科龍電器公司績效管理實務(wù)-文庫吧資料
2025-01-29 14:59本頁面
【正文】 以下 火災(zāi)為 0 排污達標 ? 考核項目及標準填寫示例 ? 考核項目 ：設(shè)備管理 （某廠廠長） 考核標準 ：設(shè)備綜合效率大于 78%，故障停機率小于 % ? 考核項目 ：消防檢查 （ 消防、治安主辦） 考核標準 ： 監(jiān)督各車間對滅火器進行檢查，每周一次，漏檢率為 0； 組織人員每月進行一次防火檢查 隱患整改率 100% ? ? 年 度 考 核 ? 主要內(nèi)容：由各部門結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標 、 崗位要求制訂具體指標 。 ? ?某公司季度考核表 任職者姓名 部門崗位考核者 考核時間自評 直接上級評 考核評分考核項目考核標準權(quán)重(% ) F E D C B A F E D C B A自評分考核者評分工作內(nèi)容考核（80分）? ? 員工季度考核表（續(xù)表） 自 評 直接上級評 考核評分考核項目考核標準 F E D C B A F E D C B A自評分考核者評分崗位技能計劃總結(jié)能力創(chuàng)新能力溝通協(xié)調(diào)能力能力考核10 分管理能力客戶意識遵守紀律團隊意識責(zé)任心態(tài)度考核10 分進步發(fā)展考核合計得分 ——? 考核項目及標準填寫示例 ? 考核項目 ： 財務(wù)報表的上交（會計） 考核標準 ： 每月 12日下午上班前上交集團財務(wù)報表，準確率 100% ? 考核項目 ： 宣傳任務(wù)（宣教主辦） 考核標準 ： 每月 10號前完成 8塊宣傳欄的出版 每月完成一期“健康園地” 組織分廠文學(xué)稿件投送《科龍人》，做到期期有文章刊登 ? 考核項目及標準填寫示例 ? 考核項目 ： 舉辦 2次高級培訓(xùn)（培訓(xùn)主辦） 考核標準 ： 按時完成，組織有序，授課者為國內(nèi)知名教授或?qū)＜摇? ? 對 象：全體干部和專業(yè)人員。 ? ? 季 度 考 核 ?主要內(nèi)容：工作目標，具體指標包括經(jīng)濟指標和非經(jīng)濟指標。 ? 目標的特征（ SMART） ?目標必須明確、具體 ?目標計劃必須是可執(zhí)行的 ?目標計劃必須是可衡量的（要有數(shù)量、質(zhì)量、成本等的界定） ?目標計劃必須有時間表 ?目標計劃必須是相關(guān)的 ? 考 核 結(jié) 果 的 運 用 ?選拔 ﹔ 能力 50％＋經(jīng)驗 50％ ?晉升 ﹔ 德 30％＋能 30％＋勤 20％＋績 20％ ?獎懲 ﹔ 勤 30％＋績 70％ ? 不能幹的 ﹔ 教育訓(xùn)練 ﹐ 工作教導(dǎo) ? 不愿幹的 ﹔ 使用強制型目標管理 ? 如何確?？己说目陀^公正？ ? 消除各種心理偏差，提高考核者的思想素質(zhì) ? 做到考核的公開、公平、公正 ? 對考核者進行必要的培訓(xùn)，使其掌握考核的理論方法及過程 ? 建立必要的監(jiān)督約束機制 ? 人力資源部在考核中起什么作用？ ? 人力資源部在績
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