【正文】 動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持 或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi) 15 年以上的，勞動(dòng)者才可能享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) ，達(dá)到享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng) 70有余了，但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無(wú)法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法終止的尷尬局面。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 【解讀】：此條是關(guān)于實(shí)踐中的 代通知金 的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 【解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的 14 種情形，其實(shí)就是對(duì) 勞動(dòng)合同法 第 37 條、第 39 條、 第 40 條、第 41 條的簡(jiǎn)單羅列，消除用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同不是 鐵飯碗 ，在符合法定條件下同樣可以解除。 【解讀】：本條僅僅是對(duì) 勞動(dòng)合同法 第 3 3 38 條的簡(jiǎn)單羅列，是為了對(duì)應(yīng)下面的第 19 條關(guān)于用人單位解除合同的情形，目的是讓勞 動(dòng)者心理感覺(jué)更平衡一點(diǎn)，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義。當(dāng)然，如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。 第十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第十六條 勞動(dòng)合同法 第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒(méi)有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不可能有兩種理解，否則無(wú)法操作。 【解讀】：《 勞動(dòng)合同法 》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從 其約定。 第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。如果從結(jié)論去推斷，似乎只能說(shuō)明在該公益性崗位工作的勞動(dòng)者與 地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門(mén) 不建立勞動(dòng)關(guān)系，如果建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)毫無(wú)例外的適用 勞動(dòng)合同法有關(guān) 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的規(guī)定才對(duì)啊，法律面前人人平等嘛：） 第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在 勞動(dòng)合同法 第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用 勞動(dòng)合同法 有關(guān) 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的規(guī)定。本條明確了用人單位與勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款的規(guī)定訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則確定，這樣，如果用人單位在新訂合同中調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，顯然違背了該原則，用人單位行為將可能被確認(rèn)為無(wú)效行為，以充分的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這里的 公平、誠(chéng)實(shí)信用 的原則，又破解了用人單位一個(gè)規(guī)避 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的 絕招 。 【解讀】：當(dāng)勞動(dòng)者符合以下三種條件，即（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng) 者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。本條規(guī)定 連續(xù)工作滿(mǎn)十年 的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括 勞動(dòng)合同法 施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。 【解讀】： 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。本條對(duì) 職工名冊(cè) 應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。 【解讀】：《 勞動(dòng)合同法 》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付 11 個(gè)月的 雙倍工資 。 【解讀】： 勞動(dòng)合同法 第十四條第三款規(guī)定 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期