企業(yè)高效領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2025-01-25 01:08本頁面
【正文】 在特征為基礎(chǔ)的。 尊重 員工因為你的人格魅力和你所代表 的形象和風(fēng)范而擁戴你。 結(jié)果 員工因為你為企業(yè)所付出的努力而擁戴你。 領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)與基本素質(zhì) 2023/2/4 西方普遍認同的企業(yè)經(jīng)理人的特征 ★ 具有企業(yè)家的特質(zhì) 工作效率高 有自驅(qū)力、有企圖心 有冒險精神 ★ 心智能力比較強 ★ 擁有較強的人際交往能力 ★ 擁有成熟的個性 良好的情緒控制和管理能力 EQ 較強的自我認識能力和自我激勵能力 良好的抗挫折能力 2023/2/4 德才兼?zhèn)?，先德后才，以德為? 有德有才，破格使用，有德無才，培養(yǎng)使用，有才無德，限制使用 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì) 2023/2/4 ?毛主席說： “ 領(lǐng)導(dǎo)就是 2件事，出主意、用干部。 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論：認為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和性格是在實踐中逐步形成的，是可以通過教育訓(xùn)練加以培養(yǎng)和改造的。 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 2023/2/4 ? 特質(zhì)理論（ Trait theory） 西方國家的管理學(xué)者，把領(lǐng)導(dǎo)者的個人性格和特征作為描述和預(yù)測其領(lǐng)導(dǎo)成效的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 從工作的客體來看， 管理的對象通常包括人、財、物等多種生產(chǎn)要素，而領(lǐng)導(dǎo)工作的對象往往只能是人。 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力 2023/2/4 ? 領(lǐng)導(dǎo)力 一種反映領(lǐng)袖在 影響 、 引導(dǎo)及啟發(fā)跟隨者的能力 ； 這種能力能讓跟隨者充滿信心、熱忱以及干勁來完成某種任務(wù)或朝向某種方向。2023/2/4 2023/2/4 1 企業(yè)高效領(lǐng)導(dǎo)力 周輝 博士 2023/2/4 目 錄 三、 領(lǐng)導(dǎo)力修煉 影響力 一、領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力 二、領(lǐng)導(dǎo)力修煉 決斷力 2023/2/4 一、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別 領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)與基本素質(zhì) 2023/2/4 傳統(tǒng)的管理理論認為領(lǐng)導(dǎo)是組織賦予一個人的 職位和權(quán)利 ，以率領(lǐng)其部下實現(xiàn)組織的目標(biāo)。 但更多的管理學(xué)者認為領(lǐng)導(dǎo)是一種 行為和影響 ，這種行為和影響力可以引導(dǎo)和激勵人們?nèi)崿F(xiàn)組織目標(biāo)。 ? 領(lǐng)導(dǎo)力的來源 : 職位 專家權(quán)威 人格魅力 2023/2/4 ? 從工作的主體來看， 領(lǐng)導(dǎo)工作是管理工作的一部分，是擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并擁有決策指揮權(quán)的那一部分管理人員。 ? 從工作的手段和方法來看， 管理包括計劃
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1