【正文】 錄用的辦理培訓(xùn)手續(xù)（實(shí)用期發(fā)給臨時工作證）。對招工單位，同樣要嚴(yán)格按 招工（聘）須知 辦理。未經(jīng)審批，不得張貼和發(fā)布。 C、實(shí)行退出機(jī)制。為樹立民辦職介機(jī)構(gòu)的良好形象，各職介機(jī)構(gòu)對未介紹成功的人員，不論何種情況，不論上午、下午一律及時予以退費(fèi)。（要求索要書面材料帶回） ?、員工工資生活福利待遇情況： ①廠家與員工是否簽訂勞動合同。 ?、后期工作 ①、輸送成功后向用工單位索取錄用人員回執(zhí)。 ⑦、收取費(fèi)用。 ③、搞好求職報名登記，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員的證件（身份證、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等）。（招工廣告，要絕對屬實(shí)）。明確各自的責(zé)任與義務(wù)，以確保輸送過程的安全與可靠。 ④、商談收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（招工宣傳費(fèi)、中介成功費(fèi)、保證金等）并視企業(yè)的用工條件待遇等不同而定。 ③、用工形式、工作期限、工資、福利待遇、社會保險以及錄用辦法等基本情況。 E、用人單位不得以招聘人員為名，謀取不正當(dāng)利益，不得收取報名費(fèi)、登記費(fèi)和資料費(fèi)等費(fèi)用。 B、市外用人單位招工（聘）人員除按第一條規(guī)定外，還須持有當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的異地招工（聘）手續(xù)。 上述人員到本中心市場求職須帶個人免冠近照辦理求職登記，如有技術(shù)專長人員的，應(yīng)提供相應(yīng)的職業(yè)等級或?qū)I(yè)資格證書。 職業(yè)介紹工作人員守則 ?、認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)，熟練掌握職業(yè)介紹工作辦事程序，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)能力； ?、掛牌上崗，微笑服務(wù)。 ?、靈活服務(wù)。對于就業(yè)困難的求職人員，特別是就業(yè)困難的下崗職工和失業(yè)六個月以上的長期失業(yè)者，應(yīng)提供優(yōu)先服務(wù)和重點(diǎn)幫助。場所整潔、設(shè)施便利；工作人員掛牌服務(wù)，語言文明；尊重隱私，保守秘密，誠實(shí)守信。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動行政部門委托，辦理勞動合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和社會保險等事務(wù)。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、求職及用人觀念和方法指導(dǎo)等。包括勞動力市場信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。 ?、咨詢服務(wù)。 ?、介紹服務(wù)。 ?、管理服務(wù)。 ?、公平服務(wù)。 ?、高效服務(wù)。服務(wù)方式多樣化，能滿足不同求職人員和用人單位的服務(wù)需求；服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)約定建立在與求職人員和用人單位共同協(xié)商的基礎(chǔ)上。熱情接待求職者和用人單位，堅(jiān)持“人本服務(wù)”的宗旨，講文明禮貌，樹立良好的工作作風(fēng)，盡量使供求雙方高興而來，滿意而歸； ?、增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，對供求雙方的情況應(yīng)全面、細(xì)致、準(zhǔn)確的了解，各種登記表、資料錄入應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整； ?、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和規(guī)章制度，努力完成本職工作目標(biāo)。 C、市外的求職人員除第二條規(guī)定外，還須持有流動人口計(jì)劃生育證明或所屬社區(qū)開具的居住證明。 C、用人單位招工（聘）人員可采取兩種方式進(jìn)行： ①、由 萍鄉(xiāng)市就業(yè)服務(wù)中心 推薦適合的人員前來應(yīng)聘，單位自己把關(guān)面試錄用。 F、從求職者被錄用之日起， 30日內(nèi)招工（聘）單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂勞動合同，從勞動合同簽訂之日起 15日內(nèi)按國家規(guī)定辦理合同鑒證，社會保險等有關(guān)用工手續(xù)。 