招聘培訓(xùn)ppt-02-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 09:42本頁(yè)面
【正文】 你現(xiàn)在的工作條件必須有什么變動(dòng)才能使你繼續(xù)在那里工作？ 回答分析 在公司工作的自愿變動(dòng)工作的人當(dāng)中，大約有 70%的人不是由于技術(shù)方面的問(wèn)題，而是因?yàn)槿穗H沖 突。運(yùn) 用這個(gè)問(wèn)題的最切實(shí)可行的方法是讓應(yīng)聘者對(duì)他為了 將產(chǎn)品企業(yè)出去而必須進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行“倒敘” 問(wèn)題 12 請(qǐng)告訴我你是如何理解你應(yīng)聘的這一工作的？ 回答分析 一個(gè)消息靈通的應(yīng)聘者應(yīng)該能很快地講清楚下列情 況：這個(gè)職位的頭銜；直接和間接的上級(jí)關(guān)系；下級(jí) 關(guān)系；這個(gè)職位的主要職責(zé)；為什么這個(gè)職位目前空 缺；它在最初的 90天或 1年里面臨的主要挑戰(zhàn)。每個(gè)企業(yè)人員都碰到過(guò)這種事、 如果應(yīng)聘者在一年內(nèi)有四五個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)，那么 你就應(yīng)該注意了。 問(wèn)題 10 請(qǐng)告訴我你上一次沒(méi)有達(dá)到企業(yè)指標(biāo)的情況。然而，事實(shí)證明他們的話與真 實(shí)情況有點(diǎn)出入，大多數(shù)人都會(huì)更傾向于一個(gè)方面。 問(wèn)題 9 所有的企業(yè)人員都有需要在高額的產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量之間保持平衡。所以，你首 先要觀察的一件事是，應(yīng)聘者是如何自信地對(duì)付這些 反推銷的。在這種情況下，面 試的絕大部分時(shí)間會(huì)用于討論這些人是如何創(chuàng)下出色 業(yè)績(jī)的，又是如何保持并且準(zhǔn)備怎樣更上一層樓的。 問(wèn)題 7 就業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)力而言，你在其他業(yè)務(wù)員當(dāng)中名列第幾？ 回答分析 那些由于名列前茅而享有卓著聲譽(yù)的人很愿意將他 們的成就與你分享。許多應(yīng)聘者只說(shuō)他們對(duì)自己的 表現(xiàn)缺乏耐心，從而就避免了指責(zé)其他任何人。 問(wèn)題 6 你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？ 回答分析 應(yīng)聘者對(duì)考驗(yàn)其耐心的情況會(huì)避而不談，因?yàn)橹v真 話實(shí)在沒(méi)什么好處。畢竟，沒(méi)有人真的希望
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