【正文】 戰(zhàn)略控制部總經理 68 人力資源部總經理 70 財務部總經理 72 投資管理部總經理 74 項目經理 76 審計專員 77 法律專員 79 公關專員 81 行政專員 (或行政部總經理 ) 83 信息系統(tǒng)管理員 85 SHA4309047510111Y 68 戰(zhàn)略控制部總經理崗位職責描述 (1) 崗位描述 ? 負責制定集團整體發(fā)展戰(zhàn)略與年度計劃； ? 負責審核各 SBU的發(fā)展戰(zhàn)略及年度計劃； ? 執(zhí)行集團對各 SBU的監(jiān)控與協(xié)調 ? 負責行業(yè) /項目研究 上下級 關系 工作經驗： 五年以上大型企業(yè)綜合管理的工作或其他類似經驗 必要技能 和素質： 熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)管理；思路開闊敏捷；邏輯思維能力強；綜合分析能力強；善于思考；熟練運用一門以上外語；有較強的口頭語言表達能力和書寫能力；具有良好的組織協(xié)調能力和溝通能力 其他上級： 董事會 /副總裁 主管領導： 總裁 下屬人員： 戰(zhàn)略規(guī)劃、協(xié)調控制共 10人 崗位要求 教育： 大學本科以上或相當學歷，企管、經濟或工程專業(yè)畢業(yè) SHA4309047510111Y 69 主要工作 ? 制定集團中長期發(fā)展規(guī)劃與年度計劃， ? 協(xié)調并指導各 SBU的戰(zhàn)略規(guī)劃工作 ? 分析集團以及各 SBU的總體經營情況 ? 制定部門總體目標及任務并督促實現 ? 參與重大項目的論證 ? 組織行業(yè) /項目研究 ? 尋找并評估適合的咨詢 /調查公司 計劃 /分析 ? 制定業(yè)務原則，規(guī)范和戰(zhàn)略工作流程制度 ? 協(xié)調跨部門工作以及 SBU之間的合作 ? 協(xié)助總部其他職能部門工作 制度 /協(xié)調 ? 監(jiān)控戰(zhàn)略目標實施，并制定調整方案 ? 建立對各 SBU的監(jiān)控機制，并對其經營活動提供管理建議 ? 負責與高層領導人及重要外部業(yè)務關系的聯絡 ? 參與并協(xié)助總裁 /董事會對業(yè)務及戰(zhàn)略的質詢 ? 向總裁提供月、季和年度報告，及其重要情況報告 ? 收集各 SBU月、季、年度報告 報告 監(jiān)控 /支持 ? 主持制定和明確本部門崗位職責 ? 提出對下屬的任免意見 ? 決定內部人員的調配 ? 培育人才，提高下屬的管理和業(yè)務技能 ? 對下屬進行考核并決定相應獎懲 ? 參與制定部門財務年度計劃并遵照財務部規(guī)定的財務 財務 人事 考核原則 ? 發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性、可行性和系統(tǒng)性 ? 對各 SBU監(jiān)控與協(xié)調的有效性及合理性 ? 行業(yè) /項目研究的準確性有效性 戰(zhàn)略控制部總經理崗位職責描述 (2) SHA4309047510111Y 70 德隆集團人力資源部總經理崗位職責描述 (1) 崗位描述 ? 負責集團的人力資源管理工作 上下級 關系 工作經驗： 6年以上大型企業(yè)集團總部人力資源管理經驗，有 2年擔任部門經理的領導經驗 必要技能 和素質： 熟悉現代組織行為理論和人力資源管理實務；熟悉國家人事管理政策；有較強的觀察能力和人際溝通能力；組織協(xié)調能力強，有戰(zhàn)略思維能力 其他上級： 董事會 /副總裁 主管領導： 總裁 下屬人員： 核心團隊管理、人事行政和政策以及培訓發(fā)展等功能共 5人 崗位要求 教育： 本科或本科以上，企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè) SHA4309047510111Y 71 主要工作 業(yè)務 人事 ? 制定部門預算 財務 考核原則 ? 人力資源管理體系的運作成效 ? 其他部門和各戰(zhàn)略經營單位對人力資源服務的滿意度 德隆集團人力資源部總經理崗位職責描述 (2) ? 制定 本 部門 人 力 資源 管理 工作目標 和 計劃 ? 參與 制定 集團 的人力資源 發(fā) 展規(guī)劃 ? 根據 集團 戰(zhàn)略， 制 定 本 部門 的職能 范圍 ? 制定 集團 總部 的 人 事 管理 政策 ? 