【正文】 接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事調(diào)配科科長(zhǎng)、業(yè)績(jī)考評(píng)科科長(zhǎng)、勞動(dòng)工資科科長(zhǎng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 合理有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施情況 考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量 主要工作 主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施流程 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選 協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營(yíng)者和優(yōu)秀后備人才 主持定編定崗工作 貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對(duì)公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動(dòng)用工增量控制等 主持公司的定期業(yè)績(jī)考核工作 督促培訓(xùn)部門為各營(yíng)業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程并組織定期的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決事宜 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源市場(chǎng)的特點(diǎn)。從事人力資源管理工作五至十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)歷 對(duì)人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科長(zhǎng) 工作要求 確保各重要崗位有合適人選 充分地儲(chǔ)備崗位人員，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科長(zhǎng) 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí)；本科科員 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 人事檔案管理的有效性 人事合同的規(guī)范性、合法性 主要工作 匯總各營(yíng)業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導(dǎo)制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃 協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選 開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置 擬定員工任免、調(diào)配方案 負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作 指導(dǎo)人事檔案管理工作 指導(dǎo)股份公司人事管理制度、實(shí)施細(xì)則的制定 督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)員工出國(guó)申報(bào)、資格審查 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說(shuō)服力 從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 對(duì)人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科員 A 工作要求 確保各重要崗位有合適的人選 充分地儲(chǔ)備崗位人員，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 A 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人事調(diào)配科科長(zhǎng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 主要工作 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施工作 協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報(bào)批后具體執(zhí)行 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費(fèi)用審核 負(fù)責(zé)建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)， 負(fù)責(zé)干部任免文件起草、歸檔工作 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜 負(fù)責(zé)解聘相關(guān)事宜 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 從事人力資源管理工作三年以上的實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 對(duì)人的性格與能力有較強(qiáng)的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的要求 熟悉國(guó)家人事方面的規(guī)章制度 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科員 B 工作要求 為員工進(jìn)步提供有效支持 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 B 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人事調(diào)配科科長(zhǎng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 培訓(xùn)的針對(duì)性 員工的滿意度 主要工作 制定、完善股份公司人事管理制度及實(shí)施細(xì)則 負(fù)責(zé)收集員工的培訓(xùn)需求 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 督促各營(yíng)業(yè)本部培訓(xùn)部門，為各營(yíng)業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織定期的培訓(xùn) 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、說(shuō)服力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓(xùn)要求和方法 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 勞動(dòng)工資科科長(zhǎng) 工作要求 認(rèn)真、高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動(dòng)工資科長(zhǎng) 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí)：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、福利水平 養(yǎng)老金、公積金、各種保險(xiǎn)的管理水平 主要工作 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦 負(fù)責(zé)調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制 配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)的收入申報(bào)工作 調(diào)整企業(yè)安置費(fèi)用、上報(bào)部門核準(zhǔn)并呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)部核撥 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉國(guó)家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī) 認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 有一定分析能力 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 勞動(dòng)工資科科員 工作要求 認(rèn)真、高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動(dòng)工資科科員 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：勞動(dòng)工資科科長(zhǎng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 工資管理的及時(shí)性、效率 主要工作 負(fù)責(zé)公司本部職工個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅的計(jì)算、匯總、申報(bào)工作以及四金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移、匯繳工作、制定并組織實(shí)施公司本部補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案 代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請(qǐng)顧問(wèn)日常顧問(wèn)費(fèi)（是否歸入財(cái)務(wù)部？） 