地關(guān)心顧客、了解顧客，不斷地改進產(chǎn)品與服務(wù)，協(xié)助顧客實現(xiàn)個人或組織的目標，不斷地使顧客滿意。蓋茨曾經(jīng)對銀行業(yè)的壟斷地位作過這樣的評價： “銀行就是恐龍，我若得到一小塊金融交易業(yè)務(wù)，他們將成為歷史。 ? 如 IBM公司可以通過第三方電信業(yè)伙伴，進入 “服務(wù)器托管 ”等類的經(jīng)營業(yè)務(wù)，爭奪顧客、釜底抽薪，動搖我經(jīng)營基礎(chǔ)。各類企業(yè)都積極探索創(chuàng)造商業(yè)價值的機會，并力圖把商業(yè)機會引導(dǎo)到各自擅長的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或核心技能上去，尋機進入其他產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。我們必須正視環(huán)境中的變化，找回自己的存在價值與理由。 ? ****電信必須在以下七個方面，明確自己的追求：⑴相關(guān)者利益、⑵整體業(yè)績、⑶運行效率、⑷市場地位、⑸資金來源、⑹管理者責任、⑺員工的成就。當別人或者相關(guān)者離不開你的時候，你就獲得了不可或缺的 “存在價值與理由 ”。因此，尋找存在的價值與理由，是一個企業(yè)走向未來的根本保障，是一個企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展的起點。 15 一、存在的價值（續(xù) 1） ? 退一步說，未來在現(xiàn)實中并不存在，所謂 “預(yù)測 ”只不過是一種基于 “價值創(chuàng)造 ”的預(yù)期，一種基于 “價值立場 ”的信念。所謂 “人靠本事吃飯 ”。 ? 換言之，中國電信業(yè)的未來是高度不確定的，使我們無法在預(yù)測的基礎(chǔ)上采取行動。 第一部分：確立存在價值 第二部分：選擇競爭戰(zhàn)略 第三部分：提高組織效率 第四部分；激活員工隊伍 13 第一部分：確立存在價值 14 一、存在的價值 ? 時至今日，我們無法知道 “競爭者 ”將帶著何種新的技術(shù)參與電信網(wǎng)絡(luò)的競爭，無法知道 “消費者 /客戶 ”將在何種意義上產(chǎn)生新的需求，以及無法知道 “各種力量 ”在爭奪市場過程中將如何創(chuàng)新。激活就是按生存競爭的 “公理 ”，并在組織與制度上作出安排，促使各級管理者與普通員工，不斷提高承擔責任的能力與意愿；激活就是要確定各部門與各職務(wù)的價值，尤其要確定各部門主管及要職要員所作的實際貢獻，以此來確定價值分配；激活就是要釋放每一個員工 “人格 ”上的內(nèi)在力量，包括抵御競爭壓力與感受成功喜悅的能力。組織就是按戰(zhàn)略實施的要求，把各項經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的結(jié)合起來；同時，按 “整體有效 ”的要求，確定基本組織方式與組織原則，確定各部門的基