【正文】 求職指導(dǎo)，提高求職人員自主就業(yè)能力。這是要求求職人員必須參加的服務(wù)項(xiàng)目。在此期間，應(yīng)要求求職人員參加以下兩項(xiàng)活動：－－求職培訓(xùn)班：講授各類求職方法和技巧，幫助求職人員分析問題，提高求職成功率；－－就業(yè)討論會：主要是針對求職人員就業(yè)難的狀況，研究求職經(jīng)過、就業(yè)計劃，幫助求職人員確定新的職業(yè)方向，選擇適合的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)形式。3．求職登記三個月以后對登記求職三個月后仍未找到工作的求職人員，應(yīng)與他們共同研究求職經(jīng)過，并提供進(jìn)一步的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們制定就業(yè)計劃。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可與求職人員一起研究改進(jìn)求職方法。1．求職登記一個月內(nèi)在求職人員登記求職一個月內(nèi)，應(yīng)向他們提供以下服務(wù)：－－登記和咨詢；－－勞動力市場信息服務(wù)；－－求職面談；－－介紹與推薦；－－職業(yè)指導(dǎo)；－－其他就業(yè)服務(wù)建議；－－其他服務(wù)。對于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員和未滿足需求的用人單位，要根據(jù)他們的不同要求，指導(dǎo)其再進(jìn)入其他服務(wù)程序。及時了解用人單位勞動人事管理中的問題，主動幫助用人單位調(diào)整相關(guān)政策和管理方式。對于不能通過現(xiàn)有職業(yè)介紹服務(wù)及時填補(bǔ)的空缺崗位，可與用人單位協(xié)商，建議其調(diào)整工作要求和用人條件。根據(jù)空崗分析情況，向用人單位建議確?？杖睄徫惶钛a(bǔ)所需要的職業(yè)介紹服務(wù)和其他活動安排。根據(jù)用人單位提供的基本情況和用人要求，以及勞動力市場供求狀況等信息，對難以填補(bǔ)的空缺崗位及其用人單位的要求進(jìn)行分析，幫助用人單位了解該職業(yè)在勞動力市場職業(yè)供求中的狀況。對于就業(yè)計劃期滿仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，要幫助其研究求職過程，并修改或重新制定就業(yè)計劃；對于未制定就業(yè)計劃、經(jīng)初次求職指導(dǎo)三十日后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)、并繼續(xù)尋找工作的其他求職人員，也應(yīng)提供相應(yīng)的再指導(dǎo)服務(wù)。根據(jù)就業(yè)計劃，每隔三至四周約見一次就業(yè)困難的求職人員，檢查計劃執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況對職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容和求職人員的求職活動進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對于其他求職人員，可在自愿的基礎(chǔ)上，幫助他們制定就業(yè)計劃。－－就業(yè)計劃。－－職業(yè)分析。1．求職指導(dǎo)的基本程序－－能力評估。（四）職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)指導(dǎo)分為求職指導(dǎo)和用人指導(dǎo)。－－再次面談。－－推薦相關(guān)服務(wù)。－－推薦用人。－－確定需求。2．用人面談的基本程序－－了解情況。－－再次面談。－－推薦相關(guān)服務(wù)。－－介紹就業(yè)。－－確定需求。1．求職面談的基本程序－－收集信息。（三）求職和用人面談求職和用人面談分為初次面談和再次面談。（二）提供信息通過電視屏幕、計算機(jī)或廣播等設(shè)備，以及廣告、報紙、手冊或卡片等書面材料，向求職人員和用人單位提供用人和求職信息及其他勞動力市場信息。三、職業(yè)介紹服務(wù)程序求職人員和用人單位進(jìn)入職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以后，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按以下基本程序提供服務(wù)：┌──────────┐┌──┐ ┌─┤提供勞動力市場信息 ├──────────────┐│接待│ │ └─────────┬┘ ↓ │ │ │ ┌─────┐ │ ┌────┐ ┌─┐ │登記│─→├─│面 談 │┐ │ ┌─│介紹就業(yè)│─┐ │實(shí)│└──┘ │ └──┬──┘│←─┘ │ │推薦用人│ ├─→│現(xiàn)│↑ │ ↓ │ │ └────┘ │ │就││ │ ┌─────┐│←───→│ ┌────┐ │ │業(yè)││ └─│職業(yè)指導(dǎo) │┘ │ │推薦相關(guān)│ ├─┐│和││ └─────┘ └─│服務(wù)項(xiàng)目│─┘ ││用││ └────┘ ││人││ ││ │└──────────────────────────────┘└─┘（一）接待登記求職人員和用人單位到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職和招聘人員，職業(yè)介紹工作人員應(yīng)要求他們進(jìn)行就業(yè)登記或用人登記。