參與 對 高 級 管理 人 才 的 招聘、核心團隊的 考核 評估 和 激 勵 管理 ? 負責 跨 部門 協(xié)調 ? 負責 人 力 資源 管理 診 斷和 咨詢 ? 決定 本 部門 的 組織 機構 和 崗位 編 制 ? 制定 本 部門 內 的 職責 分 工 ? 確定 對 各 崗位 的 工作 要求 和 業(yè) 績 考核 標準 ? 制定 對 本 部門 內 人 員 的 報酬 和 激 勵制度 ? 本 部門人 員 的 培訓、 發(fā) 展 ? 解決 部門 內 的 工作 協(xié)調 和 人 員 溝 通 SHA4309047510111Y 72 財務部總經理崗位職責描述 (1) 崗位描述 ? 負責審核集團公司及各 SBU年度財務預算； ? 負責及時提供財務及監(jiān)控報告，正確反映集團公司整體經營情況； ? 控制財務風險，保證公司平穩(wěn)運作： ? 支持公司其它部門的評估，決策及監(jiān)控活動 上下級 關系 工作經驗： 五年以上大型企業(yè)財務總監(jiān)的工作或其他類似經驗 必要技能 和素質： 熟悉財會業(yè)務及國家財稅政策，熟悉金融及資本市場運轉，有企業(yè)產權重組的經驗， 綜合分析能力強；具有良好的組織協(xié)調能力和溝通能力 其他上級： 董事會 /總裁 主管領導： 副總裁 下屬人員： 財會、監(jiān)管、融資共 8人 崗位要求 教育： 大學本科以上或相當學歷，財會、金融或經濟專業(yè)畢業(yè)，擁有 CPA 資格 SHA4309047510111Y 73 主要工作 ? 根據戰(zhàn)略部制定的戰(zhàn)略計劃安排編制集團年度財務預算，及制定調整方案 ? 審核集團公司及各 SBU年度財務計劃 ? 分析公司集團及各 SBU的財務報表及監(jiān)控報告 ? 根據預算及業(yè)務運轉情況，安排編制集團資金需求計劃 ? 融資，投資決策的財務風險的分析 ? 參與公司其它部門評估，決策，監(jiān)控過程中的計劃及分析工作 計劃 /分析 ? 制定集團范圍內的財務通則，會計核算辦法和業(yè)務流程制度 ? 協(xié)調集團公司與財政，稅務，金融部門的關系 ? 協(xié)調跨部門工作和 SBU之間的合作 制度 /協(xié)調 ? 設計并審定與戰(zhàn)略部門的戰(zhàn)略意圖相配合的財務監(jiān)控系統(tǒng) ? 建立對各 SBU及投資項目的財務監(jiān)控系統(tǒng)，并對其經營活動提供管理建議 ? 提交集團財務年度計劃報最高決策層批準 ? 安排匯集各 SBU及投資項目的財務及監(jiān)控報告 ? 向戰(zhàn)略部或最高管理層提交集團財務及監(jiān)控報告及分析結果 ? 向戰(zhàn)略部或最高管理層提交集團資金需求計劃及分析結果 ? 安排向公司其它部門提交評估，決策，監(jiān)控過程中的計劃及分析報告 報告 監(jiān)控 /支持 ? 主持制定和明確本部門各崗位職責 ? 提出對下屬的任免意見 ? 決定內部人員的調配 ? 培養(yǎng)骨干財務人員 ? 不定期為 SBU及各投資項目財務主管開設培訓課程 ? 對下屬進行考核并決定相應獎懲 ? 制定執(zhí)行公司統(tǒng)一的財務規(guī)章 ? 制定執(zhí)行本部門財務預算 財務風險控制 人事 考核原則 ? 對公司經營狀況反映的真實程度 ? 對各 SBU及各投資項目監(jiān)控與協(xié)調的有效性及合理性 ? 對公司財務風險的控制 財務部總經理崗位職責描述 (2) SHA4309047510111Y 74 投資管理部總經理崗位職責描述 (1) ? 投資項目的策 劃、 評 估、 報 批 及 實施 ? 試驗 期 企業(yè) 管理 ? 試驗 期 企業(yè) 的監(jiān) 控 與 協(xié)調 ? 項目變現的執(zhí)行 崗位描述 崗位要求 上下級關系 教育： 大學本科以上或相當學歷，企管、經濟或工程專業(yè)畢業(yè) 工作經驗： 五年以上企業(yè)管理經驗，三年以上項目管理經驗 必要技能和素質： 項目綜合策劃和管理能力，組織協(xié)調能力，綜合分析能力，責任心強 主管領導： 分管總裁 其他上級： 董事會 下屬人員： 8人， 不包括項目經理 SHA4309047510111Y 75 投資管理部總經理崗位職責描述 (2) 主 要 工 作 考核原則 ? 對 戰(zhàn)略 投資 計劃 前景 判斷 的 有 效 性 ? 項目 策 劃 及 實施效率 ? 