【正文】 接上級：總經(jīng)理 直接下級：人事調(diào)配科科長、業(yè)績考評科科長、勞動工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦情況 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 合理有效激勵機制的建立和實施情況 考核工作完成的時間和質(zhì)量 主要工作 主持公司年度人力資源戰(zhàn)略制定、實施流程 協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選 協(xié)助總經(jīng)理管理公司的主要經(jīng)營者和優(yōu)秀后備人才 主持定編定崗工作 貫徹公司的人力資源戰(zhàn)略，執(zhí)行對公司下屬企業(yè)人力資源的調(diào)控，包括薪資總幅度控制、勞動用工增量控制等 主持公司的定期業(yè)績考核工作 督促培訓部門為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程并組織定期的培訓 負責員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜 技能與經(jīng)驗要求 豐富的人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源市場的特點。從事人力資源管理工作五至十年的實際經(jīng)驗，具備在大型企業(yè)人力資源的領(lǐng)導管理經(jīng)歷 對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法 工作原則性強，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科長 工作要求 確保各重要崗位有合適人選 充分地儲備崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科長 上、下級關(guān)系 直接上級：人力資源部經(jīng)理 直接下級；本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 人事檔案管理的有效性 人事合同的規(guī)范性、合法性 主要工作 匯總各營業(yè)本部、職能部門的人力資源需求，指導制定相應(yīng)的招聘、培訓計劃 協(xié)助人力資源部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選 開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領(lǐng)導的決策依據(jù)，實現(xiàn)有效的總量控制和資源優(yōu)化配置 擬定員工任免、調(diào)配方案 負責職稱評審工作 指導人事檔案管理工作 指導股份公司人事管理制度、實施細則的制定 督查股份公司人事規(guī)章制度的執(zhí)行情況 負責員工出國申報、資格審查 技能與經(jīng)驗要求 很強的協(xié)調(diào)組織能力、說服力 從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗 對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法 工作原則性強，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科員 A 工作要求 確保各重要崗位有合適的人選 充分地儲備崗位人員，確保公司經(jīng)營活動及發(fā)展有充足的高素質(zhì)人才保證 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 A 上、下級關(guān)系 直接上級：人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng) 關(guān)鍵崗位人員的合理推薦 招聘任務(wù)完成率 重要人員及后備人才的流失率 主要工作 負責招聘計劃的制定和實施工作 協(xié)助擬定員工任免、調(diào)配方案，報批后具體執(zhí)行 負責協(xié)調(diào)與指導調(diào)整下屬企業(yè)的人員分流工作及安置費用審核 負責建立公司下屬企業(yè)領(lǐng)導干部信息數(shù)據(jù)庫， 負責干部任免文件起草、歸檔工作 負責人事檔案管理工作 負責勞動合同相關(guān)事宜 負責解聘相關(guān)事宜 技能與經(jīng)驗要求 從事人力資源管理工作三年以上的實際經(jīng)驗 對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的要求 熟悉國家人事方面的規(guī)章制度 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 人事調(diào)配科科員 B 工作要求 為員工進步提供有效支持 職位：人力資源部人事調(diào)配科科員 B 上、下級關(guān)系 直接上級：人事調(diào)配科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 培訓的針對性 員工的滿意度 主要工作 制定、完善股份公司人事管理制度及實施細則 負責收集員工的培訓需求 負責制定員工培訓計劃并組織實施 督促各營業(yè)本部培訓部門，為各營業(yè)本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程，組織定期的培訓 技能與經(jīng)驗要求 很強的協(xié)調(diào)組織能力、說服力 擁有良好的人際溝通能力 熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 勞動工資科科長 工作要求 認真、高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動工資科長 上、下級關(guān)系 直接上級：人力資源部經(jīng)理 直接下級：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 合理、有競爭力的工資、福利水平 養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理水平 主要工作 負責勞動工資日常管理工作的監(jiān)控與督辦 負責調(diào)控公司下屬企業(yè)的薪資總幅度控制 配合做好董事、監(jiān)事成員全年收入公告工作，協(xié)助做好公司領(lǐng)導的收入申報工作 調(diào)整企業(yè)安置費用、上報部門核準并呈有關(guān)領(lǐng)導批準財務(wù)部核撥 技能與經(jīng)驗要求 熟悉國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī) 認真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 有一定分析能力 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 勞動工資科科員 工作要求 認真、高效的完成工資管理工作 職位：人力資源部勞動工資科科員 上、下級關(guān)系 直接上級：勞動工資科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 工資管理的及時性、效率 主要工作 負責公司本部職工個人收入調(diào)節(jié)稅的計算、匯總、申報工作以及四金繳費基數(shù)調(diào)整和四金的轉(zhuǎn)移、匯繳工作、制定并組織實施公司本部補充養(yǎng)老保險方案 代收代發(fā)公司系統(tǒng)專家特貼、管理發(fā)放公司聘請顧問日常顧問費（是否歸入財務(wù)部？） 