電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計分析-文庫吧資料
2025-01-19 23:28本頁面
【正文】 高（ 5） 東南發(fā)電的人均勞動成本高于全國水平（ 4） 東南發(fā)電的人均裝機容量的潛力還沒有得到充分開發(fā)（ 3） 東南發(fā)電的人均裝機容量低于全國平均水平（ 2） 其他常有效率？ 37的回答是（ 2），您的理由是（ 1） 東南發(fā)電缺乏足夠的中低級管理人才（ 4） 東南發(fā)電缺乏技術工人；（ 3） 東南發(fā)電缺乏足夠的懂現(xiàn)代經(jīng)營的人力資源；（ 2） 35的回答是（ 1），您的理由是：（ 1） 人品（為人正直等等） 對企業(yè)家素質(zhì)的調(diào)查：%的人認為公司經(jīng)理班子的整體素質(zhì)一般，只有 %的人承認公司經(jīng)理班子的素質(zhì)是高的。政治領導能力 ________（ 10） 領導能力 ________（ 9） 寬容精神 ________（ 8） 視野 ________（ 7） 顧客意識 ________（ 6） 競爭精神 _______（ 5） 創(chuàng)新精神 _______（ 4） 戰(zhàn)略意識 _________（ 3） 經(jīng)營經(jīng)驗 ________ （ 2） 其他的評價 5分 4分 3分 2分 1分（ 1） 經(jīng)營班子的市場意識不夠 （ 11） 經(jīng)營班子的操作能力不夠 （ 6） 經(jīng)營班子不團結 （ 10） 經(jīng)營班子的領導能力不夠 （ 5） 經(jīng)營班子的經(jīng)驗不夠 （ 9） 經(jīng)營班子的學習性不夠 （ 4） 經(jīng)營班子的創(chuàng)新意識不夠 （ 8） 經(jīng)營班子的競爭意識不夠 （ 3） 經(jīng)營班子的戰(zhàn)略意識不強 （ 7） 經(jīng)營班子的管理知識背景不是很好（ 2） 理 班子的整體素質(zhì)？ 32的回答是（ 4）或者（ 5），您的理由是 （ 1） ? 普遍的看法是缺乏多元化的經(jīng)驗是阻礙企業(yè)競爭力的主要因素。在認為應進入與發(fā)電相關的人中 %認為應當進入發(fā)電上有行業(yè)，上游行業(yè)狀況是影響發(fā)電企業(yè)的主要因素。? 對于未來競爭走向的問題：大部分人認為目前的業(yè)務機構的單一化以及發(fā)電業(yè)務競爭的前景是未來企業(yè)喪失競爭力的主要原因。_________________________ ? 對公司目前業(yè)務狀況和競爭力的調(diào)查? 對于發(fā)電業(yè)務和競爭力的問題： %的人認為公司業(yè)務結構合理， %的人表示 “一般 ”，而同時 %的人認為公司在發(fā)電行業(yè)的競爭力不強， 般， “如果不把業(yè)務擴展到其他領域就會喪失競爭力 ”的說法。173。173。173。173。173。173。173。173。公司缺乏多元業(yè)務的經(jīng)驗，不能很好地管理新業(yè)務；（ 4） 公司內(nèi)部組織狀態(tài)不能夠使公司順利完成業(yè)務結構整合；（ 2） 因受電力工業(yè)的周期影響，競爭要素來源將發(fā)生變化，公司現(xiàn)有競爭力將部分喪失或者完全喪失。內(nèi)部權力體系還存在問題，將來可能導致內(nèi)部管理沖突，從而導致發(fā)電部分喪失競爭力；（ 4） 如果沒有保護，就沒有什么競爭力；（ 3） 發(fā)電成本太高；（ 2） ？ ？ 21的回答是（ 4）、（ 5），理由是：（ 1） 不合理，另有 %的人表示 “一般 ”，認為不合理的理由集中在 “公司對電廠的管理權過大 ”； “缺少明確的制度 ”。_________________________績效的一個關鍵因素？ 績效大幅度提高？ ，貴公司在權利結構上可能有一些問題，如果不加以改進將會影響企業(yè)的發(fā)展？您同意這種看法嗎？ ? 對權力結構狀況的調(diào)查 :? 對于權力結構是否會對企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響的問題%的人表示不肯定， %的人表示 “是 ”，基本上對題目中的命題是持肯定態(tài)度的，這也是與 18題對改善權力結構是否會改善公司績效的問題的調(diào)查結果是一致的。173。173。173。173。173。173。173。173。公司對電廠的管理權過大；（ 7） 公司沒有很好地在公司經(jīng)營層與中間層之間劃分權力；（ 5） 公司權力過分集中在董事手中；（ 3） 東南發(fā)電公司自始至今都沒有一個制度來明確規(guī)定各權力主體之間的管理邊界和權力行使方式，從而使得權力邊界不清，程序不當。14題，大部分人 %認為自己的收
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