公共管理者的責(zé)任義務(wù)講義-文庫吧資料
2025-01-22 04:04本頁面
【正文】 共管理碩士（ MPA）系列教材 19 公共管理對責(zé)任義務(wù)的承當(dāng) ?如果管理者不滿足于對行政責(zé)任義務(wù)和法律責(zé)任義務(wù)的承當(dāng)，而是自覺地、主動地把這些責(zé)任義務(wù)轉(zhuǎn)化成道德責(zé)任義務(wù)的話，他在公共管理實(shí)際中就會有著極其突出的表現(xiàn)，就會贏得公眾的普遍信任。 道德責(zé)任義務(wù)：主要是以個體形式存在的公共管理主體。 公共管理倫理學(xué)（修訂版） 公共管理碩士（ MPA）系列教材 18 公共管理中責(zé)任義務(wù)的歸屬 行政責(zé)任義務(wù)：公共管理主體內(nèi)部層級、機(jī)構(gòu)、部門、領(lǐng)導(dǎo)和部署之間。 ?所以，在公共管理的制度體系中，在一切公共管理活動中，行政責(zé)任義務(wù)、法律責(zé)任義務(wù)以及道德責(zé)任義務(wù)，都會通過公共管理活動的崗位而在公共管理者那里整合成一個統(tǒng)一的職能總體。 ?近代社會的管理型社會治理活動及其系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要是由行政責(zé)任義務(wù)、法律責(zé)任義務(wù)兩個方面構(gòu)成的。（單向的不平等） 第二、近代社會，基于法律關(guān)系是社會的基本和主要的社會關(guān)系，所以出現(xiàn)了中和平等。實(shí)際上，如果把雙向的不平等分解出來，責(zé)任義務(wù)關(guān)系依然包含著不平等的性質(zhì)。 ?在近代社會以前，責(zé)任義務(wù)關(guān)系中的不平等是單向的不平等，是贈與或剝奪性的關(guān)系。 公共管理倫理學(xué)（修訂版） 公共管理碩士（ MPA）系列教材 12 責(zé)任義務(wù)的歷史發(fā)展 ?責(zé)任義務(wù)關(guān)系的制度化也是它的形式化過程。 ?隨著人類社會的權(quán)力關(guān)系制度化，責(zé)任義務(wù)原則才在權(quán)力關(guān)系的制度形式中成為較為穩(wěn)定的權(quán)力關(guān)系 調(diào)節(jié)因素 。 ?在 “ 分配權(quán)力 ” 得到行使的時候，責(zé)任意識作為一種自覺的力量往往屬于一個社會群體中強(qiáng)者所擁有的，是強(qiáng)者對弱者的責(zé)任，而弱者總是這種責(zé)任的受益人。 ?對于公共管理倫理學(xué)來說，責(zé)任義務(wù)主要是與公共管理主體中的具體的崗位聯(lián)系在一起的，是這些崗位上的社會治理者的責(zé)任義務(wù)。 ?在 管理型社會治理模式 中，責(zé)任義務(wù)關(guān)系較多地以 “ 事 ” 的中介而得以確立和實(shí)現(xiàn)。 ?責(zé)任義務(wù)所反映的是人的社會關(guān)系，或者說是以 “ 事 ” 為中介的人的社會關(guān)系。人們之間的這種真實(shí)的平等關(guān)系決定了責(zé)任和義務(wù)總是一致的。 ?因?yàn)椋?zé)任和義務(wù)能夠相區(qū)別的社會基礎(chǔ)已經(jīng)不存在了。上對下負(fù)有責(zé)任，下對上則承擔(dān)義務(wù)。人們之間等級關(guān)系的垂直結(jié)構(gòu)分別為責(zé)任義務(wù)提供了兩個不同的方向。當(dāng)社會分化為等級社會的時候，人的責(zé)任義務(wù)也開始了分化。也就是說，當(dāng)人們之間的實(shí)質(zhì)性平等關(guān)系確立之后，責(zé)任和義務(wù)之間就會實(shí)現(xiàn)完全的統(tǒng)一。在這種情況下，責(zé)任義務(wù)的分離，其實(shí)也就是人自身的異化，是人與自己的本質(zhì)的分離的一種表現(xiàn)形式。 ? 一方面，人在職業(yè)活動中所處的崗位和所擁有的職務(wù)決定了他應(yīng)當(dāng)甚至必須承擔(dān)某些責(zé)任義務(wù)； ? 另一方面，他所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)也是他的崗位和職務(wù)的標(biāo)識性內(nèi)容。LOGO 公共管理倫理學(xué)（修訂版）
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1