【正文】 活保障實施過程中的違法違規(guī)行為；承辦其他最低生活保障任務(wù)。負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)職工和失業(yè)人員與新增勞動力及其就業(yè)情況、外出和外來人員就業(yè)情況、離退休人員情況等按要求分月（或季、年）進(jìn)行統(tǒng)計匯總與報送。如政策宣傳與咨詢、信訪接待與調(diào)解、社會保險登記與查詢、勞動保障監(jiān)察等。指導(dǎo)和幫助離退休人員、下崗失業(yè)人員和有條件的非正規(guī)就業(yè)勞動組織及公益性勞動服務(wù)組織成立黨、團(tuán)、工會、婦聯(lián)等組織。創(chuàng)建勞動服務(wù)隊做好轄區(qū)內(nèi)的“四?！保ū崱⒈＞G、保安、保養(yǎng)）工作，安置就業(yè)困難人員從事“四保”服務(wù)；指導(dǎo)社區(qū)創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)服務(wù)站和家政服務(wù)站吸納下崗失業(yè)及 4050人員就業(yè)。 I、實施離退休人員社會化管理服務(wù)。 H、指導(dǎo)和協(xié)助辦理小額貸款手續(xù)。 G、協(xié)調(diào)落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。 F、開發(fā)非正規(guī)就業(yè)崗位。 E、實施再就業(yè)援助。 D、收集、傳遞、發(fā)布就業(yè)信息。 C、開展就業(yè)普查。為有勞動能力和就業(yè)愿望的求職人員就業(yè)，提供求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、推薦培訓(xùn)等中介服務(wù)。對下崗及失業(yè)職工、失業(yè)人員及新增勞動力進(jìn)行調(diào)查摸底及登記，詳細(xì)掌握其基本狀況和就業(yè)愿望。 社區(qū)平臺管理 ?、對社區(qū)平臺（勞動保障事務(wù)所）管理的工作內(nèi)容 ①、負(fù)責(zé)社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)； ②、負(fù)責(zé)對所有社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、考核工作； ③、負(fù)責(zé)對所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)運用維護(hù)工作； ④、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所有社區(qū)發(fā)揮在社區(qū)就業(yè)和社會保障方面的服務(wù)功能； ⑤、負(fù)責(zé)綜合運用政策扶持和各種服務(wù)手段，指導(dǎo)社區(qū)平臺為進(jìn)入社區(qū)的下崗失業(yè)人員、參保人員、離退休人員提供相應(yīng)的配套服務(wù)。 E、如違反上述規(guī)定而被舉報或媒體曝光或檢查發(fā)現(xiàn)的咨詢員及其職介機(jī)構(gòu)，一經(jīng)查處，即予以吊銷《職業(yè)介紹許可證》。 C、對介紹女性求職者到美容、美發(fā)、足療、旅店、賓館等特殊場所就業(yè)的，必須到用人單位實地考察，必須如實向求職者介紹用人單位情況并交代相關(guān)注意事項，并及時做好跟蹤服務(wù)工作。如不能提供以上有效證照的不予登記，更不得為其介紹人員從業(yè)。 A、接洽前來招工的用人單位，再次重申必須按規(guī)定程序?qū)彶樵搯挝挥萌速Y格，交驗營業(yè)執(zhí)照副本和單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、招工簡章，（特種行業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的許可證）等有效證照。 ?、關(guān)于加強(qiáng)民辦職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的補(bǔ)充規(guī)定 根據(jù)當(dāng)前民辦職介機(jī)構(gòu)在具體的職介過程中經(jīng)常發(fā)生一些問題和情況，特別是有些工作人員在業(yè)務(wù)咨詢過程中只注重經(jīng)濟(jì)利益，而忽視市場管理的有關(guān)規(guī)定，造成極壞的負(fù)面影響。月違規(guī)累計 3次以上（含 3次）或本年度中累計違規(guī) 8次以上（含 8次）的單位 ,實行退出機(jī)制 ,取消其執(zhí)業(yè)資格。認(rèn)真搞好各自衛(wèi)生工作，維護(hù)各自范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備 ,嚴(yán)格執(zhí)行 萍鄉(xiāng)市就業(yè)服務(wù)中心物業(yè)管理制度 。 ⑤、未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在職介中心二樓以外的其他地方（含各社區(qū)等）經(jīng)營職介業(yè)務(wù)。 ④、嚴(yán)禁到一樓和二樓板梯口、欄桿處及外大廳攔人爭客進(jìn)行職業(yè)介紹。 ②、及時真實的做好 職介機(jī)構(gòu)月度運行情況 的統(tǒng)計和上報工作。職介機(jī)構(gòu)和市場辦處理糾紛，主要按以下 3種方式進(jìn)行處理：信息不實、過期和未經(jīng)審批的，其所收費用予以全退；信息真實，但因 雙方選擇 而其中一方不愿意而未介紹成功的，其報名費、登記費共計 7元作為職介報酬，其余全部退還求職者；信息真實，且已介紹成功并已取得《回執(zhí)》的，不予以退款，但需要做好解釋工作。b、處理存在分歧，報經(jīng) 市場辦調(diào)處，并記入各部門的 糾紛登記 。 G、服從市場管理，主要應(yīng)做好以下工作： ①、維護(hù)求職者合法權(quán)益，及時處理各種糾紛。原經(jīng)培訓(xùn)合格的老咨詢員 ,原則上可在市場內(nèi)各職介機(jī)構(gòu)流動，但需有原職介機(jī)構(gòu)同意調(diào)出和現(xiàn)調(diào)入單位同意接收的證明手續(xù)，報市場辦備案。本著 自主用人 的原則，職介機(jī)構(gòu)聘任新 咨詢員 ,應(yīng)先報經(jīng)市場辦批準(zhǔn) ,并實行 3個月試用期 ,不合格的予以辭退 。對已介紹成功的求職者，應(yīng)取得 推薦就業(yè)介紹信回執(zhí) ，作為處理糾紛的依據(jù)。對前來求職登記的求職人員，應(yīng)嚴(yán)格要求按登記表的內(nèi)容如實填寫，特別是身份證號碼和求職意愿等內(nèi)容，應(yīng)按各單位張貼的求職須知 辦理。張貼的招工廣告，限于規(guī)定各自的信息板上。對在市場內(nèi)張貼和電子顯示屏以及新聞媒體的招工信息，應(yīng)經(jīng)市場辦審批，并加蓋審批專用章。對嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)，如介紹童工、多次發(fā)生勞務(wù)糾紛、未完成年職介 800人以上就業(yè)、嚴(yán)重違反市場管理規(guī)定的，職介機(jī)構(gòu)予以撤消，其咨詢員予以辭退。無證人員不得上崗。 B、嚴(yán)格持證上崗，掛牌服務(wù)制度。 A、實行強(qiáng)制退費制度。（若簽，則要求帶回合同樣本）合同是否經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證？是否繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險？ ②員工每月工資額情況：計酬方式？（若是計件工資，應(yīng)了解每道工序的工價？工人一般每月能拿到多少工資？）每月發(fā)薪日期？是否按時發(fā)放？ ③、伙食費是包伙食還是自己買飯菜票？住宿是否收費？進(jìn)廠第一個月的伙食費怎樣處理？ ?、作息時間：一般每天工作多長時間？超出的時間怎樣算工資？每月是否有星期天休息？ ?、其他：員工去的路費？住宿用品？勞保用品？病、事假的處理等？ ?、廠方對新入廠的員工有何要求：（性別、年齡、身高、學(xué)歷、專業(yè)、職稱）進(jìn)廠時是否進(jìn)行考試？考試有何內(nèi)容及要求？員工進(jìn)廠需要哪些證件和費用？ ?、索要招工委托書及企業(yè)情況圖文資料。 勞務(wù)輸出廠家實地考察內(nèi)容 ?、廠方資格審查： ①、工廠由何方投資？生產(chǎn)何產(chǎn)品？產(chǎn)品銷往何處？經(jīng)營周期與效益情況？ ②、工廠規(guī)模：現(xiàn)有員工人數(shù)？廠房情況？車間生產(chǎn)安全措施及環(huán)境保護(hù)措施情況？ ③、工廠所在地的地理位置：交通情況？周圍環(huán)境？聯(lián)系電話？聯(lián)系人姓名？傳真號碼？ ?、廠方有哪些廠紀(jì)廠規(guī)和獎懲規(guī)定。 ②、整理材料與 回執(zhí) 存檔，備查。 ⑩、與用人單位商定輸送方式、組織輸送，中心專人帶隊組織輸送，用人單位來人組織接送或自行帶介紹信前往。（勞務(wù)信息費、跟蹤服務(wù)費、車船費、辦證費等） ⑧、造冊登記整理表格（登記表、花名冊、體檢表等）用工單位需要的與本單位歸檔應(yīng)分開。 ⑥、與被錄用人員簽訂書面勞務(wù)合同。 ④、進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)：介紹就業(yè)形勢，認(rèn)清自身價值，指導(dǎo)擇業(yè)，指導(dǎo)填寫個人求職登記表。 ②、組織招工宣傳