中層管理人員的角色認(rèn)知和執(zhí)行力(丁應(yīng)紅)-文庫吧資料
2025-01-29 20:47本頁面
【正文】 排斥 缺乏資訊 設(shè)備工具缺 企業(yè)文化 愿景模糊 缺乏策略 缺少決心 缺目標(biāo)體系 分層負(fù)責(zé)不明 無獎懲作法 太難或太易 不夠具體 缺乏挑戰(zhàn) 不易衡量 缺乏 KPI 指標(biāo)不當(dāng) 沒有數(shù)量化 如何提高執(zhí)行力 —— 聚焦目標(biāo) 29 求真 務(wù)實 實效 組織的宗旨和使命 戰(zhàn)略目標(biāo) Goal 多個具體目標(biāo) Objectives 部門目標(biāo) 組織成員個人的目標(biāo) 高層管理人員 中層管理人員 基層管理人員 如何提高執(zhí)行力 —— 聚焦目標(biāo) ? 目標(biāo)的層次體系 30 求真 務(wù)實 實效 ? 目標(biāo)管理體系展開的六步驟 公司愿景與策略 Step1. 設(shè)定目標(biāo) Step2. 訂定衡量基準(zhǔn) Step3. 計劃行動方案 Step4. 績效考核 Step5. 績效面談 Step6. 績效改善 如何提高執(zhí)行力 —— 聚焦目標(biāo) 31 求真 務(wù)實 實效 經(jīng)驗豐富，完全放手 將帥型 黑馬型 士兵型 能人型 具有特殊技能， 能彌補不足 應(yīng)及時提供救援 有一定經(jīng)驗，但 需要支持和鼓勵 監(jiān)察工作進步，及時鼓勵 缺乏經(jīng)驗， 需要學(xué)習(xí) 進行培養(yǎng)和幫助 提供鍛煉機會 不能傷其自尊心，需求幫助時， 提供支援 如何提高執(zhí)行力 —— 指導(dǎo)下屬 32 求真 務(wù)實 實效 如何提高執(zhí)行力 —— 指導(dǎo)下屬 如何指導(dǎo) 說 “做不到 ” 的員工 方法上 指導(dǎo) 指定人 輔導(dǎo) 思想上 引導(dǎo) 定期 跟蹤 33 求真 務(wù)實 實效 將優(yōu)先考慮的事進行合理的日程安排 日 程 安 排 如何提高執(zhí)行力 —— 指導(dǎo)下屬 34 求真 務(wù)實 實效 領(lǐng) 導(dǎo) 者 被 領(lǐng) 導(dǎo) 者 領(lǐng) 導(dǎo) 環(huán) 境 如何提高執(zhí)行力 —— 授權(quán)和控權(quán) 忌諱： “ 一竿子插到底 ” ? 35 求真 務(wù)實 實效 讓你的 下屬 “動 ”起來 贊美激勵法 指導(dǎo)激勵法 關(guān)心所有人 關(guān)注幾個人 挖掘潛力 引爆活力 如何提高執(zhí)行力 —— 激勵員工 36 求真
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