以提升企業(yè)核心競爭力為-文庫吧資料
2025-01-26 07:17本頁面
【正文】 公司在瀏覽器上就不具備核心競爭力。以提升企業(yè)核心競爭力為 導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)整合 主講人：鄭秀敏 Email: 主要框架 企業(yè)核心競爭力概述 以提升企業(yè)核心競爭力為 導(dǎo)向的人力資源培訓(xùn)整合 實例分析 企業(yè)核心競爭力的定義 普拉哈拉德（ Prahalad） 和哈默（ Hamel)提出：企業(yè)核心競爭力是組織中的積累性 學(xué)識 ，特別是如何 協(xié)調(diào) 不同的生產(chǎn)技能和有機 結(jié)合 多種技術(shù)流派的學(xué)識 (1990)。 核心能力 不完全等于 核心競爭力 案例 作為 Inter瀏覽器的先驅(qū)網(wǎng)景公司的 Netscape， 輕易被微軟公司的 IE模仿并取代；而微軟公司超強的新產(chǎn)品開發(fā)能力卻是其競爭對手難以模仿并替代的。 如何營造企業(yè)核心競爭力？ —— 人力資源培訓(xùn)是可行有效的方法之一 企業(yè)核心競爭力與人力資源培訓(xùn) 企業(yè)核心競爭力的特征 對人力資源的要求 獲取途徑 價值性 獨特性 整體性 難以替代性 難模仿性 延展性 動態(tài)性 創(chuàng)新性 …… 知識差異化 技能多樣化 能力綜合化 知識、信息共享 …… 自學(xué) 學(xué)校教育 企業(yè)人力資源培訓(xùn) 社會實踐 …… 企業(yè)人力資源培訓(xùn) 傅浙銘在《培訓(xùn)經(jīng)典》一書中，將培訓(xùn)內(nèi)容分為： 知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、態(tài)度培訓(xùn) 張志鴻、李俊慶等在《現(xiàn)代培訓(xùn)實務(wù)》里將培訓(xùn)內(nèi)容分為： 程序培訓(xùn)、機械工藝培訓(xùn)、專門技能
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