負(fù)責(zé)做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員、報(bào)酬、人工成本、福利費(fèi)用等各類年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總工作，并提供給相關(guān)部室 負(fù)責(zé)做好公司每月勞動(dòng)報(bào)酬和人員變動(dòng)情況匯總情況統(tǒng)計(jì)分析工作，并及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù) 市場(chǎng)上工資福利信息的收集 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 了解國(guó)家薪資、福利、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī) 認(rèn)真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 有一定分析能力 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 業(yè)績(jī)考評(píng)科科長(zhǎng) 工作要求 公正的考核各部門員工 職位：人力資源部業(yè)績(jī)考評(píng)科科長(zhǎng) 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直接下級(jí)：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 合理、有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施 考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量 公正性 主要工作 擬定公司的業(yè)績(jī)考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 擬定獎(jiǎng)懲方案，報(bào)批后具體執(zhí)行 負(fù)責(zé)公司的定期業(yè)績(jī)考核 收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績(jī)狀況，分類匯總，測(cè)算出考核結(jié)果，制定分配方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 實(shí)施對(duì)本部中層干部的年度考核 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 豐富的人力資源考評(píng)經(jīng)驗(yàn) 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 業(yè)績(jī)考評(píng)科科員 工作要求 公正的考核各部門工作人員 職位：人力資源部業(yè)績(jī)考評(píng)科科員 上、下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：業(yè)績(jī)考評(píng)科科長(zhǎng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 合理有效激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施 考核工作完成的時(shí)間和質(zhì)量 主要工作 落實(shí)公司的業(yè)績(jī)考核制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績(jī)狀況，分類匯總，測(cè)算出考核結(jié)果 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略規(guī)劃科 市場(chǎng)規(guī)劃科 投資管理科 資產(chǎn)管理科 ?經(jīng)理 1人 ?科長(zhǎng) 1人 ?戰(zhàn)略分析員 2人 ?科長(zhǎng) 1人 ?市場(chǎng)策劃 2人 ?科長(zhǎng) 1人 ?投資分析員 3人 ?科長(zhǎng) 1人 ?資產(chǎn)管理員 3人 共 11人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略規(guī)劃科長(zhǎng) 戰(zhàn)略分析員 ?1人 共 3人 ?2人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 市場(chǎng)規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 市場(chǎng)規(guī)劃科長(zhǎng) ?1人 共 3人 市場(chǎng)策劃員 ?2人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 投資管理科崗位設(shè)置圖 投資管理科長(zhǎng) 投資分析員 ?1人 共 4人 ?3人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖 資產(chǎn)管理科長(zhǎng) 資產(chǎn)管理員 ?1人 共 4人 ?3人 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 認(rèn)真 、 負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時(shí)匯報(bào)重要的信息 與政府有關(guān)部門 、 行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理 崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 相互關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：本部下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 股份公司整體發(fā)展 /增長(zhǎng)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 公司總體收入的增長(zhǎng)率 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率 各種市場(chǎng)、環(huán)境分析報(bào)告的及時(shí)性及嚴(yán)謹(jǐn)性 固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、分析的完整性和準(zhǔn)確性 上崗基本條件 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) 年齡在 25— 55周歲之間 從事高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上 要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力 、 公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) 身體健康 主要職責(zé) 主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程 協(xié)助總經(jīng)理制訂實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)久、獲利發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)及戰(zhàn)略 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其他高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層成員提供及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機(jī)會(huì) 負(fù)責(zé)開展深入的行業(yè)、市場(chǎng)和相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動(dòng)向 擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時(shí)間表 負(fù)責(zé)公司重大的兼并 /收購(gòu)及下屬企業(yè)上市事宜 提出投資建議，確保投資項(xiàng)目的合理性和回報(bào) 風(fēng)險(xiǎn)投資營(yíng)業(yè)本部之外新投資項(xiàng)目的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)營(yíng)業(yè)本部適時(shí)介入，并在營(yíng)業(yè)本部介入后為提提供必要的支持 對(duì)下屬公司的資產(chǎn)管理 協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 及時(shí) 、 準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略信息 要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長(zhǎng) 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長(zhǎng) 相互關(guān)系 直接上級(jí)：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 直接下級(jí)：本科下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展 /增長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 公司總體收入的增長(zhǎng)率 公司總體投資資本回報(bào)率 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報(bào)告地及時(shí)性和嚴(yán)謹(jǐn)性 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)對(duì)股份公司的整體戰(zhàn)略及長(zhǎng)期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究 負(fù)責(zé)制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo) 負(fù)責(zé)股份公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解工作 負(fù)責(zé)收集 、 整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料 負(fù)責(zé)收集 、 整理 、 分析研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動(dòng)態(tài) ， 為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持 負(fù)責(zé)參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃 ， 參與項(xiàng)目的篩選和評(píng)估 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況 負(fù)責(zé)對(duì)股份公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估 上崗基本條件 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) 年齡在 25— 55周歲之間 從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上 要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力 、 公關(guān)協(xié)調(diào)能力 身體健康 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 保證及時(shí) 、 準(zhǔn)確