負責做好公司所屬企業(yè)有關(guān)人員、報酬、人工成本、福利費用等各類年度報表的統(tǒng)計匯總工作，并提供給相關(guān)部室 負責做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統(tǒng)計分析工作，并及時為領(lǐng)導決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù) 市場上工資福利信息的收集 技能與經(jīng)驗要求 了解國家薪資、福利、保險等相關(guān)政策法規(guī) 認真、耐心的基本素質(zhì)，注意保密 有一定分析能力 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 業(yè)績考評科科長 工作要求 公正的考核各部門員工 職位：人力資源部業(yè)績考評科科長 上、下級關(guān)系 直接上級：人力資源部經(jīng)理 直接下級：本科科員 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 合理、有效激勵機制的建立和實施 考核工作完成的時間和質(zhì)量 公正性 主要工作 擬定公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度 擬定獎懲方案，報批后具體執(zhí)行 負責公司的定期業(yè)績考核 收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果，制定分配方案，報總經(jīng)理批準后實施 實施對本部中層干部的年度考核 技能與經(jīng)驗要求 豐富的人力資源考評經(jīng)驗 工作原則性強，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 崗位描述 —— 業(yè)績考評科科員 工作要求 公正的考核各部門工作人員 職位：人力資源部業(yè)績考評科科員 上、下級關(guān)系 直接上級：業(yè)績考評科科長 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 合理有效激勵機制的建立和實施 考核工作完成的時間和質(zhì)量 主要工作 落實公司的業(yè)績考核制度和獎懲激勵制度 收集公司所考核高管人員的年度業(yè)績狀況，分類匯總，測算出考核結(jié)果 技能與經(jīng)驗要求 工作原則性強，處事公正、公平 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略規(guī)劃科 市場規(guī)劃科 投資管理科 資產(chǎn)管理科 ?經(jīng)理 1人 ?科長 1人 ?戰(zhàn)略分析員 2人 ?科長 1人 ?市場策劃 2人 ?科長 1人 ?投資分析員 3人 ?科長 1人 ?資產(chǎn)管理員 3人 共 11人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 戰(zhàn)略規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 戰(zhàn)略規(guī)劃科長 戰(zhàn)略分析員 ?1人 共 3人 ?2人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 市場規(guī)劃科崗位設(shè)置圖 市場規(guī)劃科長 ?1人 共 3人 市場策劃員 ?2人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 投資管理科崗位設(shè)置圖 投資管理科長 投資分析員 ?1人 共 4人 ?3人 廣電股份崗位描述 0107715 戰(zhàn)略發(fā)展部 —— 資產(chǎn)管理科崗位設(shè)置圖 資產(chǎn)管理科長 資產(chǎn)管理員 ?1人 共 4人 ?3人 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 認真 、 負責地處理各類事務(wù) ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 與政府有關(guān)部門 、 行業(yè)協(xié)會及相關(guān)研究機構(gòu)保持密切聯(lián)系 要定期檢查各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報總經(jīng)理 崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 相互關(guān)系 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：本部下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 股份公司整體發(fā)展 /增長年度目標的實現(xiàn) 公司總體收入的增長率 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用與效率 各種市場、環(huán)境分析報告的及時性及嚴謹性 固定資產(chǎn)統(tǒng)計、分析的完整性和準確性 上崗基本條件 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) 年齡在 25— 55周歲之間 從事高層領(lǐng)導工作三年以上 要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力 、 公關(guān)協(xié)調(diào)能力及資本運作經(jīng)驗 身體健康 主要職責 主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程 協(xié)助總經(jīng)理制訂實現(xiàn)公司長久、獲利發(fā)展的遠景目標及戰(zhàn)略 指導并監(jiān)督下屬單位規(guī)劃部門的工作，確保為總經(jīng)理及其他高級領(lǐng)導層成員提供及時、嚴謹?shù)膽?zhàn)略分析，揭示潛在發(fā)展機會 負責開展深入的行業(yè)、市場和相關(guān)政策法規(guī)的研究，密切關(guān)注最新動向 擬訂資產(chǎn)重組策略、建議企業(yè)調(diào)整的優(yōu)先次序和時間表 負責公司重大的兼并 /收購及下屬企業(yè)上市事宜 提出投資建議，確保投資項目的合理性和回報 風險投資營業(yè)本部之外新投資項目的初期接觸，協(xié)調(diào)相關(guān)營業(yè)本部適時介入，并在營業(yè)本部介入后為提提供必要的支持 對下屬公司的資產(chǎn)管理 協(xié)助處理參股公司產(chǎn)權(quán)事務(wù)等 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 及時 、 準確地收集并分析有關(guān)競爭對手的戰(zhàn)略信息 要定期檢查各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略目標完成情況并及時匯報上級領(lǐng)導 崗位描述 – 戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 職位：戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃科科長 相互關(guān)系 直接上級：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 直接下級：本科下屬人員 關(guān)鍵業(yè)績指標 (KPI) 公司總體業(yè)務(wù)發(fā)展 /增長目標的實現(xiàn) 公司總體收入的增長率 公司總體投資資本回報率 年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程的效用和效率，各種分析報告地及時性和嚴謹性 工作職責 負責對股份公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究 負責制定股份公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標 負責股份公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作 負責收集 、 整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料 負責收集 、 整理 、 分析研究國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與行業(yè)動態(tài) ， 為公司領(lǐng)導和有關(guān)決策者提供必要的信息支持 負責參與制定股份公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃 ， 參與項目的篩選和評估 負責監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況 負責對股份公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估 上崗基本條件 具有本科以上文化程度 ， 熟悉本行業(yè) 年齡在 25— 55周歲之間 從事宏觀經(jīng)濟研究或高層領(lǐng)導工作三年以上 要求具有很強的宏觀經(jīng)濟分析和研究能力 、 公關(guān)協(xié)調(diào)能力 身體健康 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 保證及時 、 準確