6．管理服務(wù)。5．委托服務(wù)。4．介紹服務(wù)。3．指導(dǎo)服務(wù)。2．咨詢服務(wù)。二、職業(yè)介紹服務(wù)范圍職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在以下范圍內(nèi)，開展對求職人員和用人單位的服務(wù)活動：1．信息服務(wù)。6．公開服務(wù)。5．靈活服務(wù)。盡最大努力提供全面、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，使求職人員和用人單位滿意。對于就業(yè)困難的求職人員，特別是就業(yè)困難的下崗職工和失業(yè)六個月以上的長期失業(yè)者，應(yīng)提供優(yōu)先服務(wù)和重點(diǎn)幫助。對各類求職人員和用人單位一律平等對待，公平服務(wù)，不歧視。場所整潔、設(shè)施便利；工作人員掛牌服務(wù)，語言文明；尊重隱私，保守秘密，誠實(shí)守信。一九九八年一月六日職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）為健全勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)規(guī)則和服務(wù)秩序，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)介紹服務(wù)方式，更好地幫助勞動者求職和單位用人，促進(jìn)就業(yè)，制定本規(guī)程。第二篇：勞動部關(guān)于印發(fā) 《職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程【發(fā)布單位】勞動部【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]1號 【發(fā)布日期】19980106 【生效日期】19980106 【失效日期】【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)勞動部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）》的通知（勞部發(fā)［1998］1號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：為進(jìn)一步規(guī)范勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)方式，完善服務(wù)功能，提高工作質(zhì)量，我們制定了《職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請在勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，根據(jù)具體情況，有計劃、有步驟地試行。這是要求求職人員必須參加的服務(wù)項(xiàng)目。生產(chǎn)自救：與勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)指導(dǎo)管理部門共同組織一部分失業(yè)人員到勞動部門指定的生產(chǎn)自救基地安置就業(yè)，或接受在崗技能培訓(xùn)、開展生產(chǎn)自救活動。社區(qū)服務(wù)：組織求職人員開展社區(qū)服務(wù)，從事一些臨時性、自愿性的工作，從事非正規(guī)就業(yè)。求職交流：開展求職人員之間求職和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流，并進(jìn)一步提供各類求職指導(dǎo)，提高求職人員自主就業(yè)能力。這是要求求職人員必須參如的服務(wù)項(xiàng)目。在此期間，應(yīng)要求求職人員參加以下兩項(xiàng)活動：求職培訓(xùn)班：講授各類求職方法和技巧，幫助求職人員分析問題，提高求職成功率；就業(yè)討論會：主要是針對求職人員就業(yè)難的狀況，研究求職經(jīng)過、就業(yè)計劃，幫助求職人員確定新的職業(yè)方向，選擇適合的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)形式。3．求職登記三個月以后 對登記求職三個月后仍未找到工作的求職人員，應(yīng)與他們共同研究求職經(jīng)過，并提供進(jìn)一步的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們制定就業(yè)計劃。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可與求職人員一起研究改進(jìn)求職方法。求職面談；介紹與推薦；職業(yè)指導(dǎo)；其他就業(yè)服務(wù)建議；