做一個(gè)杰出領(lǐng)導(dǎo)干部的成功心法-文庫(kù)吧資料
2025-01-19 12:57本頁(yè)面
【正文】 即使是 平常 的事務(wù)運(yùn)作 ,領(lǐng)袖也必須起 帶頭 的作用 . ? 一個(gè)好的領(lǐng)袖要有 冒險(xiǎn)精神 ,要負(fù)責(zé)到底 ,而不是有問(wèn)題的時(shí)候通通 推給別人 . ? 嚴(yán) :分 人 與 事 兩部分 . ? 人 :賞罰分明 ,因人施管 .歷史上孔明的 揮淚斬馬謖 .處罰有時(shí)比 獎(jiǎng)勵(lì) 還困難 ,尤其是對(duì)自己喜歡的人或難得的人才 ,施予 嚴(yán)厲 的 處罰 ,那更是非常困難的 .對(duì)於不一樣 性格特質(zhì) 的人 ,施予 不一樣 的管教方式 ,亦是領(lǐng)袖必須要有的 能耐 . ? 事 :貫徹始終 :就是對(duì)事情要 貫徹始終 ,要養(yǎng)成對(duì)事情貫徹始終的 習(xí)慣 .嚴(yán)不是 刻薄的 對(duì)待別人 ,而是要把事情 貫徹 ,要做好 . 拾柒 .領(lǐng)袖級(jí) 的領(lǐng)導(dǎo)人必須深諳五德的平衡 . ? 我們沿用 孫子理論 ,講領(lǐng)袖的 五德 ,智 。無(wú)私的心 。 ? 必須認(rèn)知 衝突是創(chuàng)新的開(kāi)始 ，對(duì)於他人所提開(kāi)創(chuàng)性意見(jiàn) ,不可以 未經(jīng)試驗(yàn) 就以自己過(guò)去的經(jīng)歷 斷然否定 其提議 ,而應(yīng)以鼓勵(lì)創(chuàng)新之心 ,來(lái) 包容各項(xiàng)創(chuàng)新之舉 ,進(jìn)而形成公司創(chuàng)新的文化 .。及 維繫 一個(gè) 注重 高績(jī)效導(dǎo)向 的 企業(yè)文化 是好幹部的 責(zé)任 與 義務(wù) . ? 成功企業(yè)的文化有四個(gè)準(zhǔn)則 以赴 . ,但持續(xù)提高績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn) . 。不可以萬(wàn)古長(zhǎng)空 ,不明一朝風(fēng)月 .的真空妙有 的禪觀 . 壹、提高 位階 思考問(wèn)題 ? 凡事應(yīng)提高兩個(gè)位階 ,(能站在上司的上司角度 )來(lái)思考問(wèn)題及找問(wèn)題對(duì)策 ，尤其當(dāng)自己的想法 和上級(jí)看法有嚴(yán)重差異要提出批判時(shí) ,更應(yīng)提高兩個(gè)位階來(lái)看問(wèn)題 ,彼此看事情的角度較接近時(shí) ,協(xié)商問(wèn)題較容易有共識(shí) . ? 工作中若能隨時(shí)提高兩個(gè)位階思考各項(xiàng)問(wèn)題 亦能提升自己視野 ,宏觀度會(huì)較好會(huì)有助於自己的成長(zhǎng) , ? 能站在上司的上司角度思考問(wèn)題及提出解決對(duì)策 ,所提 對(duì)策較容易被上司接納 ,亦有助於自己的升遷 貳、將以客為尊之思維作為一切管理之最高指導(dǎo)原則 ? 好幹部必須深知 有 滿意 的客戶才有 永續(xù)不斷的 利潤(rùn) ,之道理 ,對(duì)於各項(xiàng) 管理制度的訂定 及作為 ,一切 應(yīng)以提升客戶滿意度為依歸 ,各項(xiàng)制度及作為若對(duì) 提升 客戶滿意度 沒(méi)有幫助都必須 考慮其存在價(jià)值 . ? 當(dāng)部門(mén)與部門(mén)間 發(fā)生衝突 或 制度規(guī)劃有認(rèn)知差異時(shí) ,亦應(yīng) 以客戶滿意度作為仲裁的最高指導(dǎo)原則 ,避免落入 為管理而管理的迷思中 . 參 .必須深諳 價(jià)值 與 價(jià)格 的意義差異 ,並將 價(jià)值 作為管理決策及管理作為的考量依據(jù) . ? 好幹部在做任何 決策 ,及決定各項(xiàng) 管理作為 時(shí) ,應(yīng)以 總體價(jià)值為考量 ,除短期 。無(wú)私的心 。做一個(gè)傑出領(lǐng)導(dǎo)幹部的成功心法 __快速晉升成功心法 為何說(shuō)心態(tài)習(xí)性 ?為何說(shuō)性格決定一生 ? ? 心 若改變 ,態(tài)度會(huì)跟著變 . ? 態(tài) 度改變 ,習(xí)慣會(huì)跟著改變 . ? 習(xí) 慣改變 ,性格會(huì)跟著變 . ? 性 格改變 ,決定一生 . 成功心法 ? 壹、提高 位階 思考問(wèn)題 ? 貳、將以客為尊之思惟作為一切管理之最高指導(dǎo)原則 ? 參 .必須深諳 價(jià)值 與 價(jià)格 的意義差異 ,並將 價(jià)值作為管理決策及管理作為的考量依據(jù) . ? 肆 .必須深知 創(chuàng)造 。及 維繫 一個(gè) 注重 高績(jī)效導(dǎo)向 的 企業(yè)文化 是好幹部的 責(zé)任 與 義務(wù) . ? 伍 .必須深知速度是現(xiàn)代企業(yè)致勝的關(guān)鍵所在
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