勞務(wù)輸出工作須知 ?、來人洽談或外出考察 ①、審核來人及招工單位的有關(guān)證件（來人的身份證明和身份證，招工單位資質(zhì)證明及招工批件以及當(dāng)?shù)貏趧硬块T的允許異地招工批件）。 ⑤、商定招聘程序和報名、面試、考核、輸送日期。 ②、勞務(wù)合同（甲方為中介機(jī)構(gòu)、乙方為勞務(wù)人員）主要使勞務(wù)人員明白所去的務(wù)工單位的基本情況和雙方應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 ?、招收、輸送務(wù)工人員程序 ①、派專人考察用工單位。 ④、進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)：介紹就業(yè)形勢，認(rèn)清自身價值，指導(dǎo)擇業(yè)，指導(dǎo)填寫個人求職登記表。（勞務(wù)信息費(fèi)、跟蹤服務(wù)費(fèi)、車船費(fèi)、辦證費(fèi)等） ⑧、造冊登記整理表格（登記表、花名冊、體檢表等）用工單位需要的與本單位歸檔應(yīng)分開。 ②、整理材料與 回執(zhí) 存檔，備查。（若簽，則要求帶回合同樣本）合同是否經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證？是否繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險？ ②員工每月工資額情況：計(jì)酬方式？（若是計(jì)件工資，應(yīng)了解每道工序的工價？工人一般每月能拿到多少工資？）每月發(fā)薪日期？是否按時發(fā)放？ ③、伙食費(fèi)是包伙食還是自己買飯菜票？住宿是否收費(fèi)？進(jìn)廠第一個月的伙食費(fèi)怎樣處理？ ?、作息時間：一般每天工作多長時間？超出的時間怎樣算工資？每月是否有星期天休息？ ?、其他：員工去的路費(fèi)？住宿用品？勞保用品？病、事假的處理等？ ?、廠方對新入廠的員工有何要求：（性別、年齡、身高、學(xué)歷、專業(yè)、職稱）進(jìn)廠時是否進(jìn)行考試？考試有何內(nèi)容及要求？員工進(jìn)廠需要哪些證件和費(fèi)用？ ?、索要招工委托書及企業(yè)情況圖文資料。 B、嚴(yán)格持證上崗，掛牌服務(wù)制度。對嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)，如介紹童工、多次發(fā)生勞務(wù)糾紛、未完成年職介 800人以上就業(yè)、嚴(yán)重違反市場管理規(guī)定的，職介機(jī)構(gòu)予以撤消，其咨詢員予以辭退。張貼的招工廣告，限于規(guī)定各自的信息板上。對已介紹成功的求職者，應(yīng)取得 推薦就業(yè)介紹信回執(zhí) ，作為處理糾紛的依據(jù)。原經(jīng)培訓(xùn)合格的老咨詢員 ,原則上可在市場內(nèi)各職介機(jī)構(gòu)流動，但需有原職介機(jī)構(gòu)同意調(diào)出和現(xiàn)調(diào)入單位同意接收的證明手續(xù)，報市場辦備案。b、處理存在分歧，報經(jīng) 市場辦調(diào)處，并記入各部門的 糾紛登記 。 ②、及時真實(shí)的做好 職介機(jī)構(gòu)月度運(yùn)行情況 的統(tǒng)計(jì)和上報工作。 ⑤、未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在職介中心二樓以外的其他地方（含各社區(qū)等）經(jīng)營職介業(yè)務(wù)。月違規(guī)累計(jì) 3次以上（含 3次）或本年度中累計(jì)違規(guī) 8次以上（含 8次）的單位 ,實(shí)行退出機(jī)制 ,取消其執(zhí)業(yè)資格。 A、接洽前來招工的用人單位，再次重申必須按規(guī)定程序?qū)彶樵搯挝挥萌速Y格，交驗(yàn)營業(yè)執(zhí)照副本和單位介紹信、經(jīng)辦人身份證、招工簡章，（特種行業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的許可證）等有效證照。 C、對介紹女性求職者到美容、美發(fā)、足療、旅店、賓館等特殊場所就業(yè)的，必須到用人單位實(shí)地考察，必須如實(shí)向求職者介紹用人單位情況并交代相關(guān)注意事項(xiàng)，并及時做好跟蹤服務(wù)工作。 社區(qū)平臺管理 ?、對社區(qū)平臺（勞動保障事務(wù)所）管理的工作內(nèi)容 ①、負(fù)責(zé)社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)； ②、負(fù)責(zé)對所有社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、考核工作； ③、負(fù)責(zé)對所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用維護(hù)工作；