項目 經營 管理 狀況 項目實施 ? 根據 年 度 規(guī)劃 及 董事會 決定， 負責 投資 及 退出計劃 的 制定 ? 負責 具體 項目 策 劃 和談判 項目 監(jiān) 控 ? 負責 項目 跟蹤、 監(jiān) 控 ? 負責 對 項目、 項目 經 理 的 評 估 ? 依據 項目 進展 前景 進行 收 益 風 險 判斷 分析 ? 負責 項目 重 大 情況 的 診 斷 分析 管理 ? 制定 部門 業(yè)務 原則、 規(guī)范 和 工作 流 程 ? 監(jiān)督 各 小組 日常 工作 及 各 組 負責 人 職責 的 落實 協(xié)調 ? 協(xié)調 各 投資 項目 間 協(xié)作 ? 協(xié)調 部門 與總 部 其他 部門 的 協(xié) 作 報告 – 向 負責 副總裁 提供月 、 季 和 年 度 報告， 及重要情況 報告 – 依照 財務 部 要求 提供 財務 及 監(jiān) 控 報告 – 收集 各 項目 月、 季、 年 度 報告 財務 – 參與 制 訂 本 部門 年 度 財務 預算 – 執(zhí) 行 公司 統(tǒng)一 的 財務 規(guī) 章 人 事 ? 主 持 制定 和 明確 本 部門 崗位 職責 ? 提出 對 下 屬 的 任 免 意見 ? 決定 內部 人 員 的 調 配 ? 培育 人才，提高 下 屬 的 管理 和 業(yè)務 技能 ? 對 下 屬 進行 考核 并 決定相應 獎勵 ? 項目 變 現 情況 SHA4309047510111Y 76 項目經理的崗位職責描述 ? 全面 負責 新 行業(yè) 投資 項目 的 經營 管理 ? 積累 行業(yè) 經驗 崗位描述 崗位要求 上下級關系 主要工作 考核原則 教育： 大學本科以上或相當學歷，企管、經濟或工程專業(yè)畢業(yè) 工作經驗： 五年以上項目管理經驗 必要技能和素質： 復合型人才，項目綜合管理和協(xié)調能力，責任心強 主管領導： 投資管理部總經理 下屬人員： 試驗期企業(yè) 管理 – 負責 企業(yè) 生產、 人 事、 財務 等 經營 決策 并 實施 – 執(zhí)行 總 部、 投資 管理 部 的 決策 和 建議 報告 ? 向 投資 管理 部總經理提供 企業(yè) 月、 季 和 年度 財務 及 經營 報告， 及 重大 情況報告 ? 重大事項的發(fā)現、報告 ? 解決問題的方案設計 ? 管理企業(yè)的業(yè)績 SHA4309047510111Y 77 集團總部審計專員崗位職責描述 (1) 崗位描述 ? 負責組織并參與對集團公司、各 SBU及各投資項目的財務審計 ? 負責對上市公司及境外公司由正式審計機構出具的審計報告進行復核 ? 負責組織并參與對職位變更的公司高層管理人員進行離任審計 ? 執(zhí)行由董事會決定的其它專項審計 上下級 關系 工作經驗： 三年以上大型審計機構審計工作或其他類似經驗 必要技能 和素質： 熟悉審計業(yè)務，國家財稅政策，熟悉金融及資本市場運轉，有企業(yè)產權重組的經驗， 綜合分析能力強；具有良好的組織協(xié)調能力和溝通能力 其他上級： 主管領導： 董事會 下屬人員： 審計專家小組 崗位要求 教育： 大學本科以上或相當學歷，審計專業(yè)畢業(yè)，中級以上職稱，擁有 CPA 資格 無 SHA4309047510111Y 78 主要工作 ? 組織審計專家小組并參與對各 SBU和各投資項目進行審計 ? 協(xié)調外部審計機構與公司被審計單位之間的關系 ? 支持公司其它部門的評估、決策和監(jiān)控活動 組織 /協(xié)調 /支持 ? 制定集團范圍內統(tǒng)一的經營審計制度 ? 制定集團范圍內統(tǒng)一的離任審計制度 制度 ? 參與集團財務監(jiān)控系統(tǒng)的設計 ? 參與監(jiān)控報告的分析 ? 向董事會及最高管理層提交各 SBU及各投資項目的最終財務審計報告 ? 向董事會及最高管理層提交對上市公司及境外公司的審計報告進行復核后出具的復核報告 ? 向董事會及最高管理層提交公司高層管理人員的離任審計報告 ? 其它專項審計報告 報告 監(jiān)控 ? 制定審計專家小組成員的錄用規(guī)定及崗位職責 ? 提出對專家小組成員的任免意見 ? 決定專家小組成員的調配 ? 實施對專家小組成員的考核并決定相應獎懲 ? 執(zhí)行公司統(tǒng)一的財務規(guī)章 ? 制定并執(zhí)行本部門財務預算 財務 人事 考核原則