【摘要】人力資源管理績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核的理論基礎(chǔ)
2025-01-26 08:31
【摘要】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過制定系統(tǒng)的職位評估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有
2025-01-27 17:24
【摘要】人力資源管理之二???課題:績效考評?
2025-02-10 11:18
【摘要】人力資源管理講座?問題與思考?企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)與核心是什么??保持企業(yè)高速持續(xù)發(fā)展的根本動力是什么??人本管理的核心理念是什么??現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特征是什么??如何做好人力資源管理工作??主題目錄?人力資源管理概說?工作分析?績效管理?獎酬激勵?第一
2025-01-27 17:26
【摘要】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵概述?一、什么是激勵?激發(fā)人的行為動機的心理過程?績效滿足需要激發(fā)動機二、激勵理論?一、需要層次理論這是由馬斯洛提
2025-01-27 17:27
【摘要】東南大學(xué)遠程教育人力資源管理第33講主講教師:孫虹第七章績效考評§1績效考評的性質(zhì)§2績效考評的方法§3績效考評的實踐§1績效考評的性質(zhì)一、績效及績效考評二、績效考評的作用三、績
2025-01-05 05:16
【摘要】人力資源管理考核與激勵認識人力資源項目傳統(tǒng)人事管理人力資源管理長期持續(xù)預(yù)先短期項目被動心理契約低成本高績效時間與計劃觀點控制制度遵守規(guī)則承諾參與管理視角外部控制自我管理狹隘本
2025-01-27 17:23
【摘要】東南大學(xué)遠程教育人力資源管理第39講主講教師:孫虹第八章薪資報酬§1薪資報酬概述§2企業(yè)工資制度的設(shè)置§3獎勵制度與員工福利制度§1薪資報酬概述一、薪資的實質(zhì)二、薪資的功能三、薪資的
2025-01-27 17:19
【摘要】第八章績效管理第一節(jié)基本理論一,績效的含義四種觀點:第一種觀點認為績效是結(jié)果;第二種觀點認為績效是行為;第三種觀點認為績效是行為和結(jié)果的結(jié)合;第四種觀點強調(diào)潛能與績效的關(guān)系員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。二,績效評估的目的和作用(1)1,對組
2025-03-09 15:50
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準為基礎(chǔ)的績效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-14 12:44
【摘要】國家資格培訓(xùn)教程(人力資源管理師)《企業(yè)人力資源管理》第四章績效管理PerformanceManagement袁慶宏副教授南開大學(xué)國際商學(xué)院人力資源系2023-4-11序參考文獻:
2025-03-11 23:56
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講:魏麗坤學(xué)以致用國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程20231教程內(nèi)容第一章人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬管理第六章勞動關(guān)系管理20232國家職業(yè)標(biāo)準(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師
2025-03-11 23:58
【摘要】選擇比努力更重要!績效管理國家職業(yè)資格培訓(xùn)考試時間:2023年5月19日企業(yè)人力資源管理師二級第四章績效管理?第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法第二單元績效考評方法的應(yīng)用?第二節(jié)績效考評指標(biāo)和標(biāo)準體系設(shè)計第一單元績效考評指標(biāo)體系設(shè)計第二單元績效考評
2025-03-14 23:49