高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢管理服務(wù)-文庫吧資料
2025-01-31 03:22本頁面
【正文】 符合中國企業(yè)的特色企業(yè)文化 與太和顧問的數(shù)據(jù)庫緊密連接 職位列表及職位描述 擁有完整的通用標準崗位職位 為不同的行業(yè)設(shè)定有針對性的行業(yè)崗位 通過和客戶的溝通設(shè)定客戶特別關(guān)心的特色崗位 數(shù)據(jù)收集工具 采用智能、人性化 Excel工具，方便進行填寫 采用一體化問卷，問卷中包含薪酬、福利和勞動政策等模塊 支持客戶自定義薪酬政策“包裹”，減少重復(fù)填寫 太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－調(diào)研工具 ? 應(yīng)用計算機軟件進行填寫和記錄 ? 明確體現(xiàn)公司的級別 ? 評定崗位在公司內(nèi)部的層級和價值 ? 操作簡捷，易于掌握 14 ? 光盤形式承載數(shù)據(jù) ? 方便攜帶和使用，電子版報告可以使用 IE瀏覽器直接打開，無需另外安裝其他瀏覽器軟件，可任意打印報告中的內(nèi)容，解決了其他格式報告無法二次利用的弊端。 ? 除了對包括基本現(xiàn)金、各種現(xiàn)金補貼、現(xiàn)金或非現(xiàn)金福利、績效獎金等不同的常規(guī)薪酬項目進行數(shù)據(jù)采集之外，太和顧問還將對企業(yè)普遍關(guān)注的畢業(yè)生起薪點、人工成本占營業(yè)額比重、各種勞動及福利政策等各類附加信息進行全面收集，以形成豐富立體的數(shù)據(jù)報告反饋給客戶 太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－數(shù)據(jù)采集范圍 基本現(xiàn)金收入 補貼 變動現(xiàn)金收入 福利 基本現(xiàn)金收入 Base Salary 總現(xiàn)金收入 Total Cash 固定現(xiàn)金收入 Guarantee Cash 總薪酬 Total Remuneration 13 太和顧問擁有本土最大的數(shù)據(jù)研發(fā)中心，隨時可以面對面的與企業(yè)充分溝通，隨時為企業(yè)提供個性化的解決方案，太和顧問研發(fā)中心的響應(yīng)速度及研發(fā)技術(shù)優(yōu)勢是無可比擬的。 太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－流程專業(yè)性 12 ? 本次薪酬福利調(diào)研的崗位范圍是從普通員工到總經(jīng)理共計 100余個標準職位。通過數(shù)據(jù)采集工具太和顧問將包括基本薪金、各項補貼、績效獎金、銷售提成、各種福利等細分的若干薪酬福利項目完整地收集起來，形成數(shù)據(jù)報告的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。根據(jù)專業(yè)數(shù)據(jù)咨詢顧問提供的調(diào)研相關(guān)信息（行業(yè)職位列表、職位描述、職位評估工具），進行職位匹配及崗位評估工作，同時對自身崗位及薪酬體系進行梳理。主要是考慮到不同公司的組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位編制都不盡相同，所以我們主要突出工作內(nèi)容和價值的匹配性。截至 2023年底，太和顧問高科技行業(yè)數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)已經(jīng)在全國 20多個城市和地區(qū)全面深入開展；為全國數(shù)百家大型高科技企業(yè)提供了極具專業(yè)化的薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)。同時，在調(diào)研報告內(nèi)容方面，太和顧問將運用更加科學(xué)和實用的數(shù)據(jù)分析方法，增加更具價值的薪酬福利數(shù)據(jù)信息，針對報告的軟件化、功能化、集成化、實用化等進行了全面的升級改版，以全新的報告界面承載豐富的薪酬福利調(diào)研內(nèi)容。太和顧問將按照國際標準流程，采集市場客觀真實數(shù)據(jù)，應(yīng)用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析軟件，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)分析方法向高科技行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，為越來越多的公司提供科學(xué)的決策參考和依據(jù)，幫助其完善薪資方案人力資源，提供一流的人力資源數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，成為中國人力資源發(fā)展的風(fēng)向標！ 200X年，太和顧問將在繼續(xù)秉承高科技行業(yè)調(diào)研傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷推陳出新，開發(fā)出最新薪酬福利服務(wù)產(chǎn)品。 太和顧問 華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù) 建 議 書 1 目 錄 薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù) 200X年薪酬調(diào)研新亮點 報價體系 200X年薪酬調(diào)研時間安排 太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢 今日太和 活動概覽 2 活動概覽 隨著人力資源在企業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理也日漸成為人力資源管理的核心。企業(yè)都希望能夠建立一套具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬福利體系，從而更加有效地吸引，激勵和保留人才并且提高效率。在 05年的調(diào)研中，除既往的傳統(tǒng)服務(wù)外，我們還將提供有針對性的薪酬建議書、具有行業(yè)特色的福利狀況及給付方式分析，以及行業(yè)綜合人力資源信息分析，希望能夠借此為業(yè)內(nèi)人力資源工作者提供最為準確的市場薪酬數(shù)據(jù)、最為詳細的 HR管理信息。 謹此，太和顧問誠摯的邀請各位高科技界精英共同參與本次活動，加入到中國高科技 HR同盟中來！ 3 目 錄 薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù) 200X年薪酬調(diào)研新亮點 報價體系 200X年薪酬調(diào)研時間安排 太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢 今日太和 活動概覽 4 行業(yè)薪酬福利調(diào)研對參與公司的意義 薪酬
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