企業(yè)管理理論的沿革概述-文庫吧資料
2025-01-22 11:11本頁面
【正文】 對(duì)泰羅的評(píng)價(jià) 泰羅制 也同資本主義其它一切進(jìn)步的東西一樣 ,有兩個(gè)方面 ,一方面是資產(chǎn)階級(jí)剝削的最巧妙的殘酷手段 ,另一方面是一系列最豐富的科學(xué)成就。 ④ 把工人看成是會(huì)說話的機(jī)器，未能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。 ② 它是科學(xué)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的方法。他的代表作有：《計(jì)件工資制》（ 1895）、《車間管理》（ 1903）和《科學(xué)管理原理》（ 1911）等。歐文 強(qiáng)調(diào)重視人的作用和尊重人的地位，被稱為“現(xiàn)代人本管理之父”。麥卡勒姆 (Daniel Craig Mccallum,18151878) 提出通過規(guī)章制度進(jìn)行管理。發(fā)展了斯密的分工理論；并提出按照生產(chǎn)效率不同來確定報(bào)酬。 英國數(shù)學(xué)家 查理 第二章 管理理論的沿革 企業(yè)管理課件 本章的主題是： ?西方管理理論產(chǎn)生發(fā)展各歷史階段及其代表學(xué)說 ?中國古代管理思想的基本特征及精華 ?管理學(xué)主要流派的基本觀點(diǎn) 第二章 管理理論的沿革 P25 企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的演變與發(fā)展 一、 西方早期管理思想的產(chǎn)生 （ 18世紀(jì) 60年代開始） 二、 科學(xué)管理階段 （ 19世紀(jì)末、 20世紀(jì)初） 三、 行為科學(xué)階段 （ 20世紀(jì) 30年代 ） 第二章 管理理論的沿革 四、管理理論叢林 （二次大戰(zhàn)后） 企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理思想的演變與發(fā)展 一、 西方早期管理思想的產(chǎn)生 （ 18世紀(jì)－ 19世紀(jì)末） 英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家 亞當(dāng) 斯密 （ Adam Smith），提出勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論。巴比奇 把技術(shù)手段應(yīng)用到管理上 ,是早期運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)的鼻祖 。 丹尼爾 第二章 管理理論的沿革 英國空想社會(huì)主義者 羅伯特 企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的演變與發(fā)展 二、 科學(xué)管理階段 （ 19世紀(jì)末、 20世紀(jì)初） （一）泰羅的科學(xué)管理 第二章 管理理論的沿革 （二）法約爾的組織管理理論 （三）福特制 現(xiàn)代企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的演變與發(fā)展 （ 一 ） 泰羅的科學(xué)管理 泰勒（ 18561915），美國著名管理學(xué)家。 第二章 管理理論的沿革 科學(xué)管理之父 泰勒（ ） 企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的演變與發(fā)展 第二章 管理理論的沿革 ： ①科學(xué)管理的實(shí)質(zhì) — 勞資雙方的一次完全的思想革命 ②科學(xué)管理的根本目的 — 謀求最高的工作效率 ③科學(xué)管理的中心問題 —— 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ④科學(xué)管理的手段 —— 科學(xué)的管理方法 ： P25 ①勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化 ②培訓(xùn)工人科學(xué)化 ③實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資制 ④管理職能專業(yè)化 ⑤例外原則 企業(yè)管理課件 第一節(jié) 西方管理理論的演變與發(fā)展 第二章 管理理論的沿革 ： ① 將科學(xué)引進(jìn)了管理領(lǐng)域，為管理理論、管理實(shí)踐開創(chuàng)了新局面。 ③ 把管理職能與執(zhí)行職能分離，使管理理論的創(chuàng)立和發(fā)展有了實(shí)踐基礎(chǔ)。 ⑤ 它只解決企業(yè)
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