某公司勞動(dòng)關(guān)系管理-文庫吧資料
2025-01-19 22:43本頁面
【正文】 專家 、 相關(guān)團(tuán)體溝通 (專家溝通可降低成本提高效率；工會(huì)及其他團(tuán)體 ) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定 ， 在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間 。 三、信息溝通制度 渠道存在著正式和非正式溝通： (1)縱向信息溝通 (下向溝通 、 上向溝通 )； (2)橫向信息溝通； (3)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 (制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 、 匯總報(bào)表 、 正式通報(bào)和組織刊物 、例會(huì)制度 )。 員工溝通 一 、 員工溝通的要素 員工溝通的要素主要有三項(xiàng)：信息發(fā)出者 、 信息溝通渠道 、 信息接收者 。 (4)確定調(diào)查組織 。 (3)確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問卷調(diào)查和訪談法兩種 。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)（ 288） 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（ 288） 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序（ 290） 企業(yè)民主管理制度 職工代表大會(huì)制度（ 290） 平等協(xié)商制度（ 292） 信息溝通制度（ 292） 員工滿意度調(diào)查調(diào)查的程序 (1)確定調(diào)查對(duì)象 。 三 、 違反責(zé)任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 ， 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù) ， 應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任 。 集體合同的履行 、 監(jiān)督檢查和責(zé)任 一 、 集體合同履行原則 集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則 。 (3)維護(hù)職工合法權(quán)益：改善單個(gè)勞動(dòng)者地位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率 。 十一、集體合同的作用 (1)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：二者利益以集體合同形式統(tǒng)一起來 ， 為建立利益協(xié)調(diào)形式的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障 。 (4)法律效力不同 。 (3)功能不同 。 集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定 ，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù) 為內(nèi)容 ， 涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面 。 九 、 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 (1)主體不同 。 有意見的 ， 在收到15日內(nèi)重新送報(bào) 。 (3)政府勞動(dòng)行政部門審核：一式三份以及說明材料在簽訂后 7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查 。 六 、 簽訂集體合同的程序 (1)集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表；企業(yè)法定代表人或委托下級(jí)負(fù)責(zé)人 。 五 、 集體合同期限 (1～ 3年 ) 期限過長：不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況 ， 不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障 。 (2)附件：是專項(xiàng)集體合同 ， 就勞動(dòng)關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議 。 四 、 集體合同的形式 (集體合同為法定要式合同 ) (1)主件：綜合性集體合同 。 (3)過渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督 、 檢查 、 爭議處理 、 違約責(zé)任等 。 不得低于法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn) 。其地位為核心地位 。 (3)集體合同是定期書面合同 ， 其生效需經(jīng)特定程序 。 二、集體合同的特征 (1)集體合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 ， 表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義務(wù) 。 ‘ 第三節(jié)集體合同的協(xié)商和履行 第一單元 集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序 一 、 集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 就勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間和休息休假 、福利保險(xiǎn) 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng) ， 在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 。 (5)農(nóng)民合同制工人 ， 也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：滿一年發(fā)一個(gè)月工資 ， 不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；重病還增加不低于 50％ 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；絕癥增加不低于100％ 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。 三、補(bǔ)償金核算 (1)用人單位解除合同：滿 1年發(fā) 1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 不超過 12月；不滿 1年按 1年發(fā)給 (正常生產(chǎn)情況下合同解除前 12個(gè)月月平均工資 ， 按就高不就低原則 )。 二、勞動(dòng)合同終止 (1)自然終止：定期合同到期；勞動(dòng)者退休；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的任務(wù)完成 (以上應(yīng)提前 30天通知 )。 (3)勞動(dòng)者在一單位滿 10年 ， 雙方同意續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者提出要訂立無固定期限的 ， 用人單位應(yīng)與之訂立無固定期限合同
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