新華信集團(tuán)項(xiàng)目管理計(jì)劃書(shū)-文庫(kù)吧資料
2025-02-10 21:29本頁(yè)面
【正文】 響力－對(duì)公司整體或多個(gè)業(yè)務(wù)體系部門(mén)的定量 /定性結(jié)果負(fù)責(zé) ， 對(duì)公司主要定量目標(biāo)和整體規(guī)則起主導(dǎo)作用 。 60 特定組織層面的影響力－對(duì)某一功能部門(mén)的定量 /定性結(jié)果負(fù)責(zé) ， 對(duì)主要業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生重要影響 。 2023年 2月 第 13頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 第二步，通過(guò)外部薪酬調(diào)查，保證新華線(xiàn)纜的薪酬水平在行業(yè)和地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)力 ?區(qū)域薪酬水平調(diào)查 ?行業(yè)薪酬?duì)顩r了解 ?與客戶(hù)一起確定行業(yè)標(biāo)竿企業(yè) ?標(biāo)竿企業(yè)薪資策略和現(xiàn)狀分析 ?調(diào)查分析標(biāo)桿企業(yè)高管層的薪資策略及結(jié)構(gòu) ?調(diào)查分析標(biāo)桿企業(yè)基準(zhǔn)職位的薪資水平和薪酬結(jié)構(gòu) ?調(diào)查分析標(biāo)桿企業(yè)人才激勵(lì)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和借鑒之處 2023年 2月 第 14頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 薪酬調(diào)查報(bào)告示意 職位名稱(chēng) 薪酬水平 薪酬結(jié)構(gòu) 年薪范圍（單位：元） 所占比重 薪酬項(xiàng)目 所占比重 系統(tǒng)工程經(jīng)理 292023以上 19％ 基本現(xiàn)金總額 73％ 230000－ 292023 16％ 補(bǔ)貼總額 2％ 168000－ 230000 24％ 變動(dòng)收入總額 17％ 168000以下 41％ 福利總額 8％ 研究開(kāi)發(fā)經(jīng)理 253000以上 33％ 基本現(xiàn)金總額 80％ 203000－ 253000 18％ 補(bǔ)貼總額 2% 153000－ 203000 27％ 變動(dòng)收入總額 7% 153000以下 21％ 福利總額 11% 項(xiàng)目管理經(jīng)理 213000以上 33％ 基本現(xiàn)金總額 79% 166000－ 213000 11％ 補(bǔ)貼總額 2% 119000－ 166000 44％ 變動(dòng)收入總額 11% 119000以下 11％ 福利總額 8% 2023北京市主要 IT企業(yè)基準(zhǔn)職位薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu) 2023年 2月 第 15頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 第三步，在分析崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)基準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位進(jìn)行評(píng)估，確定崗位價(jià)值 相同價(jià)值貢獻(xiàn)崗位歸并 新華信及客戶(hù) 對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)分 統(tǒng)計(jì)并分析結(jié)果 對(duì)于承擔(dān)責(zé)任與需要技能相似的崗位進(jìn)行歸并 根據(jù)積點(diǎn)職位分析方法計(jì)算各職位的平均貢獻(xiàn)度 根據(jù)評(píng)分人打分情況確定各層級(jí)職位的平均貢獻(xiàn)度和離差 2023年 2月 第 16頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 在保證代表性、深度、廣度的基礎(chǔ)上，新華信將確定首先進(jìn)行崗位評(píng)估的參考崗位 總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部人力資源部投資發(fā)展部法律事務(wù)部企業(yè)管理部營(yíng)銷(xiāo)策劃部信息中心總師室審計(jì)室中層經(jīng)理主任 經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理主任 主任駕駛員會(huì)計(jì)薪酬福利投資環(huán)境分析合同管理房源管理網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)內(nèi)審內(nèi)審檔案員數(shù)據(jù)管理基層員工示意 2023年 2月 第 17頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 新華信將采用關(guān)鍵因素積點(diǎn)評(píng)價(jià)法對(duì)新華線(xiàn)纜的參考崗位進(jìn)行崗位相對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià) 基本背景 工作要求 工作條件 責(zé)任因素 基本背景指給該職位對(duì)人員提出的基本要求，包括兩個(gè)部分： 一、行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 二、最低學(xué)歷要求 工作要求指給該職位所體現(xiàn)出的工作人員綜合能力水平： 一、工作合作性 二、工作專(zhuān)業(yè)化 工作條件指給該職位所要求工作人員付出的體力、腦力要求： 一、創(chuàng)新程度 二、工作緊張程度 三、工作壓力 責(zé)任因素是指該職位在組織中所承擔(dān)的責(zé)任大小、重要程度： 一、職務(wù)責(zé)任 二、決策層次 2023年 2月 第 18頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 在開(kāi)始評(píng)價(jià)之前，新華信將同新華線(xiàn)纜領(lǐng)導(dǎo)討論，根據(jù)實(shí)際情況確定每類(lèi)崗位的四大因素在評(píng)分中的權(quán)重 基本背景 工作要求 工作條件 責(zé)任因素技術(shù)類(lèi) 30% 20% 20% 30%管理類(lèi) 15% 25% 20% 40%營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 20% 25% 25% 30%生產(chǎn)類(lèi) 30% 25% 15% 30%示意 2023年 2月 第 19頁(yè) 薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 河北新華線(xiàn)纜集團(tuán)公司 然后新華信同新華線(xiàn)纜相關(guān)專(zhuān)家，對(duì)每個(gè)參考崗位的各種因素進(jìn)行打分 評(píng)分 要素四 :責(zé)任因素 20 工作小組內(nèi)的個(gè)體影響－僅限于個(gè)別崗位的定量及定性職責(zé) ， 并可能對(duì)一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效結(jié)果產(chǎn)出有直接影響 。 對(duì)新華線(xiàn)纜的中高層管理人員采取分別訪(fǎng)談，對(duì)一般員工采取座談會(huì)的方式，了解公司的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。 ? 兩個(gè)公平 — 內(nèi)部公平：部門(mén)之間公平、員工之間公平 — 外部公平：行業(yè)之間的公平 ? 三項(xiàng)匹配 — 薪酬等級(jí)與職位相對(duì)價(jià)
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